護士長競聘的演講稿篇1
今天，市政府在這里隆重召開大會，表彰“十佳護士”、“十佳護士長”、“十佳護理組”，作為“十佳護士”的代表，我的內心很激動，非常感謝這么多年來一直對我關心、培養、支持的領導、同事、朋友和家人，正是因為那么多人的關心、幫助和培養，使我從一個初出校門的、稚嫩的護士，成長為具有一定經驗的臨床合格護士。并且，今天在這里榮幸地當選為儀征市“十佳護士”受到表彰。真的是非常感謝大家!
憑我這么多年對護理工作的理解，尤其是對鄉鎮護理工作的理解，我體會到了一名鄉鎮護士的價值，所以我要對大家說：做一名鄉鎮衛生院的護士，我無怨無悔。
19_年7月，_歲的我懷著對白衣天使美好未來的向往和憧憬，帶著一個少女純正善良的夢來到了衛生院。說實話，初到鄉鎮衛生院時，心里很不舒服：這里夏天沒有空調、冬天沒有暖氣;這里沒有先進的診療設備、技術精湛的資深專家;甚至還有買戶口進醫院就當護士的無學歷人員。理想與現實競形成了如此大的反差。置身于這樣的環境中，我心灰意冷，工作的熱情很快降到了零點。難道我的青春就要奉獻在這樣的地方?這就是我從小立志要當白衣天使、放飛夢的地方嗎?可工作一段時間后，當看到一雙雙黯然失神的眼睛、那一聲聲痛苦無助的呻吟時，我被深深地觸動了，也意識到自己沉淀淀的責任：大醫院固然有先進的診療設備、技術精湛的資深專家，相對舒適的工作環境，但因為經濟條件的限制，更多的鄉村病人還是愿意在家門口看病，這里的農民更需要醫務人員濃濃的愛心和甜甜的笑臉。從此我暗下決心：一定要像南丁格爾那樣，用自己的技術和汗水為病人減輕痛苦，讓更多的患者獲得生命的春天!
那時鄉鎮衛生院剛工作的護士與大醫院年輕的護士不同，上級醫院的護士有老師帶教，熟練了才開始單獨值班，而我就沒有這個福份了，因為護理人才缺乏，我來了就必須挑大梁，甚至還要帶教沒有學歷的人員做好護理工作。因為人員少，有時還要連連值班幾天，但我從不抱怨。鄉鎮衛生院的專業分科不細，護士的知識面必須全面。所以我總是抓緊點滴時間學習，勤學苦練基本功。靜脈注射這項基本功對于鄉鎮衛生院的護理人員來講更是基本中的基本，因為當你一個人值班時，除了要應付成人輸液外，遇有小兒頭皮靜脈穿刺也必須得一針見血。為了提高小兒頭皮靜脈穿剌的成功率，我一有空就練，并主動利用休息時間到上級醫院兒科，學習老師的，讓老人產生悲觀失望心理才自尋短見的。了解真情后，我找到了大媽的家人，曉之以理動之以情，并與家人一起為大媽擦洗、更換衣服。還給家屬送去了相關書籍，讓他們學習護理病人的知識。終于，病人與家人的心情都放松了，病房里也傳來了一家人開心的笑聲。
出院的那天，純樸的大媽找到我，含著淚連聲說“謝謝、謝謝”。握著大媽的手，我再一次感受到了作為一名鄉鎮衛生院護士的驕傲!做一名鄉鎮衛生院護士，我無怨無悔!
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好!首先，非常感謝領導給我這次公平競爭的機會，參與這次的競聘，是為了更好的鍛煉自己，提高自己。激發自己最大的能量來實現自己的人生價值以及為醫院的發展貢獻出自己的力量。
我今年_歲，系本院外科的一名主管護士，自__年分配到本院以來，一直從事外科的臨床護理工作。十多年來，通過院領導的培養和同仁們的幫助，現對外科臨床常見病，多發病以及各種疑難病、急危重病人的搶救、治療和護理，積累了非常豐富的經驗，已成為外科的一名護理的骨干。
我性格開朗、隨和，上進心強，自參加工作以來，自覺服從領導，遵守院紀院規，團結同志，工作任勞任怨，并刻苦鉆研業務，積極參加院科組織的各種政治和業務活動;在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也提高了我的服務理念和對專業的興趣。在外科的這些年，我先后發表論文數篇，也曾多次被醫院評為優秀護士。
在工作中我認真負責，不計較個人得失，總是保持良好的心態，以病患為先，團結同事，把工作進行的有條不紊。服務態度優良，曾擔任主班，負責護士工作，作為護士長的得力助手，協助病房管理，把科室的工作作為首要重要的事，參與疑難、重癥患者監護，主管實習生帶教，在此同時，也培養了自己協調能力，人際溝通能力，能保持和維護醫護，護護，護患之間的良好關系。
參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在改革競爭中完善自我。我深知護士長的工作看似平凡，但卻重要。主要體現在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。我也深知，護士長工作非常辛苦，但是我相信我能行，在護士生涯中，我可以說就是保持著高度的工作熱情去把工作做到最好，壓力對我來說就是動力。
如果此次我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位?！叭齻€一點”即當上級要求與我實際工作不盡相符時，我會盡最大努力去找結合點;當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點;當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷;粗細適度，大事不糊涂，小事不計較。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將會把工作和生活分開，堅持“對事不對人”的原則，給每一位同事關愛，和他們一起共同進步。
不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地干，和我的姐妹們一起，因為我知道，在各位領導和老師面前，我還是一個才疏學淺的學生，我會更加清醒地看到自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，兢兢業業，發奮圖強，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報領導、老師和同事們。最后以一首自編的對聯來結束我的演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。
謝謝大家!
護士長競聘的演講稿篇2
親愛的領導和同事們：
大家好!
非常感謝醫院領導給我這次機會參加今天的護士長比賽。
我叫仙步回族鄉，是桃花江一個美麗的少數民族聚居地。本人今年歲，中南大學護理本科學歷。我目前負責護理。1994年，我從益陽衛校畢業后，來到了期待已久的醫院，成了一個戴著燕尾帽的白衣天使。至今在一線護理崗位工作了_年。十幾年來，我最大的感受就是，當我以“天使”的稱號工作的時候，一定要對得起患者，對得起他們的家人，對得起“天使”這個美麗的稱號。所以，無論是在內科、急診科、腫瘤科、手術室、旅行醫療車，還是老干部科，每天我都帶著熟悉的微笑，努力以精湛的技術和高度的責任感為患者提供優質的服務。因此，我也被醫院授予優秀干部、工會積極分子和優秀護士的光榮稱號。
各位領導、同事，_年的一線工作經歷讓我對護理有了很深的感情，逐漸積累了一些護理經驗，總結了一些護理管理經驗。如果我能獲得領導和同事的信任，擔任護士長，我有信心成為一名著名的護士長，為醫院和護理事業的發展做出更多的貢獻。
如果我在比賽中取得成功，我將在科主任和護理部的領導和指導下，從以下幾個方面開展工作，做好病房管理，不斷提高護理質量：
一、把護理安全放在工作首位，防止和減少護理差錯。
我認為護理安全要從三個方面把握：
一是把握病人的病情。只有充分了解患者的病情，護理才會有針對性，產生更好的護理效果;
第二，特別注意病情觀察。指導并要求護士認真觀察患者病情變化，及時采取相應的干預措施;
三是與患者溝通好，獲得患者信任，讓患者吐露真實想法，及時發現安全隱患，采取針對性的護理措施，有效預防事故發生，保障患者安全。
二、營造和諧的護患、醫療關系。
我很清楚，作為護士長，在護患關系和醫療關系中起著不可替代的作用。要營造和諧的護患關系和醫護關系，我認為首先要定期召開護患座談會，征求患者的意見和建議，及時反饋給科室領導和醫生，爭取支持，使科室的服務設施和療養條件更適合患者的需求;其次，理解和配合醫生的工作，真誠相待，相互支持和配合;第三，注重溝通方式，化解護患矛盾。我會積極真誠地做深入細致的思想工作，做好溝通協調，解決患者的具體問題，了解護士因工作疲勞而產生的委屈，不說任何傷害護士自尊心的話，為患者和護士創造一個和諧輕松的環境。我們嚴格要求護士，加強與護士的情感交流，形成親密的朋友關系，讓護士在與自己相處時感到輕松、快樂、自然，培養每個人的集體榮譽感，協調集體感情，構建和諧團隊。
三、抓好患者健康教育，提高患者滿意度。
康軍教育是人性化護理管理的重要組成部分。護士不僅是照顧者和管理者，也是教育者。在病房管理中，我將重點對患者進行健康教育，組織護士根據不同患者的心理和社會文化背景開展各種健康教育活動，努力給予患者心理和社會支持，解答患者的心理問題，使患者了解自己患病的心理原因，增強戰勝疾病和重返社會的信心，使患者不僅治愈疾病，而且通過住院學習大量健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化管理理念。
四、以身作則，率先垂范，增強部門凝聚力。
俗話說“寧為玉碎，不為瓦全”。可以說護士長的自我形象直接影響護理部的效率、質量和凝聚力。所以我會時刻牢記自己肩負的重任，在專業素養、專業技能、人際關系等方面努力成為護士的楷模。在具體工作中，做到言行一致。如果要求護士不要做，就要堅決不做。如果讓護士做，就先做。在日常工作中，有事就找護士咨詢，很努力。我愛我的醫院，我的專業和所有和我一起工作的護士。今天能夠競爭護士長這個職位，離不開他們對我的支持和鼓勵。
五、不斷優化護理人員的專業素質和護理理念，打造一流的護理團隊。
護理人員的素質是決定護理質量的關鍵。我們醫院有很多優秀的護士，他們做好各種護理工作。輸液能一針見血，他們對危重病人的護理和病情觀察有很強的責任感。但是，行業沒有盡頭。我認為在今后的工作中，做好全病房護士的專業學習，仍然是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房和操作演練，有計劃地開展基礎護理知識、護理理論和基本護理技能的學習和培訓，不斷提高全病房護士的整體素質，做到程序化護理工作，規范技術操作，減少護士工作的隨意性和盲目性，做好重點病人的護理，指導護士制定個性化護理計劃，提高護士在臨床實踐中的病情觀察、心理護理、護理文書撰寫和急救護理。
做好護理工作還有一個重要的方面：護理理念。好的護理理念不是“我要服務”，而是“我要服務”。可以說這和三大基礎理論、護理質量控制、技術操作一樣重要。可想而知，天使走進病房給病人講解護理知識時，面部表情非常嚴肅，沒有一絲笑容，甚至不好意思跟病人說“早上好”。因此，我認為保持和提高護士的禮儀修養是非常重要的，創建醫院護理名牌是當前護理工作的重要內容之一。我看了一篇關于北京協和醫院護士的報道。去過北京協和醫院的病人都是不看醫生好三分。患者看到協和醫院的護士就有賓至如歸的感覺，有患者這樣描述：“即使在熙熙攘攘的王府井大街上，也能辨認出協和醫院的護士。他們的言談舉止都是獨一無二的?！薄＿@是護理的品牌。在現代醫療服務中，面對大量的護理客戶，良好的護士禮儀和修養并不是為了成為一種療效好的良藥，而是為了提高醫療質量。我相信，在領導的重視和大家的支持下，通過我們的努力，一定可以打造益陽中心醫院優質護理的品牌，加上我們獨特的市場優勢，客戶也可以這樣評價我們，即使是在繁華的商業廣場，益陽中心醫院的護士也是如此，因為他們的舉止和舉止是不同的。
冰心說：“愛在左邊，同情在右邊，走在人生的兩邊，隨時播種，隨時開花。這一段距離用花裝飾，讓佩戴棍棒、刷樹葉的行人不感到痛苦，眼淚可以落下，卻不難過?！蹦敲?，就讓我們真誠的公司用我們的愛為患者撐起一片希望的藍天吧!!
真心希望大家能給我一些支持和鼓勵。不管能不能和護士長競爭，我都愿意把自己最大的能力和熱情奉獻給中心醫院的發展!
謝謝大家。
護士長競聘的演講稿篇3
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
下午好!
出于個人理想的追求，出于對醫院改革的用心參與，出于對外科的深厚感情我來到了這天的競聘現場，我_的崗位是外科護士長。在此謝謝院領導給我這次展示的機會。
我是外科護士_，生于19_年，黨員，大專學歷，于1990年7月畢業云南省衛生學校，1990年7月31日分配到本院外科開始護士生涯至今20年。期間六次評為最佳護士，兩次履職優秀，1996年論文護士應謹慎語言，1997外科就應加強TCU病房質量管理獲院三等獎，20_年前列腺等離子切割術后并發癥預防及護理、三腔球囊尿管用于膀胱造瘺術的護理兩篇論文獲院2等獎。1997年曾被科室派往云大醫院外3科進修重癥監護?；貋砗笥眯耐度胪饪婆R床護理中，隨著臨床護理的迅速發展，唯有不斷學習才不至落后，于20_年透過中央廣播電視大學三年專科護理，取得大專文憑，20_年透過了中級職稱考試，取得主管護理師資格。透過學習從中找到了樂趣用理論指導實踐，也升華了我的服務理念和對專業的濃厚興趣。[長達20年的磨練我已經成為具有豐富經驗的護師，能熟練掌握外科各項護理常規和操作規程，能熟練應用外科現有的儀器，熟知外科每個人的脾氣性格，能和大家和睦共處。工作期間曾協助護士長帶教護生，目前還協助護士長管理科室帳目。用心參加醫院組織各種活動，豐富醫院文化的過程中，我的綜合素質也得到了提高，具備了必須的協調溝通和組織管理潛力。在院黨委，外系支部的幫忙關懷下，我由一個靦腆，沉默寡言，不管閑事的人，變成了一
個有思想，有行動有主見的人，我覺得自己真的成熟了，對外科的愛超越了一切，外科興旺的時候我為它高興，衰退的時候我難過。目前外科精神渙散，護士付出得不到回報，工作用心性不高，但依然能履行各班職責，我期望改變這種現狀，透過努力創造一個用心，進取團結和睦的大家庭，我想是黨考驗我的時候了，我就應站出來，說我能行。
如果我當選，我將做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、
醫護、及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和用心工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和職責感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我明白，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右銘是認真去做每一件事，用心去感受每一人，別計較得失。
如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：
1、在外科科主任業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心，以質量為核心，為患者帶給優質、便捷、高效、禮貌服務”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。
2、提高科室凝聚力，使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源，為科室創造一個簡單和諧友愛的環境。(1)記住每個人的生日，送一份小禮品。(2)手術延長保證手術醫生吃到熱菜熱湯。(3)科室成員生病住院全科探望給予關心。(4)每月一次工會活動，_。(5)開展批評與自我批評，不讓矛盾過夜。
3、不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施。更好地為病人帶給優質親情服務。
4、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位職責制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。
5、增收節支，創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。(1)控制藥比，(2)增加純收入。(3)嚴格管理科室各種儀器，專人管理。(4)專人把好領用耗材，結帳關
6、科室做到年有目標，月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1—2篇論文。定期業務學習和經驗交流，隨著科室腔鏡發展，護理不到位的狀況下加強學習，可外出學習，或透過網絡等學習術后護理，病情評估，措施實施。
以上是我_思路，期望能得到所有領導和各位的幫忙、指導和完善。涓涓細流，匯入長江我決心，為建立群眾滿意醫院，為外科的發展經濟效益得到更大雙贏的效果而將自己所有的精力融匯到這個讓我歡喜讓我憂的大群眾中。我將無怨無悔。
有一句話很經典千里馬常有，而伯樂不常有，至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。
護士長競聘的演講稿篇4
尊敬的各位領導、老師們：
首先非常感謝院領導及護理部對我十幾年來的培養，讓我有機會站在這個公平競選的平臺上。
我叫朱超林，主管護師，畢業于安徽醫科大學護理本科，從事臨床護理工作十五年整，今天我競聘的崗位是副護士長。在院期間，工作認真負責、積極進取，曾多次被評為“病人滿意護士”，_x度被評為“先進個人”，今年首批被評為“服務之星”。近年來主要承擔三病區的臨床總帶教工作，在帶教中不斷總結經驗和改進，很好的完成護理部各項帶教任務。今年九月份很榮幸被院領導派出進修，在外我認真學習護理新知識和先進的操作技能，并細心鉆研護士長管理經驗，待進修結束后我將所學的新知識、新技能應用到臨床工作中去。我認為我有條件、有能力勝任副護士長工作，如果我競聘成功，我有以下幾點思路：
1.在院領導及護理部主任的帶領下，更加努力地做好自己的本職工作，積極配合并協助病區護士長做好管理工作，嚴格把握護理質量和醫療安全關，減少醫療糾紛和差錯的發生，當好護士長的好幫手。
2.以“病人“為中心，嚴格要求自己，積極帶頭示范，從小事做起，從點滴做起，用優質護理服務來提升患者的滿意度。
3.以實現“六個滿意“為目標，不斷提高自己的組織協調能力，加強溝通，處理好各層人際關系。
4.以“三基、三嚴”為標準，加強本科護士業務學習，重視健康宣教，將在外進修所學的新知識、新技能與大家一起分享，并積極撰寫護理論文，以適應社會的發展和人群健康需求的變化。5.以“三甲復審”為核心，不斷優化工作流程，運用pdca的管理模式，最大化患者利益。
以上是我競聘目標與打算，我希望在競爭中獲得成功，不管最后結果如何，我都將以踏實的態度，勤奮的作風把自己的本職工作做好，盡自己的最大能力去做好身邊的每一件事，為醫院的建設和發展貢獻一份微薄的力量。
護士長競聘的演講稿篇5
尊敬的各位領導：
首先感謝院領導給了我們這次公開競聘的機會。我叫，來自胸外科，05年畢業于?護理本科專業，先后在燒傷科，ICU，胸外科從事護理工作。今天我來參加競聘護士長這一職位，覺得自己有三個方面的優勢。
首先我有著有豐富管理危重病人的經驗，危重病人的護理是科室最難也最是重要的一項工作，也是反映一個科室護理水平的關鍵所在。在這6年的'工作當中我基本上都在從事重癥病人的監護工作，工作勤勤懇懇，扎扎實實，從未出現過任何差錯，并且由于自己工作細心負責，觀察處理病情及時，曾多次成功搶救很多因病情突變而瀕臨死亡的患者，所以在配合醫生搶救危急癥病人以及對重癥病人實施基礎護理，專科護理方面積累了很豐富的經驗。為了進一步提高自己，10年我通過考試還獲得了湖南省重癥監護護士資格證書并且申請去了北京阜外醫院進修學習，回來后我把進修心得和查閱的一些資料相結合，編寫了一本近十萬字的胸外科手冊，主要內容是心臟術后的監護等。當時編這個手冊的目的一是為了鍛煉自己的寫作水平，二是把自己的經驗跟同事一起分享，幫助同事解決工作中遇到一些的問題?，F在這本手冊在我們科室非常受歡迎。此外，在工作中我不斷創新，研究，比如護理重癥病人大便失禁時使用氣管導管代替傳統肛管留置引流解決了普通肛管容易被堵塞的問題;小兒給氧使用氧氣霧化加溫給氧方式代替傳統鼻導管給氧可減輕患兒呼吸道刺激癥狀并可以提高氧療效果等;我把這些心得寫成論文發表在省級刊物上進行推廣。其次我有一定的病房管理經驗，工作這幾年，我一直都是科室的護理骨干，護士長的得力助手，協助管理病房。09到胸外科后就擔任了科室的總帶教老師這份工作，我總結傳統帶教方式的不足，根據胸外科的特點認真制定新的帶教計劃，對學生的管理模式也進行了一些修改。由于自己工作負責，方法得到。胸外科的帶教工作非常受學生們的喜歡，也多次受到了護理部的肯定，護理部把胸外科的帶教工作的作為全院帶教示范科室來學習。此外，我還負責科室新來護士的崗前培訓，以及胸外科護士的定期考核工作。我盡心盡力，毫無保留的為科室培養了一批優秀的護士后備人才，現在能在胸外科監護室上班護士的幾乎都是我親手帶出來的。所以科領導及同事對我的工作也是非常的肯定和支持，當然在做這些工作的同時也是自身的一種不斷學習，即提高了我的業務水平也提高了我的管理水平。
最后，我要說的是我有著很好的溝通協調能力，由于我性格隨和，為人謙虛，能吃苦，喜歡幫忙，不計較個人得失，團結協作精神強，我一直都能很好的與同事和睦相處。在與病人及家屬的相處過程中，由于自己的耐心，細心，并且在工作中始終堅持“患者至上原則，能夠及時溝通并解決問題，常常受到患者以及家屬的表揚。所以我曾多次被評為三星護士，11年還被評為院十佳護士。
所以我認為自己具備當護士長的專業素質和心里素質。如果我能競聘成功，我將會立足以人為本的原則對科室進行人性化的管理，并努力做好以下幾項工作：
第一，樹立以人為本的服務理念，營造舒適安全的住院環境，簡化醫療流程，實施周到細致的便民服務措施，多與患者及家屬溝通，在服務中增加情感的分量，讓患者及家屬能從內心深處感受到我們醫護人員的關心與溫暖。
第二重視以人為本的管理模式，以尊重人，理解人和關心人為前提，制定成熟的工作制度，規范的程序和標準量化的考評系統為基礎，重視職工的需求和自我價值的體現;同時制定詳細的培訓計劃，加強業務學習，鼓勵護士參加各類技能或教學比賽，鼓勵外出進修學習，為科室培養人才。
第三抓好教學工作，作為附屬醫院，我們承擔著培養醫護人員傳承人的責任。所以，首先我會在科室通過考評評出一批理論豐富，教學能力強，具有良好的醫德醫風和豐富臨床經驗的護士擔任臨床帶教老師。采取一對一的帶教方式，從理論，實際操作，道德品質，服務意識上等進行全方位的言傳身教。并從生活，情感，安全上關心同學，讓學生能夠安心學習，順利完成從理論到實踐的過度。
第四積極擁護完成領導部署的各項指示，協調好與各個科室各個部門之間的關系，協助科主任管理科室，當好科室的管家婆，確?？剖曳€步快速發展。以上就是我的競聘思路，不管我今天競聘是否成功，我都會一如既往的努力工作，為醫院的發展貢獻力量。謝謝!
護士長競聘的演講稿篇6
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。
我叫_，今年_歲，護理本科學歷，現任主管護師。20_年，我從衛生學校畢業后就來到醫院，至今已在一線護理崗位上工作了_年。年，我順利通過了自學考試高護專業的全部課程，取得了大學本科畢業證書。20_年，受護理部委派，我到進修，通過_個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，提升了業務水平，很好地促進了臨床工作。20_年，我連續兩年被醫院評為先進工作者。
參加工作_年來，我親身經歷了醫院的滄桑巨變，我為醫院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫院更加美好的明天充滿期待和向往。20_年的一線工作經驗，使我對精神科護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將在科主任、書記及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
1、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。
我認為應從三方面抓好護理安全：
一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;
二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施;
三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
2、加強護理人員的三基培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。
護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反復進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質。做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量。
3、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系。
護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。
首先，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養條件更適合病人的需求;
其次，搞好與各位醫生的關系，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。
第三，用心評估病人的需求，征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。
第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。
護士長競聘的演講稿篇7
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”，20_的夏日已然降臨在你我的身旁，萬物也藉此時節競相爭輝。在這美好的季節里，今天很榮幸我能站在這個講臺上，參加此次我們醫院護士長崗位的競選。
首先，我介紹一下我個人的基本情況：
我叫，今年35歲，大學學歷，在這十年的時間里，我先后在婦產科、心內科和普外科擔任護士工作，積累了豐富的醫學知識和護理經驗，現任崗位為外科護士崗位。
今天，我參與競聘的崗位是產科護士長崗位，下面，我先把自己對這個崗位的認識匯報給大家：
作為一名護士長就必須要在工作中務必保持清醒的頭腦，冷靜分析、果斷處理，既有具備優異的執行能力，又要有良好的協調組織能力，在工作中周密考量各項工作的細節與發展趨勢，用細致嚴謹的工作態度和工作能力助力外4科各項工作的建設。
鑒于以上崗位認識，結合我個人的工作經歷，接下來，我把自己的競聘優勢向大家逐一匯報。
第一，我熱愛護理工作，始終在不懈要求自己，立足本職，爭創一流。
第二，在護理工作中，我始終堅持立足崗位，勤謹務實，從點滴做起，業務技能扎實，具有著豐富的護理實踐經驗。
第三，作為一名年輕職工，我還把學習放在工作的首位，主動作為，不斷進取，向優秀的醫護人員學習經驗，提升了個人能力和水平。
第四，在工作中，我始終堅持公平、公正的團隊管理精神，善于溝通，具有良好的組織協調能力。
俗話說：凡事預則立，不預則廢。如果此次競聘成功，我向大家匯報一下我的下一步工作規劃：
第一，圍繞中心，提升滿意程度。
第二，加強管理，提升護理質量。
第三，降本增效，提高經濟效益。
第四，著重溝通，和諧醫患關系。
第五，以人為本，加強隊伍建設。
各位領導，各位評委，短短數分鐘時間，很難完全表達我對新崗位工作的設想與規劃，但是卻可以讓大家了解我始終如一的工作思路，無論競聘成功與否，在以后的工作中，我都會依然保持兢兢業業精神，保持不懈進取的毅力，為我們第二人民醫院的成長與發展貢獻我全部的力量。
謝謝大家!
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