辭職原因 篇一

1、管理太嚴。

2、企業沒什么前途，呆那里學不到東西。

3、上班太累。

4、組長有偏見，總是給我分配不公平的工作。

5、生活和工作條件太差，我怕得癌癥。

6、工資太低。

7、時間太長。

8、領導對我不公。

9、車間太熱。

10、領導總是喜歡拿我開涮。

離職原因怎么寫最合適 篇二

親愛的領導：

您好！

非常遺憾，進入公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去華遠技術部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的，那時候給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的`工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

第一、是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題；

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春；

第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行；

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別；

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿多塊錢似乎也有點多的，但是錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開公司。祝您身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

此致！

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

離職時怎么寫離職原因 篇三

尊敬的領導：

我進xx已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的IT企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！

望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續（本人在20xx年x月x日離職）。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

敬請領導同意并批復！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

如何巧妙回答離職原因 篇四

一、正面回答

對于這種敏感的問題，也是支支吾吾，各種繞和回避已經是暗示著你離職時的不愉快了，即使是沒有什么大事，hr也會認為是負面原因比較多，同時也懷疑你的處事能力。正確的做法是直接正面地回答，原因不可過多，盡量真實，或者真假參半。這樣會讓hr感覺到你的真誠，還會以此判斷你的性格和做事的風格。

二、避重就輕

描述離職原因的’時候不可有一說一，有二說二，或者全盤脫出。職場上其實也需要適當的假話的，太實誠了往往吃虧，也看出你是一個單純，或是直來直去的人。正確的做法應該是，避重就輕，負面的離職原因就不要時候了，比如，工資低，在原來的單位干的不開心等等就不要說，而是應該貼自己的職業發展方向去說，然后在融入應聘職位的職責要求，找到共同點，表達自己跳槽的原因。原因不需要太多，只需要講清楚就可以了，畢竟言多必失嘛！

三、表達自己的希望

回答這種問題最好是從正面的角度出發去描述，比如，從自己的職業發展方向去說，原本的職位，或者公司與自己發展的規劃有沖突，所以選擇離職。然后，貼合實際，從應聘的職位和應聘公司的發展方向出發，分析自己的職業發展方向與職位和公司的共同點在哪里，達成一致性，表達出自己希望獲得該職位，希望進入該公司的迫切希望！