女性職場的潛規則 篇一

1、剛進單位的女大學生或涉世未深的女孩

剛進單位工作的女孩，往往都不太有工作經驗，從心底里想著最好能有老師傅言網傳身教，題目是這樣的女孩往往又是嚴重缺乏防狼之心的，經不起批評更受不得表揚，批評輕易產生沮喪心理，而受到上司的表揚又往往會自以為了不起輕易產生由由然的感覺。年輕人這樣的特性很輕易被不懷好意的上司利用，于是，會感到上司很親和，沒有架子，以至自己陷進了上司精心布置的陷阱還渾然不知。

2、總想把男上司當成自己哥們的天真女孩

有的女孩總在很努力的想跟上司保持融洽的私人關系，在她們看來，有融洽的私人關系就可以得到上司在工作上的關照甚至是出錯了也可以得到適當的寬容，以至經常把上司當成哥們來進行培育。實在，這樣的女孩也太天真了，作為上司，假如他對你特別的關照，通常都是在設計如何把你引到他的私生活中。不管是韓劇還是臺劇，全都是這樣的故事情節，因此，無知的女孩往往就是被鎖定的獵取目標。

3、喜歡穿著性感甚至暴露服裝的開放女孩

女性愛高潮美沒有錯，穿著漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特權，但是，職場不是肉場，露得太多反而會招來是非麻煩，特別是夏季更不能為了貪圖涼爽而衣著過于短小精悍，這盡對會成為勾引男上司起色心的誘惑，從而會成為男上司威逼利誘的進攻目標，假如女孩經受不起升職或加薪的誘惑，很有可能無法擺脫有騙女經驗男上司精心編織的羅網，只有等到被騙后才恍然大悟，是不是有點悔之已晚？

4、在上司眼前喜歡打扮得妖媚性感的女性

雖說職場沒有高低貴賤之分，都是在為了生存打拚，而適者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，對于職場女性來說，假如不分場合一味追求時髦性感，那盡對是極其危險的。有些衣服是不適合職場的，你見過真正可以做到坐懷穩定的男人嗎？因此，這樣的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很難。

5、貪慕虛榮并把錢財看得高于一切的女性

假如本身就心術不正，既羨慕有錢人過著花天酒地和燈紅酒綠的生活，又嫉妒有權人可以發號施令或以權謀私的特權，還怨恨自己無權無錢的生活狀態，把虛榮心建筑在能夠嫁進豪門或成為“官二代”的太太，所以，這樣的女性會把權和錢看得高于一切，為了得到別人的錢或得到更高的職位，她會不擇手段跟領導拉關系，跟上司套近乎。她會設計機會能夠跟上司同睡在一張床上。

6、不擇手段一心想往上爬野心勃勃的女性

在男權社會，女性要做成自己的事業是很不輕易的，而一心想把上司當成事業跳板的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后變成了宋山木，肯定是男人穿上褲子想賴賬，沒有給她希看得到的東西。因此，這樣的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟這樣的女性發生關系，除非你能夠遵守你們私底下的’承諾，否則，她盡對會讓你死得很難堪很不堪。

7、性觀念開放或試圖以此作敲門磚的女性

有的女性性格很男人化，性觀念也比較開放，尤其是國外回來的女生，很少會留意到平時的生活小節，即便是自己穿著超短裙，也會盡不介意地坐在男上司眼前，這種暗示對于好色上司來講是正中下懷，而性開放的女性根本就不會留意到這種小節，假如上司有不軌的圖謀則下好落進她的圈套，這樣的女性就是希看能夠用女色作為自己獲取利益的敲門磚。

8、婚姻不美滿并感激上司善解人意的女性

還有一種是屬于深宮怨婦型的女性，或是婚姻不美滿不和諧的女性，她會感激上司對她善解人意的關懷，還會把自己無法從老公那里得到的熱和寄希看于男領導的表現，她會把領導當成自己可以自己情感困惑題目的傾訴對象，甚至還會把自己跟老公情感上的某些不堪隱私題目也告訴了上司。要知道這個社會正派人物真的很少，好色上司就是利用這種女性渴看溫情的弱點，乘人之危的把她拿下。

職場定位的誤區 篇二

1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位；

2、誤區二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。

4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。

定位對于各類人群的重點：

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：

對于高中生而言，定位重點在于：1、了解自己的興趣點；知道自己喜歡學習什么，喜歡做什么工作；2、了解職業對于知識、技能、人品和性格的要求。高中生群體有很強的可塑性，所以定位并不是確定現在是什么，更重要的是確定自己想要什么。

對于大學生而言，定位重點在于澄清自己有什么。大學生常常過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以對于大學生而言，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求準確地定位。

對于白領階層而言，定位重點在于確定輕重緩急。白領階層在接觸社會之后，已經明白了自己的特點，也明白了社會的要求，但是在發展的路上非常容易受到外界的干擾，因為定位混亂。建議白領階層在分析自我特點的時候，確定輕重緩急。

對于管理人員而言，定位重點在于搞明白要什么和放棄什么。管理人員已經取得了較大的成功，但是下一步的發展不是一個簡單的追求過程，而是獲得和放棄的問題，你可能追求速度，但是要放棄穩定，可能要追求權利，但是要放棄技術，可能要追求挑戰，但是要放棄休閑，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時候重點要關注未來的風險，評估自己愿意和能夠承受的得與失。

女性職場潛規則有哪些 篇三

1、切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2、偽善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

3、掌握你命運的人是老板

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4、做得多不如說得多

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5、不為小事生氣

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

6、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

7、對敵人一定要斗到底

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的。資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8、不是每個機會都值得嘗試的

女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

9、別做職場里最聰明的人

你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。

女性職場潛規則有哪些 篇四

第一：才貌出眾遭遇上司性騷擾

女人要是長相太出眾沒有錯，可是作為女白領如果長得太漂亮未免是件好事。因為白領女性經常與公司老總面對面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性騷擾。女白領既想守身如玉，又想保留這份來之不易的工作，那還真的比較難。所以，很多女白領容易患上抑郁癥，這種病因來自于她的工作環境和人文環境。也是很多女白領最頭痛的事。

第二：相貌平平為反復整容而苦惱

女人長相平平沒有錯，因為發膚身體乃父母所賜嘛！可是，作為高薪小資的女白領如果長相平平未免是件好事！同樣身為女白領說不定長相平平的那位收入遠遠低于長相漂亮的女白領呢！因為，某些職位特征決定了相貌漂亮的女性更具有優勢。比如公關部經理、外企翻譯、銷售部經理。這些職業都是與不同企業高級人才打交道的，也是一個企業的咽喉部門，一個漂亮女職員從事這些職業的話，可能在某些時候能給企業帶來更大利益。同時，相貌平平的女白領雖然有著較高薪水，穿著時尚奢華的服飾。可是自己平平的長相橫豎看著都有種糟蹋昂貴服飾的感覺。因此，她們會花大代價去整容，成天都會琢磨著如何把自己弄成個章子怡，張曼玉。掙錢不容易啊，最后卻把大把錢往美容院送，想想真不劃算。可是，這筆錢花也得花，不花也得花！于是，她們會為無窮盡的整容而奔波舍財！一個字“煩”。

第三：缺乏鍛煉身材臃腫苦不堪言

女白領大多擁有價格不菲的私家車，她們過著出門車代步，進門坐沙發的日子。諾大的北京市開著車上班也會花掉你2、3小時。會算賬的人都明白她們除了上班，根本沒有更多時間享受體育鍛煉的樂趣。于是白領美女就會出現職業病：比如大PP，小腹長出游泳圈，螺旋腿……女人的身材那就是她的第二張臉，沒有好身材的白領妹妹不知道內心有多么苦惱痛苦！拿著大把鈔票也買不到適合自己的時裝，于是她們都會拼命去減肥，可是往往越減越肥，因此這也是她們最為煩惱痛苦的事！

第四：職場競爭大擔心男同事搶飯碗

上海乃國際大都市，匯聚全國各地乃至世界各地的職場精英。要想在這里立足發展，不付出“血的代價”是不可能的。這是一個相對男權社會，很多頂尖職業負責人往往是男性的天下！因為女性從業過程存在太多麻煩。比如：結婚、懷孕、生產、照顧家人……這一系列事情需要女人付出太多時間和精力，因此很多企業存在歧視女性因素。所以，作為一個在北京混的女白領工作壓力比男白領更大、更多！她們隨時都擔心自己被炒魷魚！成天都忙碌于工作和科研之中，乃至于出現不同程度的女性職業病。

第五：相互攀比車、房檔次經濟精神很受累

相信很多北京女白領都有著自己的代步車，可是女性的虛榮心注定她們不甘心買一輛比別人差的代步車！于是她們寧可少買幾件高檔服飾也要比拼自己時尚靚的酷車。車子高檔與否好像與此人的情調，素質成正比。這個現象在白領一族非常常見的事。無疑也給女白領帶來更大經濟壓力。再有，很多來北京混的女白領都是白手起家，要想在北京買一套住房雖然不算難事。可是，價格不菲的高檔住宅成了女白領相互比拼實力的標準。因此僅僅擁有住房的女白領真還算不上身份高貴者。買高檔住宅并非易事，要在北京買高檔住宅沒有幾百萬還真別去想。因此，女白領之間的相互攀比讓她們受到重重經濟壓力。

第六：制服式工作服遮蓋了女性的嫵媚

很多公司都要求統一著裝，這個規定讓愛美的女白領也苦惱不已！眼看自己妙曼的身材，不凡的氣質沒有機會展現，真是感到非常遺憾和無奈！再說了，白領們工作都很忙，大多數時間都待在公司，因此幾乎很難有機會穿著時尚服飾。成天穿著一板一眼的制服式工作裝游走于時尚潮流的國際大都市，相信再美麗的女人也會擔心別人笑話自己像個“土八路”。

第七：生活枯燥單調缺乏時尚情趣

白領女性工作節奏太快，她們來不及去享受生活中更多美好時光。成天忙碌奔波于家與公司之間，稍有空余時間都用在睡覺以及努力充電之上了！因為激烈的職場競爭不允許她們有半點懈怠！同為新新時尚類人群，可是她們沒有更多精力去泡吧、K歌、品茗。哪怕逛街都是犧牲自己休息時間去拼血！

第八：言行舉止呆板遭人嘲笑

高級管理員工時時處處都得注意自己的言行舉止，因此很多女白領可能連當今流行什么語言，流行什么玩意，什么服飾，化妝品。。。。。都很少有機會接觸。因此在生活中難免遭遇“古板臉”名號。甚至問些讓人發笑的問題，遭遇別人嘲笑。

第九：高強壓力工作無暇顧及親情

要想當好白領，要想永遠拿高薪，不付出血的代價是很難辦到的。因此，女白領們除了要干好手頭的工作，還得不停為自己充電提升能力！否則社會要淘汰，公司要炒魷魚。于是她們工作之余她們還需要參加各種各樣的培訓班，以此提高自己適應社會的能力。所以她們時常內疚自己沒有時間孝敬父母，融且親情。

第十：情感走入低谷懸崖成為超級剩女

正因為女白領具備以上困擾，因此她們個人情感這塊空地便無人問津了，乃至于成為人超級剩女，那都是常事。再有，女白領個人素質高年齡也不小，挑來選去，最后是高不成低不就，剩在閨中也成為當今大多女白領最大的煩惱！

職場定位的標準 篇五

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。

第五，你要學會怎么去規劃好工作

在職場中，如果你覺得你開始不是因為發展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎么去管理自己，怎么協調好時間安排，培養自己的工作節奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。

第六，可以養成寫日記的習慣

當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己，我是誰？我在哪里工作？我應做什么？我在人際關系上承擔什么責任？我的后半生的目標和計劃是什么？根據自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之后，你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。

最后，你要知道自己想要的是什么。

在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。