工作感悟句子 篇一

1、不要在失敗時才想起別人的忠告，不要在失去之后才想起珍惜。

2、為了未來美一點，現(xiàn)在必須苦一點。低頭不算認輸，放棄才是懦夫。

3、困難是動搖者和懦夫掉隊回頭的便橋；但也是勇敢者前進的腳踏石。

4、過度的精細是一種錯誤的明智，真正的明智是一種穩(wěn)重的精細。

5、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

6、成功的秘訣不是努力的多少，而是自己在努力中的付出，問心無愧則無以。

7、上游，是勇士劈風破浪的終點，下游，是懦夫一帆風順的歸宿。

8、今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕大部分人是死在明天晚上。

9、有了夢想，你就會有動力，有了動力，你才會有成功的希望。

10、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。

11、無情歲月增中減，有味青春苦甜集雄心壯志，創(chuàng)錦繡前程。

12、人生每天都是現(xiàn)場直播，不僅收視率低，而且收費不高。

13、即使幾個月沒上過球場但我還有自信，還有在球場上擊敗每一個人的信心。

14、當你不知道如何選擇的時候，一定是你自己不了解自己的時候。

15、生命不是一場賽跑，而是一次旅行。比賽在乎終點，而旅行在乎沿途風景。

工作感言 篇二

不知不覺來公司已經(jīng)一個月了，這段時間感覺自己每一天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己個性踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把那里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。

行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅僅要做好對外關系處理、安全監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映狀況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協(xié)調。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。

與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己以前的影子，一向對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有用心的心態(tài)。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經(jīng)歷與心態(tài)。以前歷過風雨的洗禮，我已經(jīng)不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝以前所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去應對此刻的一切困難與挑戰(zhàn)。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心里害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕！我告訴自己不害怕，于是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……

正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，務必要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”的經(jīng)營理念。在企業(yè)內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的完美明天！

我們期盼她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節(jié)日快樂，幸福健康！

工作的感言 篇三

大學生活轉瞬即逝，畢業(yè)后就要面臨擇業(yè)就業(yè)，每個人都希望能從事和本專業(yè)對口的工作，當然不同行業(yè)對于從業(yè)人員的要求是不同的，就裝飾裝修行業(yè)而言更多的是注重能力，這里指的能力是多方面的綜合性能力，不僅僅是軟件操作或者效果圖，更重要的是一些實用的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。

而這些知識的積累和能力的培養(yǎng)不是一朝一夕的事，也不可能是書本上能學到的，這就要求我們盡早的考慮，盡早的明確目標，盡早的做好職業(yè)規(guī)劃，而現(xiàn)在的大學生一般是大一階段根本不知道將來要做什么，大二階段有了初步的認識但不清楚具體應該學什么或者沒有認識到這些知識的重要性，大三階段由于出去實習四處碰壁才知道了知識的重要性，才知道了這些知識學校是學不到的，但這時由于種種原因已不再可能進行培訓學習，最后由于工作的四處碰壁只能是更換其他的工作。

所以要求我們越早學習越好，這樣就有更長的時間取積累取實踐。當然我們不是說裝飾裝修行業(yè)的工作不好找，恰恰相反是比較好找，但能在公司中留下來從事設計師工作的不多，

為什么？√白話文★www.baihuawen.cn√我想我們應該多從自身的角度出發(fā)去考慮這關問題，是不是由于我們自身的能力不足而不能勝任工作，任何一個單位招聘員工都是要付出報酬的，但同時這個員工也必須創(chuàng)造相應的價值，那么你能為公司創(chuàng)造哪些價值呢？你能創(chuàng)造的價值不能高于公司的付出，而且公司還看不到?jīng)]有超過的希望，公司會要你嗎？