解除或終止勞動合同是企業用人單位和員工之間的一項重要事務。在解除或終止勞動合同之前，按規定發布解除終止勞動合同通知書是必要的。本文提供了4份解除終止勞動合同通知書的范文模板，用于參考和使用。這些范文涵蓋了不同情況下的解除終止勞動關系的要求，旨在幫助用人單位和員工合理、合法地解除終止勞動合同。

關于單位解除勞動合同通知書 篇一

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的；

○嚴重違反公司的規章制度的；

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 年 月 日 ；計 元；

您薪資結算至 年 月 日日；計 元；

2、此種情形下：

○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

××公司

年 月 日

解除勞動合同通知書 篇二

XX有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，（或瀕臨破產進行法定整頓期間）確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會（或者全體職工）說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和xx市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金（和醫療補助費如有）。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

2、其他應付款項，計人民幣__________元整。

3、（相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有）

4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知__________先生/女士，原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書 篇三

編號： ______

職工姓名 ：_____

______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于_____原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人_____月工資_____元人民幣整。

甲方： _____(簽字蓋章)

乙方： _____(簽字蓋章)

______年___月___日

解除勞動合同通知書 篇四

第（ ）號

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

1、經當事人協商一致；

2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的’情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

11、法律、行政法規規定的其它情形 。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年 月 日

公司解除勞動合同條件

關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：

公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是我為大家整理的4篇《解除終止勞動合同通知書范文》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用。