綜合管理部崗位職責(zé) 篇一

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；

4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn) m.baihuawen.cn 略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)；；

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇二

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。

4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。

5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

6、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

綜合部文員崗位職責(zé) 篇三

1、完成日常要求制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作；

3、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷和統(tǒng)計(jì)工作；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料和檔案的管理工作；

5、負(fù)責(zé)往來函件的收發(fā)和登記；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度的跟蹤；

7、完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作。

綜合事務(wù)部崗位職責(zé) 篇四

工業(yè)制造管理平臺(tái)-綜合事務(wù)部經(jīng)理陜西必康制藥集團(tuán)控股有限公司陜西必康制藥集團(tuán)控股有限公司，必康制藥，必康崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門制度的修訂就優(yōu)化；

2、負(fù)責(zé)部門任務(wù)目標(biāo)的分解、監(jiān)督、實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)工業(yè)制造管理平臺(tái)日常管理；

4、負(fù)責(zé)平臺(tái)各位文件檔案的統(tǒng)籌管理工作；

5、負(fù)責(zé)文案起草及發(fā)布；

6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理；

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、制藥工程、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、具有3年行政管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、醫(yī)藥制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通和項(xiàng)目管理能力；

5、具備優(yōu)秀的組織管理、公關(guān)談判、分析判斷、團(tuán)隊(duì)合作等綜合素質(zhì)和技能。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇五

1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理工作。

2、負(fù)責(zé)普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗(yàn)收。

3、負(fù)責(zé)本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺(tái)帳。

4、負(fù)責(zé)有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。

5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重點(diǎn)人口、內(nèi)控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報(bào)人口信息變更情況。

6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。

7、負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。

8、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的水、電費(fèi)。

9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇六

綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部是公司的綜合管理工作機(jī)構(gòu)，是公司行政工作運(yùn)營(yíng)當(dāng)中承上啟下、

溝通內(nèi)外的樞紐。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。

主要職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)處理各類文件，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。

二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來客接待工作。

五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個(gè)部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計(jì)劃，做到節(jié)省行政開支，配合財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請(qǐng)銷假的登記、匯總和上報(bào)等工作，安排公司各類值班。

十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活

情況，為員工排憂解難。

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