就業協議書 篇一

合作協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方按照平等、自愿、友好協商原則，就安置學生實習就業事宜，達成協議條款如下：

一、合作內容

1、甲方負責乙方學生進入蘇州市（含中新工業園區、高新區及常熟、吳江、昆山）企業就業實習（含六個月以上的）。

2、甲方負責向乙方提供企業的真實招聘信息（含公司名稱、企業性質、基本工資、加班費、獎金、福利、社保、工作環境、休假、住宿、飲食），甲方每次發給乙方的企業招聘信息可作為合作協議書的附款部分，具有同等法律效力。若因甲方發給乙方的企業招聘信息與學生工作后的實際情況不符，所造成的經濟損失由甲方承擔并賠償乙方的損失。

3、乙方根據甲方的需求和自身的資源確定能夠提供：實習三到六個月的生源人數及男、女比例；就業的生源人數及男女比例。年齡16周歲以上，其次具體要求按每個企業的招聘簡章要求。

4、合作有效期限：

。到期后雙方自愿可續簽。

二、甲、乙雙方的權利義務

（一）甲方的權利義務

1、甲方負責出具經營合法的有效文件，確保合作有效進行。

2、甲方負責對乙方的生源進行頂崗實習、就業安排。

3、甲方定期向乙方提供用工單位招聘計劃及相關信息資料。用工單位招聘計劃或其中情況若有變更，甲方應在雙方約定移交時間之前15天向乙方及時通報情況。

4、甲方堅持誠信原則，保證對乙方送交的符合招聘條件的學生的實習、就業（因就業人員個人原因除外）。對符合要求的頂崗實習就業人員（含男女比例等情況），到甲方五個工作日內沒有安排頂崗實習、就業的，甲方將承擔學生在蘇州的吃住費用及賠償對乙方所造成的損失。

5、對于由甲方負責頂崗實習、就業的乙方生源，在與甲方簽的勞動合同期內，甲方在允許的范圍內負責學生的管理工作，24小時跟蹤服務，及時為學生解決生活、工作中的實際問題，定期做好員工的滿意度調查，并將其跟進情況隨時通報乙方；

6、甲方全權代理乙方在蘇州聯系確定學生實習就業企業、安置管理學生事宜。

（二）、乙方的權利義務

1、乙方負責實習、就業生源的學業教育、培訓，確保向甲方推薦生員的質量并符合招聘要求。

2、乙方負責按照甲方提供頂崗實習、就業崗位的要求，對生源進行宣傳、組織、報名、面試以及送往甲方指定地點或企業的輸送工作；在實習宣傳時，對生源進行正面的宣傳引導。

3、提前組織儲備生源，以備甲方需求，給每批次生源應提前報備給甲方。

4、乙方負責辦理頂崗實習生源頂崗實習、就業時所需要的身份證、照片、實習推薦表（學歷證明）、學校資質證明、學生花名冊、簽蓋公章的三方協議等相關的文件和材料，確保生源按時報到實習；由于乙方的原因未按規定辦理相關證件導致生源無法按時報到的，甲方不承擔責任；如有需要代扣款的，必須要有學生與學校的。扣款協議（一式四份）。

三、相關問題的處理：

1、乙方須按照甲方提供的用工單位招聘計劃以及用工標準等相關內容，在雙方約定的時間內完成人力資源的組織和移交工作。若受其它因素影響，無法完成甲方安置就業計劃時，應在雙方約定移交前的15天內及時向甲方進行通報。

2、乙方在向甲方移交頂崗實習人員和相關手續前，由于自身失誤或實習人員引起的經濟糾紛，甲方不負經濟和法律上的連帶責任，由乙方自行承擔解決，經濟損失費用自理；

3、乙方生源在輸入甲方指定地點前（進廠前）所產生的交通、食宿費用自理。

4、甲方承諾，對乙方頂崗實習生源進入甲方工作的，基本工資在960元以上，5天8小時工作制，超過時間均為加班時間，加班費等按照國家勞動法另計，在合同期內甲方負責安排其調換工作（因違

紀被開除的除外）。

四、有關費用

1、甲方返利給乙方每人10–30元，具體返費的金額與時間根據不同企業、不同時間、不同返費金額來臨時確定。一般是在人員進廠后第七天按在職人員支付10元/人，做滿一個月按在職人數支付剩余金額。（此項費用根據勞動力供需市場隨時調整，但甲方會提前半個月通知乙方）

五、合作終止

1、本協議期滿后，經雙方協商可續簽或終止協議。

2、由于（按國家規定解釋的情形）不可抗拒的原因，導致協議無法履行的，經雙方協商同意并結清相關費用后，本協議（經雙方簽約）自行終止。

五、本協議末盡事宜，甲、乙雙方另行商定、作為本協議的補充條款。

六、違約及解決程序

1、乙方資源供應量如果不達標，必須在下批人員中補足所欠人員，如未能完成，影響到企業用工，有可能性受到處罰款，乙方應承與甲方一同承擔損失。

2、甲方若無故拖欠費用，則按照日息0.5%計算。并承擔因此引起的所有訴訟費用。

3、離職率不得超過10%，超過應扣除相應費用。

以上協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，享有法律同等效力。甲、乙雙方應共同遵守，不得違約。如有違約，按照法律規定程序進行解決。

七、協議一式二份，雙方各持一份，傳真簽訂同樣生效。

甲方代表：簽字（蓋章）乙方代表：簽字（蓋章）

年月日年月日

就業協議書 篇二

甲方（用人單位）：

乙方（實習生）：

一、靈活就業合同期限為本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自__年__月__日起至__年__月__日

月日止。其中試用期為 個月，自__年__月__日起至__年__月__日。靈活就業合同期滿不再續簽合同或合同期內解除合同的，本合同自動中止，勞動關系自動解除。

二、工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行工時制度（a、標準工時制b、不定時制 c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。

2、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

三、勞動報酬

1、甲方以貨幣形式于下月 日前支付乙方當月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

2、月工資標準為 元（大寫： 元人民幣）。

四、社會保險

甲方按國家有關規定，承擔用人單位應繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

六、靈活就業合同的解除和終止

1、本合同的解除和終止按靈活就業合同執行。

2、出現以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的。

（2）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職， 造成嚴重后果或較大經濟損失的。

（3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。

（4）甲方定期或不定期對乙方進行考核，考核不合格的。

3、合同期內甲方或乙方提出解除合同的，應提前一個月告知對方。

七、違反或解除靈活就業合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同 的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行靈活就業合同或者已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

八、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，可到當地人民法院提起訴訟。

九、雙方約定的其他事項

1、勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從甲方管理。

2、培 訓：甲方應對乙方進行崗前培訓及相關業務知識培訓；乙方應接受甲方組織的理論學習、崗前培訓及相關業務培訓。

3、考 核：甲方對乙方要進行定期或不定期的考核，乙方應接受甲方的考核。

4、其它事項 。

十、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

甲方（單位）:

乙方（簽名蓋章）：

就業協議書 篇三

xxx學校：

《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校系專業與我單位所簽訂的高校畢業生就業協議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。

十本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后，本協議終止。

特此證明！

單位（公章）：

日期：

就業協議書 篇四

各學院、各部門：

按照江蘇省高校招生就業指導服務中心的工作安排，我校將于6月初報送XX屆畢業生就業方案。為確保每位畢業生在畢業前能順利辦理好各項就業派遣手續，現將有關工作事項通知如下：

一、審核畢業生《就業報到證》發放資格

各學院需在6月12日前統計出XX年預計不能畢業的學生名單，填寫《XX屆預計不能取得畢業資格學生名單》（附件二）送交校就業指導中心，并注明結業或肄業結論。結業生由學校報江蘇省高校招生就業指導服務中心登記備案后，發給返回生源地人才服務機構的《就業報到證》，檔案、戶口遷回生源地；已經簽約的結業生如用人單位同意接收可以正常辦理派遣手續，但《就業報到證》學歷欄注明”結業生”字樣。肄業生不發給《就業報到證》。

二、確定畢業生就業去向

（一）已簽約畢業生就業去向登記。

各學院應要求已簽約畢業生在完善以下手續后，于6月1日前將《就業協議書》等相關材料報就業指導中心登記，以便在離校前辦理好有關就業手續。

1、凡在無獨立人事接收權限的單位（如：部分市屬企事業單位、三資企業等）就業者，必須辦理好人事檔案代理托管手續（《就業協議書》上加蓋市人事局畢業生調配專用章或人才服務中心公章），否則將不能如期派遣；

2、凡在江蘇地區的高等院校、省屬科研院所及事業單位就業者，《就業協議書》上除加蓋用人單位公章外，還需畢業生督促就業單位的人事主管人員及時到江蘇省高校招生就業指導服務中心辦理備案手續，否則將不能如期派遣；

3、凡在北京市、上海市、天津市、南京市、廣州市、杭州市、深圳市等地區就業者，《就業協議書》上除加蓋用人單位公章外，還必須辦理好該地區人事部門出具的《接收函》，否則將不能如期派遣；

4、凡升學、出國留學、考取公務員者，必須將其《錄取通知書》或《調檔函》的原件交就業指導中心備案，同時交還畢業生《就業推薦表》及《就業協議書》原件，否則將不能如期派遣。

（二）未簽約畢業生就業去向登記。

未簽約畢業生指未簽訂經用人單位上級人事主管部門或政府畢業生就業主管部門登記備案的《就業協議書》的畢業生（含未簽訂《就業協議書》但已簽訂就業合同、擬錄用協議或提供工作證明）。各學院應組織所有在5月12日前未簽約的XX屆畢業生進行就業去向登記，指導其填寫《徐州師范大學XX屆未簽約畢業生就業去向登記表》（附件三），并準確統計匯總《徐州師范大學XX屆未簽約畢業生就業去向明細表》（附件五）。

1、申請派回生源地教育局的未簽約畢業生，需于5月12日前向校就業指導中心提出申請。此類就業去向，僅限師范類畢業生選擇，《就業報到證》開至畢業生生源地教育局，檔案轉至其生源地教育局；

2、申請派回生源地人事局或戶檔關系托管地的未簽約畢業生，需填寫《報到證開往生源地或戶檔關系托管地申請》（附件六）。此類就業去向，《就業報到證》開至畢業生生源地人事局或戶檔關系托管地人才交流服務機構，檔案轉至其生源地人事局或戶檔關系托管地人才交流服務機構；

3、申請派至江蘇省高校招生就業指導服務中心的未簽約畢業生，需按照《省招就中心關于做好XX屆高校本科及本科以上學歷畢業生戶口、檔案托管等有關服務工作的函》（附件七）要求提出申請，并在申請成功后向就業指導中心提供《畢業生戶檔托管接收函》。此類就業去向，《就業報到證》開至江蘇省高校招生就業指導服務中心，檔案轉至江蘇省高校招生就業指導服務中心；

4、申請緩派，將檔案保留在學校的未簽約畢業生，需于5月12日前向校就業指導中心提出申請，并簽訂《徐州師范大學未簽約畢業生檔案代存協議書》（附件八）。此種就業去向，不開具《就業報到證》，不轉遞其檔案，留檔最長時限為兩年，已簽約畢業生及結業生不得申請留檔；

注：根據公安部門有關意見，入學時將戶口遷入我校的畢業生不得申請將檔案保留在學校。

5、申請緩派，暫不就業的未簽約畢業生。暫不就業系指畢業生暫無就業意愿、擬在下一年度升學、出國、入伍或有身體健康原因及其他原因暫不就業。所有暫不就業的畢業生離校前必須填寫《普通高校畢業生暫不就業登記表》（附件九），且不開具《就業報到證》，不轉遞其檔案；

6、準備參加國家、地方基層就業項目（如：高校畢業生到村任職、西部計劃、蘇北計劃等）的未簽約畢業生，由于最終錄取名單需在暑假期間確定，故建議畢業生選擇申請緩派，將檔案保留在學校。

三、開展就業狀況統計

畢業生離校前的就業狀況是形成首次派遣方案的必備項目內容，各學院要全力以赴做好未簽約畢業生的就業狀況統計工作。

（一）對未簽約畢業生已經落實或已確定意向工作單位的，應要求其提供能夠證明其工作狀況的書面材料（含勞動合同、擬錄用協議、工作證明，可參照《畢業生就業證明》（附件十）填寫。證明材料中須注明單位名稱、單位地址、聯系人、聯系電話及畢業生本人聯系方式，并加蓋單位公章，證明材料須由畢業生本人簽字確認；

（二）對進行自主創業或從事自由職業的未簽約畢業生，應要求其提供《普通高校畢業生靈活就業登記表》（附件十一），并附能夠證明其真實情況的相關證明材料；

自主創業：指創立企業（包括參與創立企業），或是新企業的`所有者、管理者，包括個體經營和合伙經營兩種類型。

自由職業：指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者等。

（三）對在離校時有就業愿望但尚未就業的畢業生，應要求其進行待業登記，填寫《普通高校畢業生待就業登記表》（附件十二）。學校在年度內將繼續對這部分學生提供就業指導、就業信息、短期培訓等服務，幫助他們盡快實現就業。

四、有關工作要求

（一）由于畢業生就業派遣統計工作時效性強、政策性強，為確保該項工作平穩、順利進行，上述各類表格匯總上報時限以《XX屆畢業生就業派遣各項工作日程安排》（附件一）要求為準，請嚴格遵守。

（二）畢業生就業去向的確定及就業狀況的統計涉及畢業生《就業報到證》的制作、《戶口遷移證》的簽發、學生人事檔案的郵寄及學校就業率的統計等重要問題，因此，希望各學院吃透文件精神，按照具體工作要求準確指導學生登記填寫各類表格，及時做好相關表格匯總上報工作。

就業協議書 篇五

甲方(用人單位)：

乙方(畢業生)：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在約定期限內簽署高校三方就業協議。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

三、乙方到甲方所屬分公司報到(簽訂勞動合同)時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。

四、三方就業協議簽定時間：

乙方最遲于 年 月 日前與甲方簽訂三方就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的三方就業協議反饋給乙方。

五、違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣貳仟(￥20__.00)元：

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定在報到證規定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方(用人單位)

乙方(畢業生)簽名：

就業協議書 篇六

甲方：

乙方：

為了充分發揮企事業單位與高校相結合的優勢，加強“產學研”合作，發揮社會力量，共同培養富有創新意識，有較強實踐能力的應用型醫學人才，經雙方充分協商，制訂本協議。

一、甲方義務

1.為乙方人員到我院進修、培訓、學習提供便利，并在人才培養等方面給予合作；

2.乙方在招聘畢業生時，甲方給予優先推薦；

3.甲方根據教學大綱要求，制定實習指導書和實習計劃，提前送交乙方，并委派責任心強、有實踐經驗的教師擔任實習指導教師；

4.甲方實習人員在實習期間，嚴格遵守乙方有關規章制度。

二、乙方義務

1.按甲方提供的實習指導書和實習計劃要求，乙方委派具有中級以上職稱的醫務人員進行帶教；

2.根據乙方實際情況，為學生提供實習所必需的條件，以提高學生的實習效果；

3.對實習學生進行必要的安全生產、操作規程以及遵紀守法的教育；

4.對參加實習的學生參與考核。

三、雙方為更好地履行義務，決定在乙方掛《赤峰學院教學實習基地》牌子。

四、本協議有效期三年，未盡事宜，由雙方共同協商解決。

五、本協議一式兩份，雙方各執一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

就業協議書 篇七

甲方：(培訓機構)

地址：

乙方：(實習人員)

身份證號：

為明確實習人員與培訓機構和義務，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂協議。

一、實習期限及工作安排

1、按照甲方的安置就業工作安排，乙方經甲方所在培訓機構推薦自年月日至年月日到甲方指定崗位實習。

2、甲方根據其單位具體情況，安排乙方實習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。

3、甲方不承諾乙方實習期過后一定錄用為其實習單位員工，如果實習結束，經實習單位與乙方協商愿意達成正式勞動協議，乙方可為實行習單位員工。

4、乙方只要遵守服從甲方的實習工作安排，甲方一定為乙方提供條件優越的工作。

二、實習崗位

1、甲方根據乙方所學專業，安排乙方到單位，從事工作。實習期間，甲方可以根據期需要和乙方的個體情況對實習崗位進行調整。

2、雙方的權力和義務

甲方在乙方實習期間，協助乙方所在實習單位對乙方進行管理：為乙方實習期間的住宿提供便利；尊重乙方休息權，乙方與實習單位協商的休息時間甲方不加干涉與負責，甲方努力保障乙方在實習期間的實習崗位的安全；實習結束時配合乙方所在實習單位共同對乙方進行考核鑒定，提供實習證明。

3、乙方在協議規定的時間內按照甲方安排的內容參加實習，按時完成實習期間實習單位交付的任務和工作；遵守實習單位的各項規章制度，保守實習單位商業秘密、技術秘密。

4、實習期間乙方應遵守的規定：

(1)乙方應遵守國家的法律法規；

(2)乙方應遵守實習單位的規章制度、勞動紀律及管理規定；

(3)乙方應遵守實習單位的操作流程，如有違反造成實習單位財物損失，按實習單位規定處理。

5、對于不遵守相關制度的學生，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告即時解除協議，終止乙方在實習單位的實習，后期不作任何安排實習，但是應提前告訴乙方和說明原因。

6、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以不在實習單位實習。

四、違約責任

1、甲、乙雙方任何一方違反本協議規定的各自應承擔的職責和義務，即為違約，守約方有權終止本協議。

2、乙方違反甲方管理制度，甲方可以向乙方根據情節輕重給予教育或終止實習。如乙方因此給甲方造成直接經濟損失成損失的，甲方可以要求乙方賠償。

五、其他規定

1、本協議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協商解決。

2、本協議正本一式兩份，經甲方授權體表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲方雙方各執一份為憑。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

負責人(簽字)家長(簽字)

年月日年月日

就業協議書 篇八

參加完面試和筆試，也許單位要求和你簽訂就業協議書了。但是，在簽訂就業協議之前，請你再做一件工作，再全面的了解一下單位的情況和家人朋友的想法。當然，如果你有心的話，在面試和筆試階段，完全可以將這項工作進行完畢。

簽訂流程

協議書在每年11月15日左右發放。《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“協議書”）是為了明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時傳遞學生檔案。每位畢業生只有一套就業協議書，每套一式四份。任何單位和個人均不得復印、翻印、復制、挪用、轉借、涂改，否則視為無效或承擔相應責任。

畢業生與用人單位達成一致意見后，均需簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。就業協議書由用人單位、畢業生、上級用人單位主管部門、部（系）、校畢業生就業指導中心簽字蓋章后，需及時交一份到校畢業生就業指導中心，以便辦理就業派遣手續。

簽訂就業協議書的基本程序：

①畢業生本人填寫基本情況、簽署應聘意見。

②用人單位簽署接收意見并蓋章。

③用人單位主管部門或用人單位所在地的畢業生主管部門意見（蓋章）。 ④院系就業秘書簽章。

⑤學校畢業生就業指導中心簽署意見、蓋章并列入就業方案。

報考研究生的畢業生在簽訂就業協議時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商的意見在協議書其它約定欄中予以注明。畢業生和用人單位之間如果另有約定，應在其它約定欄中注明，并由畢業生、用人單位和學校畢業生就業指導中心簽字蓋章有效。協議書簽訂之后，畢業生應及時將協議書郵寄或呈送用人單位。

注意：沒有檔案管理權限的用人單位，可以向各級人事部門辦理人事代理，

由相應人事部門在“用人單位主管部門”欄內蓋章。“畢業生就業協議書”只需用人單位和畢業生雙方簽訂即產生法律效力。學校將只作為協議的備案方，依據就業協議書申請簽發報到證。

簽約的注意事項

1、與單位達成的口頭意向盡量寫入協議中；

2、要慎重對待達成意向外的附加條款；

3、協議書上交畢業生就業指導中心的時間為畢業年度的5月31日之前。

4、協議書上“用人單位上級主管部門”是否蓋章關系到畢業生戶口檔案的去向，請務必在簽訂協議書時向你所簽約的用人單位咨詢。

5、單位不解決戶口、檔案問題。現在一些單位普遍采用招聘的形式，不解決畢業生的戶口和檔案問題，因此，簽訂的就業協議將不能列入國家就業計劃并簽發就業報到證。你可以聯系單位所在地的人才市場，申請檔案、戶口由人才市場管理，并請人才市場在“上級主管部門”欄簽章確認，學校方可辦理手續。

6、在生源地就業的學生可以不需要用人單位上級主管部門蓋章。

7、錄取為研究生的畢業生如要求重新就業的規定：對已考取或推薦攻讀研究生的畢業生，應按計劃攻讀。如有特殊情況，在上報計劃前提出放棄入學資格并要求參加就業的，須本人提出申請，并征得原錄取單位的書面同意，方可重新就業。

違約該怎么辦？

在簽訂完就業協議后，也許經過一段時間的考慮，你覺得所簽的單位不一定適合你，或者有其它的原因導致你認為應該對所簽協議有改變，這就不可避免的涉及到違約問題。

違約是指在就業協議簽訂以后，某一方由于自身的原因，需要解除就業協議，那么這一方就被判定違約。對于畢業生同學而言，違約一般是指：你與單位均已簽字蓋章后，因你個人原因要求解除就業協議。這種情況下你需承擔違約責任。違約方需要承擔的責任主要體現在違約金方面。違約金按照你與單位簽署的相關條款執行。如果沒有簽署相關條款，具體的違約責任將由你、用人單位及學校三方協商確定。

違約補辦新的就業協議書具體流程：

1、畢業生解約時，必須辦理與原簽約單位的解約手續（即原簽約單位的書面解約函）；

2、填寫《協議書解約補辦申請表》：畢業生在就業指導中心網站下載申請表如實填寫，并由所在院（系）輔導員簽字，總支副書記簽署意見，就業秘書加蓋公章。

3、畢業生憑解約函、申請表及四份協議書原件（用人單位白色聯無法取回，需在違約函中注明）到畢業生就業指導中心領取新協議書。

協議書遺失怎么辦？

畢業生如果不慎將就業協議書遺失，學校原則上不再補發。若因特殊情況需補發時，請按如下流程辦理：

1、登報：前往丟失地報社，請求掛失。

2、填寫《協議書遺失補辦申請表》：畢業生在就業指導中心網站下載申請表如實填寫，并由所在院（系）輔導員簽字，總支副書記簽署意見，就業秘書加蓋公章。

3、將刊登有你的協議書掛失啟事的報紙和申請書交校畢業生就業指導中心審核。

4、由畢業生就業指導中心公示7天后，畢業生方可獲取一份新協議書。 請注意：遺失分空白協議書和已簽協議書遺失兩種情況：①協議書丟失時未簽約。掛失時在掛失啟事中應該包括學校、專業、年級、姓名、協議書編號等內容；②協議書丟失時已簽約。掛失時在掛失啟事中除包括以上所列內容外，還應該注明已與何單位簽約。在換發了新協議書后，請及時與單位聯系，重新簽訂。

◆特別說明：對于畢業生因違約等原因而謊稱協議書丟失的，將按校規校紀給予處分；對學校聲譽造成惡劣影響的，將給予嚴肅處理。

協議書損壞怎么辦？

如果協議書在保存過程中不慎被損壞或者污染，以致于不能用。畢業生可持原件到校畢業生就業指導中心更換。

就業協議書 篇九

甲方：（單位／公司）

乙方：（學校／實習學生）

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

一、實習期限及工作時間

乙方_________學生到甲方實習，實習時間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事________工作。

實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

三、實習津貼

甲方根據實習學生的技能、對公司貢獻情況及個人表現等酌情給予勞務費用或實習津貼，具體金額由公司決定。

四、實習期間應遵守以下規定

1．實習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

2．因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

3．本公司不安排存在不安全事項的工作給實習學生，實習學生的個人安全由實習學生自己負責。

五、協議解除

乙方在本協議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，解除本協議。

六、未盡事宜由雙方及時協商解決。

本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________ 代表人（簽字）：_________ 聯系人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日