④壓力式問題(測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力等 篇一

Eg:經過今天的面談，我認為您要求的`薪資和您的實際能力不成正比，您怎么看？

您缺乏實際行業(yè)經驗，怎能勝任工作？

你和上級意見不一致的時候，怎么辦？

若您試用期實際工作業(yè)績未達標，您將如何處理？

“STAR”提問技巧 篇二

通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。

我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，最后結果如何。

通過這些過程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的行為風格、性格特點等與工作有關的方面。

因此，“STAR”提問技巧能幫助我們解決如上問題：

Situatuion：情景第一問：問事情背景，當時產生需求的原因

task:任務第二問：問工作任務，在事情背景下接到什么樣的工作任務

Action:行動第三問：問行動和方法，具體開展工作任務的行動計劃及方法

Result：結果第四問：問事情的結果，最終事情達成的結果及回饋總結

結構化面試提問問題參考(通用 篇三

1、請用2分鐘時間做個人展示（個人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經歷、優(yōu)劣勢及興趣愛好等）；（溝通理解能力、學習能力、積極主動性、成長環(huán)境）

2、請回憶一下你的職業(yè)生涯，談談是怎么發(fā)展的；（規(guī)劃性、性格特質）

3、請客觀的評價一下你的父母，他們對你的教育方式是怎樣的？（成長環(huán)境與個性）

4、講講你經歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情；（抗壓能力、成就意識）

5、談談你對應聘的職位的了解，主要工作內容；未來1-3年你的職業(yè)規(guī)劃；（規(guī)劃能力，目標）

6、業(yè)余時間你一般都做些什么？（個人性格潛在表現）

7、最近你在關注哪些社會時事？（個人潛在欲望及興趣點）

8、請評價下你與上級，同事，客戶交流的能力？（EQ，同理心）

9、你認為哪些人與您是難以相處的？（人際交往能力）

10、經過今天的面試，我們認為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看？（抗壓能力，應變能力）

11、你對加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）

12、同時有2家公司（含Stella）給你發(fā)送OFFER,你怎么選擇？（真實求職動機，穩(wěn)定性）

13、在一項重要工作任務遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎么辦？（主動溝通，資源整合能力）

14、你認為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學習計劃，自我認知）

15、相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你？（優(yōu)勢展現，影響說服）

置疑(挑戰(zhàn)式問題 篇四

企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商。

比如：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”；“說說您的缺點，好嗎”；“應聘這份工作，您認為您還欠缺什么”；“你的專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>