篇1：組織部長半年工作總結

本學年下半學期學習部的工作活動告一段落，這段時間也是個人擔任學習部副部最后一階段，這一階段使我更加明確了自己的職責所在。回顧這段時期的工作，我對個人思想以及工作方面進行了以下總結。

工作方面，我部的活動分為常規工作以及特色活動兩面，常規活動涉及英語四六級等級考試，計算機等級考試的一系列相關工作，另外包括學生證，乘車優惠卡的補辦工作等，其中，火車乘車優惠卡的充磁工作交由衛生部接管，其他活動并無較大變動。在常規工作的進行中，細心、耐心、負責和踏實是學習部相較于其他部門更需要具備的能力，因為本部的工作關系著學院每位同學的學習考試生活，學生的天職就是學習，所以學習部責任重大。特色活動有：模擬授課大賽，該活動能夠有效增強我院各專業同學的表述和展示自我的技能，并兼顧我院各專業同學的興趣愛好，展現各專業的風采與特色，尤其是對于師范類專業的同學，本活動能夠增強其專業性;校級辯論賽，辯論活動有助于思維的靈活運轉，鍛煉同學們的全面思考能力和辯駁能力。參加校級辯論賽有利于展現我院同學的敏捷思維能力以及現場的應變能力和渲染力，從而進一步彰顯我院的魅力與能力。并且在本次校辯賽中，我院獲得了第三名的優異成績。在辯論賽結束之后，我們組織辯論小組針對辯論賽中的表現進行查缺補漏，進一步提高我院辯論隊的能力，爭取在明年的校辯賽中獲得更優異的成績。

另外，擔任副部以來，在學生會的收獲是最多也最寶貴的，與作為干事時相比，作為副部更應該做好模范帶頭作用，在學院活動中積極工作，與各個部門互相學習，互相促進，互相幫助。在學習部內部，擔任副部時期與干事時期的所肩負的責任有很大不同：首先副部是一個部門的工作核心，在部長的領導下，妥善的安排各項工作;另外帶干事投入工作以及熟悉流程是每位副部的職責所在，旨在把每位干事都努力培養具備成為副部的能力，在與干事一年的相處中，也很慶幸四位干事對待工作能夠負責認真，履行了競選學生會的承諾，全心全意的投入工作，但是仍然還有需要時間和工作來進行鍛煉的，其次，更由于學習部部門定位的特殊，其是為學院每位同學的學習工作服務，所以副部需要有細心、耐心、踏實、負責的工作態度，相較于干事時期來說責任更加重大，對待工作付出的努力要更多。另外自己需要檢討的地方也很多，例如工作安排與落實是否做到位，時間安排上是否合理等。

在下一學期中，如果我還能繼續留在學生會，我會更加努力的對待工作，與其他的師弟師妹好好配合完成各項工作及任務。

第5篇：學生會部長個人工作總結學生會部長個人工作總結怎么寫?以下是我們給你的范文格式參考。

一、__年九月我加入我人文科學系學生會，本來信心百倍，想好好鍛煉一下自己，也想好好為同學們做好服務，可自從工作以后才發現這份工作不是那么好做的，時刻都會遇到困難，處處都有難題阻礙我們的工作。但這并沒有阻止我前進的信心，于是帶著一分迎難而上的信心跟著學姐學哥們努力鍛煉、學習，如今已有一些基本的工作能力!但我還需要學習的地方還很多!

在我加入這個家庭以前我就以“實踐自我，服務同學”為目標，努力成為一名合格的學生干部，要事事帶頭而做，事事為同學而想。當我加入以后老師和學哥學姐教我要“做大做小，做精做細，認真負責，誠實守信”。積極開展工作，要我們繼承本系優良傳統，更要有自己的想法，我認為的確如此，只有我們有創新才有我人文系的開拓與發展!

二、在工作一段時間以后我發覺了一些問題：首先，辦事效率低：對于一些工作不能很快的完成或者完成的不盡人意，這說明我這些學生干部還需要好好學習，還需要多加鍛煉;其次，不夠團結：各部干事辦事比較孤立，沒能很好的與其他部聯系起來，這就為第一店做了“貢獻”;再次，部內存在很大私心：許多干事為了自己班上的利益或是自己個人的利益而拋棄了公正的公平的工作原則，造成了一定的影響，使許多同學對一些干事表示不滿意，著更為第一點做了：“貢獻”!希望在以后的工作中每一個干事都能公正公平辦事，并踏實切實為同學們做一點真正有意義的事。我們可以為自己的班級或自己謀取利益，但請不要為此而丟了“道德”二!我們要為我們人文科學系而努力，我們更要努力提升自己的修養!

三、我外聯部的主要工作就是為咋系拉贊助，并配合其他部門做好工作!平時的工作情況是：1、按時召開例會，我外聯組(8人組，衛法班7人，衛管一人)，每次全體大會按時到會，且在工作時明確分工，積極合作，提高效率。2、在每次大會結束之后開內部例會，外聯部成員匯總信息并集體討論工作進度、成果和近期安排。3、開展部內聯誼和干事培訓，讓其在精神面貌和能力水平上能不斷提高，要使外聯部每個成員時刻牢記自己是人文系的一份子，有義務為人文系服務，做出自己的貢獻。4、平時就幫助其他部做一些工作，在班上起到模范帶頭作用!

四、本學期我人文系完成了配合學校舉辦的軍訓演講大賽活動、我系舉辦的普法宣傳活動、冬季越野賽活動、配合其他系院舉辦的一些活動及學校的一些活動等。我部在一些活動中出去拉贊助，由于新手，缺少經驗，我覺得我們的工作完成的不夠好!主要問題表現在：1、對市場了解不夠，拉贊助時沒有確切的目標，眉毛胡子一把抓!2、一些商家反復不定，猶豫不決!本已講好的，可臨到簽約時又不想做了，這搞得我們我們好糾結!3、跑的范圍太小。我們就在校外一些商店商談，這樣收獲不了多少!

五、我對我部以后的工作提出幾點建議：

1、找準商家，并建立長期友好合作關系，這利于我們以后的工作進展。

2、和其他部搞好關系，在工作時為我們提供一定的線索。

3、外聯部工作應是長期性、持續性的。在平時出去都留意一下，對那些商店做一定的研究，以便必要之需!要密切注意一些與同學相關的廠商，發掘潛在的贊助商的合作意向，及時收集信息，在同學中開展調查，了解同學與商家共同需要和利益所在，以兩者的結合點為出發點，做到市場調查的深入化，外聯市場發展戰略的科學化。

4、外要形成規范化、正規化、詳細化且有本系特色的合作方式，在激烈競爭的“外聯市場”中搶占先機，爭取為本系作出更大貢獻!

篇2：組織部長工作總結

認真貫徹黨的以來系列會議精神，以籌備召開第三屆黨代會和從嚴加強干部管理為主線，緊緊圍繞學校內涵建設，務實的工作，較好地完成了各項任務。

一、集中精力做好召開學校第三次黨代會籌備工作 在黨委的領導下，對第三屆黨代會籌備工作的領導機構、進程安排、黨代表和兩委委員候選人的產生等進行了整體設計，制定了整體方案，并通過定期下發工作提示等方式，積極和各選舉單位交流，加強指導，確保籌備工作有序開展。

充分發揚民主，做好黨代表推選和“兩委”委員人選推薦提名工作，在黨代表推選過程中，嚴格按照有關規定，在充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織等有關部門意見的基礎上，通過二上二下推選出新一屆黨代表。經過三上三下的推薦和考察及黨代表測評，反復醞釀，充分協商，廣泛征求黨員干部的意見，由學校黨委集體研究并最終確定“兩委”委員候選人。

二、以認真的精神做好教育實踐活動總結、收尾工作 2月27日召開了學校教育實踐活動總結大會，全面總結我校教育實踐活動的好經驗、好做法，以教育實踐活動的新成效推動學校科學發展，同時按照上級黨委的要求，在總結大會上對學校領導班子和黨員校領導開展教育實踐活動的情況進行了民主評議。

按照教育實踐活動“收尾不收場”的要求，3月底前以及12月對教育實踐活動開展了全面的“回頭看”，重點看整改落實、建章立制的進展和成效，看上下聯動還需解決整改的問題，強化整治效果，兌現整改承諾，抓實建章立制、形成了長效機制。

三、著眼學校科學發展，堅持從嚴管理干部，精心打造干部隊伍

適應學校發展的需要，堅持按照“好干部”的20字標準，對相關二級學院(部)和機關干部進行了調整、配備，全校18個二級學院(部)有12個單位干部進行了調整和補充，全年共提拔新上崗干部16人。

認真貫徹上級精神，開展了十大專項整治工作。每一項整治工作都狠抓細節、狠抓落實，取得了較好的效果。對_年5月份對20_年干部聘任新提任試用期滿的31名干部進行了試用期考核。組織了22場述職會議，共有879人參加測評，個別訪談聽取了315人的意見，對干部一年來的上崗情況進行全面的分析和判斷，并逐一進行了個別談話。

按照上級部署，經黨委集體討論確定了學校的局級后備干部并組織好上級黨組織對我校局級后備干部的考察。借鑒上級黨組織的做法，深入二級單位對推選的后備干部進行調研，共有139人參加了推薦，最終確定了正處級后備17人，副處級后備54人。

四、堅持從嚴治黨，著力加強服務型黨組織建設 制定《上海應用技術學院黨委關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，明確加強基層服務型黨組織建設的基本要求，對于教師黨支部、機關黨支部和學生黨支部提出分類建設意見。以基層黨建特色項目立項申報工作和深化踐行黨員核心價值觀活動為抓手推薦基層服務型黨組織建設。共立項36項。定期召開推進交流會，利用特色項目帶動良好工作作風的形成。立項的好做法多次被上海基層黨建網和上海教衛黨建網等媒體刊登。 強化抓黨建的責任意識，探索制定基層黨組織開展基層黨建考核的評價指標體系，強化黨總支書記抓黨建的主體責任，真正將從嚴治黨落到實處。認真開展了黨員民主評議工作。

五、著眼學習型黨組織建設，開創黨員、干部教育培訓新局面

舉辦處級干部學習學習貫徹系列講話精神研討班。本次培訓班準備充分，主題明確，內容豐富，管理規范。學校先后邀請了上海市委黨校五位教師進行專題輔導培訓。在小組討論環節，學員們對于領會系列講話精神、落實推進實際工作、推動學校改革發展等重大問題集思廣益，各抒己見，進行了熱烈的討論交流，達到了相互學習、共同進步的培訓目的。

為了應對新形勢，提高黨務工作者素質和能力。學校召開了兩次專題培訓。7月14日和15日舉辦了黨支部書記培訓班。全體教工、學生、機關黨支部書記120余人參加培訓學習。本次黨支部書記培訓班以“提升黨支部書記工作實務”為主題，創新培訓方法，以案例教學、自主討論為主，收效明顯。11月6日到11月14日召開學生黨員發展工作專題研討會。會議邀請了上海市委組織部黨員服務中心副主任楊正平校做輔導報告。各學院分管學生工作負責人以及二級學院兼職組織員、學生黨支部書記和學校特邀組織員等70余人參加會議。

開設了干部講壇，全年共邀請上海市教委副主任陸靖、重慶市教委副主任牟延林和上海市教育科學研究院黨委書記吳強等作客干部講壇。

六、圍繞學校中心工作，不斷提升統戰工作水平

協助完成開展了“上海黨外代表人士和黨外優秀人才專項調研”工作，按照上級統戰部門要求，結合學校實際，共確定了黨外人才小名單類6人，中名單33人，大名單160人，并組織好市委統戰部對小名單人員的調研工作，圓滿完成調研工作。

為進一步發揮我校留學歸國人員的作用，根據上海市歐美同學會的有關章程和文件精神，學校籌備成立了上海市歐美同學會上海應用技術學院分會，經上海市歐美同學會批準今年發展52名會員，現共有會員65名。分會的成立將進一步凝聚海外歸國人員的力量共同推進學校的發展。

篇3：組織部長先教活動半年述職

組織部長先教活動半年述職

縣委常委、組織部長在先教活動中既是組織者，又是受教育者。面對這種特殊的角色、特殊的任務，自己全力以赴，科學擺布，周密安排，扎實推進，即保證了活動的有序開展，又促進了本職，達到了“兩不誤、兩促進”的效果。

一、切實抓好全縣先教活動的組織、實施

今年上半年，第一批先教活動在全縣×個參教單位全面鋪開。自己作為縣委保持共產黨員先進性教育活動領導小組副組長、辦公室主任，在先教活動中抓了以下幾項。一是加強領導。自己始終把此項活動作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發揮職能作用，抽調組織部名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，全程參與第一批先進性教育活動。二是完善制度。主持建立了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯查等各項制度，確保了各項的高效運轉。活動期間，多次深入到第一批參教單位，督導檢查，指導。三是開展活動。親自組織開展“××”、優秀共產黨員先進事跡報告會等大型活動余次，指導先教辦編輯整理《××》等上萬字的學習資料套，起草綜合文字材料余份，編發《簡報》期，組織承辦大規模會議余次。四是嚴格標準。學習動員突出“提”字，大力度抓啟動環節和骨干培訓，確保各參教單位學習內容、時間、人員“三落實”；分析評議突出“準”字，通過多種形式廣泛征求意見，深入開展了批評和自我批評，增強了黨員的責任感和壓力感；整改提高突出“實”字，邊學邊改、邊議邊改，各單位解決了一批群眾最關心、最盼望的難題，使第一批先教活動在全市保持了領先地位。

二、積極參與縣委、部內先教活動

⒈加強學習，充分認識先進性教育的’重大意義。一是對各級文件和領導重要講話進行了認真的學習，把自己的思想統一到胡錦濤的講話上來，端正態度，振奮精神，扎扎實實投入到保持共產黨員先進性教育活動中去；二是按照縣委、部內學習計劃和安排，參加常委會和部黨總支一支部的學習教育培訓，研讀《保持共產黨員先進性教育讀本》和其它相關文獻，提高自己的政治理論水平和對先進性教育的認識。在學習期間，共寫筆記一萬多字，撰寫了心得體會和各階段等。

⒉認真查擺問題，做好黨性分析。一是虛心接受征求意見反饋，廣泛開展交心談心，拿起批評與自我批評的武器，將自己在黨員先進性方面的不足和差距查出來、擺出來；二是根據查擺出的差距和不足，對照《中國共產黨章程》和《共產黨員先進性標準》進行認真對比分析，從世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀上剖析思想根源，思考問題產生的原因和危害，擬定整改措施和方案，最終形成個人的黨性分析材料；三是通過黨性分析材料中的問題和整改方案，對能立即整改的問題進行了整改，使自己做到邊評議邊整改，立說立行，即知即改。

⒊加強落實，認真整改。一是進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識，努力為群眾排憂解難。二是樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。三是牢固樹立為經濟發展服務，為人民服務的思想觀念，不斷地提高為人民服務質量。四是要以人民群眾滿意不滿意作為衡量的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，樹立縣委常委和組工干部的一流形象。五是樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持先進黨員的良好形象。

三、以先教活動為動力，在促進組織上臺階上做文章

（一）把握關鍵，突出重點，干訓取得新進展

以提高干部執政素質為目標，大力度加強干部教育培訓，共培訓干部人。一是結合×實際，抓好特色培訓。對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執政能力建設專題培訓，聘請黨建專家作政治輔導，由全國防非優秀共產黨員×作先進事跡報告，豐富了學習內容。二是突出學習重點，加強理論武裝。分期組織舉辦了全縣科級干部、優秀年輕干部加強執政能力建設培訓班，聘請知名專家教授進行專題輔導，學習內容涉及加強黨的執政能力、構建和諧社會等方面。三是強化實踐鍛煉，加大外訓力度。組織了名政治素質強、有發展潛力的年輕干部、縣級后備干部赴浙考察學習，開拓了視野，豐富了知識。

（二）嚴格管理，轉變作風，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強

一方面，強化領導班子和干部隊伍建設。實行了信訪專干制度，選派新提拔的鄉科級干部到信訪局協助處理信訪事件，使之在處理復雜問題過程中得到了鍛煉，目前已選派信訪專干批人次。同時，認真做好老干部，在全省老干部會議上，中組部為我縣×鎮老干部黨支部頒發了獎牌。另一方面，抓好鄉科級后備干部和選調生隊伍建設。建立了人的副科級后備干部隊伍，隊伍結構不斷優化。加大選調生培養力度，月份，組織召開了全縣選調生座談會，名選調生從不同角度談思想、談體會，縣委副書記、組織部長現場提要求、指方向，選調生普遍反映收獲很大，受益匪淺。

（三）擴大民主，規范操作，干部人事制度改革邁出新步伐

⒈落實制度，認真抓好“兩推兩評一公開”試點。今年，拿出了職位作為試點，通過會議選推和座談面推產生了擬提拔干部人選，并公開了推薦結果，做到了嚴謹周密、公平公正。對擬任人選提交縣委全委會，參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》，進行了無記名投票表決。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為完善全委會票決制積累了經驗。

⒉創新方法，強化干部監督。繼續實行了干部監督情況月報制度，干部監督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態情況，制定了《關于建立實施干部選拔任用內部監督制度的意見》，有效增強了干部監督合力。

⒊突出特色，完善考核目標。針對各鄉鎮優勢產業、特色產業的發展，設置了區域特色經濟考核目標，引導各鄉鎮在特色上下功夫、做文章。同時，將環保、信訪、養老保險、優化環境等專項在考核目標中充分體現，促進了科學發展觀的落實。

（四）廣辟渠道，強化服務，人才實現了新進展

充分發揮企業家協會作用，按照“零距離接觸、心貼心服務”的理念，著力構建人才服務體系和企業家培養體系。一方面，強化引才服務手段。在通過網絡、高校、人才市場等途徑引進人才的同時，在×電視臺開辟了“人才廣場”欄目，定期發布人才招聘信息。上半年，成功引進人才名，其中本科學歷以上人員名，有效緩解了縣內企業的人才緊缺狀況。另一方面，加強企業家隊伍建設。舉辦了我縣首屆“企業家學習論壇”，組織多名企業經營管理者參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等八期高層次培訓班，提升了企業家隊伍的整體素質。

（五）統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設全面加強

以基層組織建設“固強攻弱年”活動為載體，突出抓了六個方面：一是選派干部到村任職。選派了名優秀年輕科級后備干部，派駐到全縣個后進村，擔任黨建指導員，為農村黨建帶來了生機和活力。二是后進村治理整頓。排查確定了個農村后進黨支部列入治理整頓范圍，逐村研究制定了轉化方案，取得了初步成效。三是農村干部“素質工程”。月中旬，對班子軟散、兩委關系不協調的個村、名兩委干部舉辦了為期天的農村兩委干部培訓班，通過講課培訓、召開民主生活會、制定整改措施等手段，解決了實際問題和深層次矛盾，提高了班子的整體合力。四是黨建調研。月上旬，利用兩周時間，對全縣個鄉鎮農村基層黨建逐個解剖調研，側重后進村和中等偏下村，掌握了真實情況，為有針對性地開展第二、三批先教活動奠定了基礎。五是“三培養三提高”活動。每鄉鎮選拔了鄉級“三培養”典型－名，每村選拔了村級“三培養”典型名。共有多名致富能手被列為入黨積極分子，有名致富能手被發展為預備黨員，為黨組織輸送了新鮮血液。六是認真做好機關黨建和企業黨建。組成暗訪組對縣直機關提速、提質等方面情況進行了督導檢查，促進了機關作風的轉變。在企業黨組織中深入開展“達標創建”活動，新成立個企業支部，評選“創建達標”企業支部個，“創五好”企業支部個。

篇4：組織部長三年個人工作總結

時光飛逝，轉眼間，一個學期就這么結束，回頭望望自己在中心的點點滴滴，既喜既悲。喜于能夠在這一個大家庭中認識這么多一直關心與支持我的朋友們，而且在這個舞臺上學到了很多很多以前都未曾見過的或聽過的;悲于自己卻未能夠真正地做好一名副部長，團結本部門成員，完成中心各項工作，未能從更廣地角度增長干事的見識，至今，依舊很遺憾自己沒有做好干事的培訓工作。以下是本學期的個人總結與反思：

一、工作方面：

1.9月12日，由_工程學院主辦、學生工作處承辦、校勤工助學中心協辦的“_年新生入學綠色通道”工作順利進行。由本人負責的“_工程學院勤工助學中心”官方微博首次配合“學工處50小時微博直播”進行“新生綠色通道”微博24小時不間斷直播，當天，新增粉絲量100余名，轉發量20余條。后曾多方位報道“中心新老生交流會”“感恩誠信系列活動”“勤工崗位招聘會”“國貸簽約儀式”等活動以及各部門負責工作的第一動態，備受粉絲們的歡迎，此舉為“把勤工助學中心打造成_工程學院的一大品牌”做出了不可磨滅的貢獻。截止_年12月12日，微博粉絲量500名;在此期間，首先因為中心方面未曾有安排的專人進行微博直播，所以在進行微博直播直播時資料不全面，造成幾條微博內容不符最新的工作動態。其次各部門未能夠積極主動地、長期持續地完成微博信息的上報工作，造成有段時間信息更新不及時，不能夠發揮微博的時效性，所以在以后的工作中，在微博發布信息方面，依舊堅持宣傳部干部負責制，各部門將微博發布列入本部門的例行工作，或在大型活動中，需由助手一同攜手完成信息的發布工作，尤其是在綠色通道以及方慶明獎學金頒發儀式時。

2.9月17日，校勤工助學中心“第十屆納新工作”正式展開，由本人配合現任辦公室主任何姚慧，在中心指導老師以及第九屆各位中心主任或主任助理的指導下策劃完成納新的全程工作，通過多種宣傳方式并存，發揮網絡在當今宣傳的優越性，qq空間、qq群、百度貼吧、勤工在線網站、宣傳單、微博等齊頭并進。9月28日，第十屆中心新干事名單確定，共62名優秀學生脫穎而出，加入到勤工助學中心大家庭;納新工作是自己走進大學以來接手的一次最大地活動，所以既很緊張也很認真，有時候卻出現了只有一個人在忙的情景，或許是當時自己僅是一個干事的原因，不太愿意的讓別人去做些什么，認識干部都可能不會聽你的。我不知道我的宣傳是否已經很到位了，但最終的局面也讓自己很尷尬，那時候和姚慧兩人，或有還有更多的人，都對本次納新工作感到很遺憾，擺點納新的人數都沒有往屆的好。自己分析了下，第一，準備不充分，關鍵問題在最后兩天才敲定，造成很多工作都不能夠開展，另外，考慮的不夠全面，教室申請未能夠提前完成;第二、現場工作人員的積極性總體表現一般般，沒有主動積極的歡迎新生前來圍觀，當然也包括自己;第三，納新的工作人員自己還不是很清楚中心所要做的全部工作，導致圍觀學生也不是很積極的報名加入;第四，自己認識不夠到位，認為自己是一個活動的策劃人，小事都應該讓他們去做，自己只管理后勤、調度等方面的工作，從而造成了當時的情況。

3.10月3日，與辦公室、資助部聯誼組織“_公園燒烤”。10月5日，策劃組織宣傳部“攜手中心老生瑯琦行”活動，促進彼此交流與學習。在這期間，對瑯琦行進行了視頻拍攝，并后期剪輯處理，受到新老生的一致好評。但在小細節方面，有時候自己也會忽視，比如說在發布剪輯的視頻后，有同學就會質疑我們的旅游經費是公費還是自費的情況。中心有時候要靠宣傳，但是宣傳也要謹慎，這是自己在宣傳部半年以來，最最深刻的體會了。

4.10月14日，“新老生交流會”在c3-102舉辦，由本人負責宣傳部排練節目《扁鵲見蔡恒公》。自己原打算將這件事全部交由干事去負責的，但后來才發現，負責干事把這件事情變成了自己的負擔，不能夠積極主動的組織相應的演員進行排練，這也是自己當時未能夠考慮得到的。在經后的道路上，想著負責干事都應該有一位干部的引導才能夠順利地完成相應的工作，這也是作為一個學長應該付出的吧。以及由本人負責的家譜制作方面的工作，同樣也出現了類似的情況。

5.11月2日，由本人負責排版編輯的第28期《助學瞭望》成功出版發行。12月10日，第29期《助學瞭望》發行。為了趕時間，不誤期的發放，經常都會有一個星期都會在熬夜的趕文章或版面，或許是由于電腦這一個最最重要和“方正飛騰”這一更重要的軟件的原因，干部干事都很難地去加入到這一個隊伍中，干事的培訓本應進行，但在“方正飛騰”方面卻很慎重，自己之前和部長的打算本就是下學期才交“方正飛騰”軟件的，而且執行編輯也最好不要超過三個。第28期的報紙弄得自己這么忙，自我認為是在文章方面交給排版人員的不是最終稿件，準備得不充分，造成排版人員還要在文方面下功夫，這在任務分配方面不合適。其次，材料準備得每一次都不是很充分，之前似乎學姐或學長提過，排版的材料或只有80%才是需要的，20%的素材可能會因版面的要求而排不下去。或許培訓“方正飛騰”不是宣傳部的重重點，如何的在編輯報紙期間，宣傳部各個成員積極地配合執行編輯完成編輯排版，合理的安排工作，包括文、ps圖片、贊助、排版、印刷、發行等方面這才是最重要的!如何的在部長總調度安排的情況下，將排版的效率提高也是值得自我以及各個中心干部級成員考慮的問題。在發行報刊方面，自己有時候一定會存在些失誤，29期教28期報刊，發行效率有所提高，但依舊還是存在以下幾個方面的問題：第一、各宿舍區安排的不合理，宿舍安排表格存在問題，出現不存在的宿舍或無人居住的宿舍，導致發放人員在發放時出現許多的質疑;第二、發放時間教緊，兩次發放都是臨時緊急通知，導致同學們不能夠及時的回學校領取相應份額的報紙，或許在經后的時間，需要在考慮時間方面更放寬松。而又考慮到在校學生對中心效率的印象，需要調整的是把報刊報頭的發行日期稍往后推遲，例如29期報刊12月10日發行可以推遲到12月12日。第三、干部干事對發放報刊時對于維護中心的形象不夠重視，造成直接把報刊塞進宿舍門縫等情況。第四、干事對于工作流程以及注意事項不是很清楚，對“效率”以及“反饋”這兩個詞不是很理解，造成干事未能夠在預定時間內完成報紙的發放，或情況不能夠及時的反饋到老師，對下一期的工作總結以及調整造成深遠影響。對此，提出以下幾點解決建議：第一、在30期報刊以后，在認真的核對宿舍發布表，確定中心的報刊發放表準確無誤到每一個宿舍;第二、印發“注意事項”，讓每一個發放人員清楚的明白自己的工作任務;第三、至少提前一天通知中心報刊的發放;第四、合理的安排編輯排版方面的工作，做到更好、更快的編輯發行。

6.11月27日，通過“勤工之家”qq積極主動地完成中心歷屆成員花名冊的搜集和照片前期整理，并將部分照片上傳至“勤工之家”相冊，受到中心老生的一致歡迎。另外，為了做好勤工助學中心十周年慶典最充分的準備，主動剪輯中心出游視頻。在整理歷屆中心資料時，得到了往屆老生的大力支持，但是依舊還存在以下幾個問題：第一，出現多個干事問同一個干部要得資料的情況，導致后期工作很難開展，同時也打擾了學長學姐的正常休息;第二、中心為能夠組成專門的小組搜集中心的歷屆資料，單憑自己的薄力，很難完成全部的工作;第三，對于個別已久的資料，無法找到，需要詢問老師。

7.既_年4月創建“勤工之家”以來，從始至今，一直在建立健全“勤工之家”qq空間的功能，并積極主動地學習“管理學院_”qq空間的管理模式以及發布模式，在空間日志發布“感恩誠信”和“國貸簽約”工作人員安排表，受到贊揚。臨近期末，qq空間推出“勤工之家最人物評選”活動，一方面提升空間的影響力，并一方面也是干事一個自我展示的平臺。一直以來，勤工之家都是自己在管，有時候宣傳部的川花也是積極的幫助我在管理，之前本想把這一個任務直接交給川花管理，后來發現，畢竟干事都還沒有電腦，掌握的中心動態也是不是很及時，所以，后來慢慢地發現自己又是主角了。這一份雖是總結，不過還是得在這里表揚下川花同學的了。“勤工之家”qq空間自我認為是在對內宣傳的一種很不錯的方式，比起qq群，手機就可以查看，不必上電腦查看照片或者安排表，當然，不能夠否認qq群的作用，只是并存。現在的“勤工之家”qq空間可以說宣傳力度大大的提升了，擁有第四屆、第五屆、第七屆、第八屆、第九屆、第十屆中心群以及中國(_)校媒、教育報_學生群、學工處干部交流群、助學群、新生群等，共有qq好友400人，騰訊朋友500人，以此同時，綁定到了騰訊微博，可以說占到了較廣的宣傳面了吧。雖然如此，卻存在以下一種隱患：第一、只有一兩人負責管理，各干部干事只在精神上默默地支持，沒有及時的提供較新的消息;第二、自己對中心以及中心工作方面的認識還不夠，有時候會把不適宜對外宣傳的消息發布出去，導致中心的工作為難;第三、功能還待完善，預打算建一個超級500人qq群，把這十屆的所有成員都在一個群里，同時分享中心的點點滴滴。

8.宣傳部培訓材料印發，但是自己在對干部干事的培訓工作需要做自我的深刻檢討。記得之前有在競選的時候提到過將為每一位干事印發培訓材料，到后來，主任和辦公室那邊都沒有動靜，自己身為宣傳部干部又不好出面，所以只好做好本部門的培訓就好了，雖然這在思想上是一種錯誤和誤導。宣傳部這學期還另外的舉行了專門的培訓大會，可是后來發現效果不是很好，后來自己總結和分析了存在以下幾個問題：第一、負責人準備的不夠充分，沒有認識到事前的準備是會議成功的一大半;第二、溝通不夠，未能夠按事先要求將材料準時的交給均柔打印;第三，干事學習的意識不夠，只把這一次當做是一次簡單的會議，而沒有積極主動的事先搜集資料，事先準備問題，在培訓會上提出;第四、講課人員事先準備不足，未能夠把相應的軟件安裝在教室的電腦桌面上。這學期已近期末，再開展培訓是最不可能的階段了，下學期的工作怎么樣才能夠開展?這一個是值得自己思考的問題，難道還是像這學期一樣?自我反思下這學期的干事培訓，確實做得很不好很不好，ps培訓到現在就再沒有提過了，確實很慚愧地跟所有的干事說一句對不起了。但是，還是希望大家能以自我學習為主，自學相應的軟件。

9.配合辦公室完成周末打掃衛生人員安排、會議記錄以及考核表，做好聯絡副部的工作。短信、電話不時的接到，有很多的事，有時候都會頭暈了，所以有時候就會忘記好多的事，沒有來得及去做，以后的話，盡量的給自己留一份備忘錄吧，這樣就不會忘記事情了。

10.文化建設方面，自己這學期不知道是自己太忙，還是不太喜歡玩，都是他們在組織活動，我都挺低調的，雖是如此，但還是覺得存在些問題需要解決：第一、每一次只是提議，到后面沒有落實到位，最后只是一句空話;第二、以沒時間為理由，部門多次推掉許多的活動;第三、負責干事沒有部門活動的長遠規劃，導致多次無法完成;第四、各干部干事未有在日常生活中發出即興的要求出游，導致整體的交流只定格在了工作之上。

二、個人方面

1、加緊專業課程的學習，以“學習為主、工作為輔”，不斷地培養自身科學文化素養，豐富自身經驗。

2、做到敢干、敢指揮、擁有大局觀念，這是一個干部必須所需要有的，更是自己所需要的，在未來的道路上自己需用努力地方向。

3、之前宣傳部的干部都未曾有過好好地溝通過一下，或許是自己的原因，每一次談的話題除了工作還是工作，其他的事情就很少涉及了，所以在經后在中心的日子里，一定加強這方面的溝通。

4、多多的融入到中心這一個大家庭中，就像大家和我說的一樣，多笑笑就行樂。

5、多思考，做到敬業奉獻，并做到細心指導新干事，在工作上以及學習上提供盡所能及的幫助。

6、注重勞逸結合，身體比任何都重要，在不誤中心工作的同時，多多增加自己的自由時間。

7、不要帶著情緒在工作，對待干事的態度以交流為好。

8、大膽的在中心這一個舞臺上展現自己，不要太有所顧忌了。

9、在宣傳方面，做到少說話、多思考、辦好事、辦成事，不斷的提升自我工作效率和質量。

10、將心比心，在工作安排的問題時，注意合理的安排時間與任務，不要給干事和自己太沉重的負擔。

相信未來是美好的，在中心這一條充滿光芒的道路上繼續前行，繼續努力!

篇5：大學組織部長九月份工作總結

大學組織部長九月份工作總結 -總結

九月從家里來到了久違的校園，對于組織部我的了解真的不是很多一切都是“摸著石頭過河”，簡單的醞釀后我們迎來了10級新生，我的組織部長生涯從此大學組織部長九月份工作總結拉開帷幕。

至今仍記得招新那天我在男生宿舍樓下迎接新生的景象：媒體就我一個女生但我絲毫不輸給男生，我舉著牌子在校車門口迎接可愛的師弟們，我幫著疲憊的師弟把行李提到他們宿舍，記得還有一個新生時動畫學院-新媒體班里的結果跑錯了地方到了媒體大本營，我把上半年黨委組織部工作總結行李提到4樓才覺得不對勁。當時雖然很累卻很開心，記得去年的時候自己也是接受師兄師姐的幫助才找到宿舍的。

那次的年級大會只有龐燕、福欽和我一起組織，當時的我們毫無經驗可言，記得當時找不到306的.總閘，還有座次表安排每一個班兩到三列，結果那些可愛的師弟師妹們真的很聽話就選兩列造成當時沒有足夠的座位。當時我就在想有些東西用在大二身上可以的在大一身上就未必能行，要根據具體情況來定。當時現場稍微有點亂哦，不過還好總體上還可以，最終還是圓滿結束。會后我們就兩個人收拾會場，真的好多垃圾哦，當時就在想只有當好干事才能當好干部，適時自己親身體驗一下也不錯，至少以后會體諒自己干事的辛苦，就像古代君王只有體會民間疾苦才會愛民如子。

市外省外中秋晚會那天我們給所有市外省外生派發水果和月餅后就有一些同學悄悄走掉，還有晚會中間有人陸陸續續離開搞得會場很亂，這些我們都沒有考慮到，不過從那之后我們就積極改正了，看來那次真的是一次發現錯誤的機會，記得曾經有人跟我說人不二οο一年上半年黨委組織部工作總結要害怕犯錯，犯了錯可以改正，最可怕的就是根本不知道自己錯在哪里，那樣連改正的機會都沒有，

總結

但是我們還有一個不足就是活動安排不得體，本來應該是聯歡會的被搞得好像年級大會，認識到沃恩的錯誤就積極改正結果我們分團委就在發現錯誤于改正錯誤的過程中不斷成長著。

后來我們又組織了市外省外交流與安全知識分享會，事實證明我們分團委比前面進步好多，這一次的活動組織的真的很好。我上臺去給新生講解一些假期安全事項的時候真的有一些緊張，在分團委中我也許是最羞澀（不敢上臺）的女孩了，可是我覺得我講的挺有條理的，這都要歸功于前一天晚上忙到2:30去查資料了，真的是臺上一分鐘臺下十年功呀！

總結一下九月的點點滴滴，我收獲不少，進班我認識了很多純真的師弟師妹們，結識一些新朋友，組織活動讓我覺得分團委真的就是一個家，在這個家中我們兄弟姐妹互相幫助，互相愛護，我們在發現錯誤于改正錯誤的過程中共同進步！分團委的兄弟姐妹我愛你們！

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篇6：組織部長調研鄉鎮工作總結

鎮位于縣東北部，面積363平方公里，轄45個行政村，4.3萬人口，耕地16萬畝，海岸線11.8公里。同大多數濱海地區一樣，土地鹽堿化程度較高，農業產業模式單一。以來，鎮黨委、政府緊抓黃河三角洲高效生態經濟區建設機遇，高點規劃，科學引導，大力推進農業特色化、專業化、規模化、標準化生產，走出傳統農業發展現代農業，構建畜牧、水產、特色種植競相發展的新格局，在鹽堿地上開啟了發展高效生態農業的破冰之旅。

發展高效生態農業勢在必行

鎮是傳統的農業大鎮，目前基本形成了“南蒜、北棉、中冬棗、東水產、畜牧林業覆蓋全鎮”的產業格局。但是，小麥、玉米、棉花等傳統農作物種植面積卻占全部耕地面積的75%，高效生態種植作物面積只占全部耕地面積的20%。民風淳樸、干勁十足的人民經歷了解決吃飯問題的傳統農業階段，初步進入了更加注重生態效益的生態農業階段。在農業發展中重視生態、關注生態、保護生態，符合科學發展觀要求，順應現代農業發展潮流，是發展現代特色農業的根本取向。的土地資源廣闊，基礎設施較為完備，可生產效益仍然不高，資源利用不充分的問題始終束縛著現代農業的發展，要想實現農業跨越發展、農民大幅增收，在黃三角開發建設中勇立潮頭，必須發展高效生態農業經濟。

沒有思路就沒有出路，在現代農業發展中必須找準定位，把好方向。鎮按照“點亮星火，遂成燎原”的工作思路，先后組織到壽光、沂南、蒼山、肥城等先進地區參觀學習1200人次，舉辦特色農業培訓班14期，在先進地區發展現代農業帶來的巨大經濟效益面前，群眾的思想觸動很大，認識發生逐步轉變。讓高效生態融入到生產管理者頭腦中去。生產管理者是一個地區農業生產的指揮員、組織者，起著舉足輕重的作用。通過將管理人員和專業技術人員納入“陽光工程”培訓項目，培養了76名能組織、會管理的農業管理和技術人員，造就了1000余名有知識、懂技術、會經營的新型農民，提高了他們為民服務、帶民致富的本領，促使現代農業技術向生產第一線集結，解決在現代農業轉型時期凸顯出來的從業人員素質不高的問題。讓生態高效融入到農業的生產過程環節中去。積極利用氣候適中，土地資源廣闊，病蟲害少等發展綠色生態農產品得天獨厚的條件，開展清潔生產、綠色生產，大力發展循環農業，控制和減少農業面源污染，在農業的各個環節融入生態的理念和要素，嚴格按照綠色無公害農產品質量標準體系，推行標準化生產檢驗和市場準入制度，加強對農產品從農田到餐桌的全程質量安全監管，把好農產品優質、高效、安全和生態的管理關。讓高效生態融入到生產經營運作中去，按照生態化的要求進行農產品的生產、加工、包裝和營銷，加大農業綜合開發力度，最大限度地做好生態文章，提升農產品的生態附加值。近年來創立的田豐西瓜、黃河口冬棗、老家果蔬、雪絨花奶業、賽夷海產品等綠色有機、安全健康的生態農產品品牌在市場上叫得響、占有率高。實現了生態農業和經濟發展“雙贏”。

培育高競爭力的農業合作平臺

農民專業合作社是發展農戶聯合與合作的重要載體，是推進農業經營方式轉變的有效形式。它能提高組織化水平，節約交易費用、降低生產成本、規避市場風險、增加獲利機會。扶持農民專業合作社，就是扶持農民，就是扶持農業。目前，該鎮專業合作經濟組織32個，涉及特色種植、畜牧、水產業的養殖、加工、銷售等各類領域，帶動農戶1500戶，占全鎮總戶數的13%。

記者來到李滄村菠菜大棚，采訪了大棚種植戶李光水，“村合作社聯系壽光那邊統一給俺們配了種，還辦了培訓班教俺們怎么種大棚，等收獲的時候再一起來收，俺們這全是訂單種植，啥都不用愁。今年俺種了兩個棚，估計一畝菠菜能產多公斤，一個棚就能掙1萬多呢”。

當記者問到現在種大棚的感受時，他高興地告訴記者“俺今年60多了都沒在家歇著，種大棚心里可有勁了。一年基本不住下種三季，柿子、老黃瓜、菠菜效益都不錯，種大棚比種棉花好多了，用不著下大力氣，每天過來看看就行。俺們村最多的能種10個棚，人手用不過來，都雇人了，合作社給俺們帶來了實惠，感謝政府，感謝領導。”

鎮建立了初步的市場、合作社、農戶利益聯結機制。針對部分合作社運作不規范，與市場、企業連接不緊密，缺乏資金、技術支撐等問題。按照服務農民、進退自由、權利平等、管理民主的要求，推進農民專業合作社依法辦社、依章辦事、規范發展。指導農民專業合作社完善運行機制，幫助合作社制定章程、建立健全成員代表大會、理事會、監事會等制度，保障成員的知情權、決策權、監督權等民主權利;幫助合作社落實財務會計制度，建立健全盈余分配制度。指導農民專業合作社規范生產經營行為，建立統一的生產操作規程，規范使用農業投入品，提高農產品質量安全水平;推進品牌化經營，提高合作社產品信譽度，增強其市場競爭能力。加強合作社人才培訓，將農民專業合作社經營管理人員、財務會計人員和專業技術人員納入“陽光工程”培訓項目，提高農民專業合作社經營管理水平。擴大財政支持規模，完善稅收優惠政策，強化金融服務，不斷健全政策支持體系。扶持和幫助農民專業合作社暢通產銷渠道，發展農產品現代流通方式。

創新發展機制不可或缺

機制活，動力足，機制新，事業興。高效生態農業在這塊鹽堿地上的突破發展，離不開完善的政府支持激勵機制、組織管理和政策引導。深厚的基層組織建設基礎和不斷創新的發展機制，為現代農業的發展提供了源源不斷的前進動力。

創新利益聯結機制。積極引導龍頭企業與農戶建立多種形式的聯結機制，讓農戶分享生產、加工、銷售各環節的利益，充分發揮農業產業化帶農增收的作用。通過訂單農業、保護價收購等方式，引導龍頭企業與農戶形成穩定的購銷關系;通過開展定向投入、定向服務、定向收購等方式，鼓勵龍頭企業為農戶提供技術、信息、農資和購銷等多種服務。通過推廣“龍頭企業+專業合作社+農戶”等新型組織模式，引導農民以資金、技術等要素入股，實行多種形式的聯合與合作，與龍頭企業形成互利共贏的利益共同體，讓農民真正從產業化經營中得到實惠。

創新循環經濟利用機制。鎮立足于生態環境現狀，以“減量化、再利用、資源化”為原則，發展“綠色種植—秸稈利用—規模養殖—有機肥料”循環經濟產業鏈，形成“資源—產品—再生資源”流程，轉變傳統農業“大量生產、大量消費、大量廢棄”的增長模式，初步形成符合可持續發展理念的農業經濟增長模式。

在萬二莊村甜瓜大棚，村支部書記吳英法向記者介紹，村里是第二個年頭嘗試種甜瓜大棚了，大棚開始投入大，但是后期收益好。一個棚能產3000—4000公斤，純收入達到3萬元以上。去年價格高的時候能賣到15元/斤。各級領導對大棚果蔬種植項目都很支持，一再要求建立循環經濟利用機制，打造綠色生態品牌。縣里派專人下來搞有機肥實驗，蘑菇皮已經成為果蔬種植不可少的肥料，不僅如此，我們還請來了山東農業大學專家利用奶牛場牛糞加工有機肥，這樣我們的綠色肥料來源問題解決了，生態綠色高效農業步子邁得也更有勁頭了。

據了解，該村歷年有種植露天甜瓜的習慣，但由于灌溉難和農戶市場意識淡薄，只是個別農戶零散種植，或套種在棉花地里，圖個自家吃著方便，沒有形成規模，更沒有采用大棚種植的先例。縣里組織專人對村里土質進行檢測，并根據農技專家建議，鎮領導決定下大力氣發展果蔬大棚，引導農民轉變種植觀念和習慣，調整產業結構，帶動農民增收致富。

“要種大棚，水澆是關鍵。我們村重新啟用了村內閑置的水源井，解決了灌溉難題。還從壽光市請來技術人員指導建棚，種植了甜度高的富爾5號甜瓜種，采用吊蔓爬藤的生長方式，為了提高品質我們只收獲一茬，一棵甜瓜苗只結兩、三個瓜。在具體種植管理過程中，堅持走無公害有機蔬菜的種植路子，施用有機肥和無毒、高效的生物農藥，嚴格控制瓜菜藥殘。瓜菜噴灑上這種農藥當時就可以吃，產品很受杭州、馬來西亞、俄羅斯等國內外市場歡迎，效益非常可觀。”技術員吳維杰說。

牛圈食用菌示范園運用棉籽殼、棉桿、玉米芯制作生產基料，萬二莊果蔬大棚綜合利用沼液、沼渣推廣生物防治，民和牧業實行的“農業廢棄物—奶牛養殖—有機肥加工—農作物”循環生產，華泰清河構筑的林漿紙一體化綠色生態產業鏈等循環經濟生產模式讓種植業與畜牧業、農產品加工業相聯結，使“種養飼加”循環產業鏈環環相扣，形成了農業、工業內部、兩者之間互相提供原材料，互相消化產品、廢品的互補循環格局。

抓產業調整拓寬農民致富途徑

社會化大生產是現代農業的一個重要特征，它的發展途徑是通過產業結構調整，運用資源配置和利益分配，使農業產前、產中、產后緊密銜接，產加銷、農工貿環環相扣，把農業生產的專業化、農產品的商品化、農村服務的社會化全部納入經營一體化的軌道之中，把農民組織到農業社會化大生產的各個利益環節中，從而拓寬現代農業的發展領域，讓農民從中得到實惠。

培育高附加值的農業主導產業。以市場需求為導向，選準拳頭產品，按照區域化布局的農業塊狀經濟和貿工農一體化的發展要求，大力推進標準化、產業化的特色產業基地，堅持以“一戶帶一片、一片帶一村、一村興一業”為路子積極培育具有明顯優勢的主導產業。積極拓展農業的多種功能，大力發展綠色養殖業、生態觀光旅游業和農產品精深加工業。扶持發展有機瓜果、綠色蔬菜、生態牛、優質菌等特色產業。

牛圈村金針菇大棚種植專業戶牛建利是附近村莊小有名氣的致富能手，他去年組建了“綠義合作社”，合作社現有成員16個，現在投入種植5個大棚，今年秋后將擴大到60個。牛建利向記者介紹了種植情況，菌種都是在利津統一采購的，一個棚容納1.5萬公斤，收獲四茬，頭兩茬占總產量的60%，我們種植的金針菇都是按照訂單價格統一收購，沒有什么風險，一年能掙3萬多元，附近村的村民都來看我們的大棚，對金針菇種植很感興趣，他們覺得這是個致富的好門道。

當記者問到對以后的大棚種植有什么打算時，牛建利娓娓道來：“當供大于求的時候收購方難免會壓價，這樣我們的金針菇賣不出好價錢，4月1日，開工建設深加工廠，建成后我們就由原來的單一種植轉變為生產高附加值產品，這樣價格我們說了算，讓社員們多掙錢，好帶領全村人發家致富奔小康。以后我們還要降低生產成本自己來育種，下一步我們的目標是開拓市場，打開銷路，高薪聘用銷售人員，把市場主要放在三亞、東北三省。”

培育高效益的農業帶動龍頭。龍頭企業是發展農業產業化的關鍵，是提高農業集約化水平和組織化程度的重要力量。鎮現有省級農業龍頭企業1家，市級2家，縣級3家，在鞏固提升本土農業龍頭企業的同時，加大農業招商引資力度，引進倉儲加工類龍頭企業，提高農業的外向度。近期重點抓好一期投資1.46億元澳亞現代牧場奶牛養殖加工項目建設，打造省內第一家萬頭奶牛現代化養殖基地。促使畜牧業養殖、飼料青貯、乳產品經營產業向規模化、集約化、高效化發展，帶動3000余從業農民增收致富。同時積極加強與縣內外農業龍頭企業的合作，提升產業效益。通過在土地流轉、財稅優惠等方面對農產品加工企業給予傾斜，幫助企業解決在發展中遇到的自身難以解決的實際困難和問題，培育壯大帶動能力強的農業龍頭企業，并堅持以“公司+基地+農戶”、“公司+專業合作社+農戶”的經營模式，強化以工業化思維、市場化理念引領農業生產，讓農民與農業企業結成利益聯合體，通過龍頭企業的示范帶動，提高產業化經營水平，打造完整的農業產業鏈。

篇7：組織部長調研鄉鎮工作總結

一、當前鄉鎮干部隊伍教育管理現狀

(一)文化程度全面提高。

從200_年開始，___縣分配___余名大學、中專畢業生到鄉鎮工作，200_年以后我縣又多批次在畢業大學生中招錄人員，安置轉業、退伍軍人400余人，進入鄉鎮干部隊伍。目前，全縣1341名在職鄉鎮干部中，大專學歷1104人，占總人數的82%。由于大量高學歷人才的注入，有效改變了鄉鎮干部文化素質低的現狀。鄉鎮干部也由過去的干得多，想得少，逐漸轉化為“理論思考多，付諸實踐少”，這也給基層工作帶來了一定的負面影響。

(二)年齡結構更加合理

當前，我縣鄉鎮領導有___人，其中45歲以下的領導___人，占鄉鎮領導總數的___%。45歲以下的鄉鎮干部(含鄉鎮領導)___人，占鄉鎮干部總數的90%，絕大多數鄉鎮干部年富力強，處于青壯年時期。由于年齡結構和成長環境等原因影響，當前較多的鄉鎮干部沒有農村生活經歷，或在農村生活的時間較短，往往表現出“岸上指揮多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群眾少”，與農民和村社干部在思想溝通上還存在一定的問題。

(三)工作上的認真程度不夠

一些干部在鄉鎮工作時間較長后，往往認為自己勞苦功高，年齡偏大后，總想有朝一日換個崗位，到縣級部門去輕閑一下;一些年青干部認為自己具有年齡優勢，文化程度較高，在鄉鎮工作有點“曲才”的感覺。因此，總會導致部分鄉鎮干部不能正確估價自己，不能處理好工作關系，抱有做一天和尚撞一天鐘，昏昏沉沉混日子的態度，對待工作不熱心、不盡心、不細心、不用心、不安心。鄉鎮干部在深入基層開展調查研究較少，工作方法簡單，對干部群眾反映的問題避重就輕，思考不夠，采取的對策措施少，不能及時處置;有的干部雖然身在基層，卻心在機關，到村社開展工作總是走馬觀花，根本不深入農戶，不向農民了解實情，指導工作點子不多，匯報

工作長篇大論，推進工作力度不大。

二、鄉鎮干部精細化管理存在的主要問題

在鄉鎮干部隊伍文化素質全面提高，年齡結構更加合理，待遇不斷上漲的格局下，鄉鎮干部的教育，鄉鎮的管理工作卻出現了更加復雜的格局。細細分析問題存在的原因：主觀上，與某些鄉鎮干部學習不夠、服務意識淡化、創新能力不強有關;客觀上，與鄉鎮工作轉型、鄉鎮干部管理弱化，鄉鎮領導的素質和能力不強等息息相關。主要表現在以下五個方面：

(一)鄉鎮工作轉型，讓部分干部不會干事

一些干部普遍認為鄉鎮工作就是跟群眾打交道，主要靠“和稀泥”，“搓湯圓”，工作沒有技術含量，一看就懂，一學就會，根本沒有認識到鄉鎮工作的艱巨性、復雜性。因此，鄉鎮干部從主觀和客觀上放松了學習和技能提高。特別是隨著經濟社會的不斷發展，鄉鎮主要工作內容也從七十年代指導生產;八十年代催糧催款，刮宮引產;九十年代引企業，謀發展;到如今構建和諧，講科學發展。工作已經從管理向服務轉變，從為民作主向由民作主轉變，從微觀向宏觀轉變，從“取”到“予”轉變，從“硬”向“軟”轉變。巨大的轉型讓一部分鄉鎮干部感到“老辦法不能用，新辦法用不成”，以致工作上找不到方向，無處下手，無從使勁。

(二)激勵機制缺少，讓部分干部不愿干事。

由于受領導職數及干部選用體制的限制，鄉鎮干部發展空間極為有限。我縣在鄉鎮建制調整時，將27個鄉鎮并為13個，鄉鎮干部領導職數大大減少，去年鄉鎮干部換屆選舉，全縣僅有10多名鄉鎮一般干部走上領導崗位，基本上是百里挑一;同時，由于“洋博士領導”和“空降兵領導”的不斷增加，讓一些自身素質優良的鄉鎮干部，經過較長時間的努力后，又時常面臨年齡、學歷等諸多因素的制約，因而走上縣管領導崗位的更是鳳毛麟角，導致了鄉鎮干部政治前景變得短暫而且脆弱。政治前途的渺茫，運用經濟手段推動工作的辦法被取消，在“名、利”兩大“利空”因素的影響下，部分鄉鎮年青干部干事創業熱情驟減。同時由于大部分鄉鎮領導與一般干部之間交流少，談心少，導致領導與一般干部之間貌合神離，根本無法做到用感情激勵人、用事業吸引人、用表率感染人，讓更多干部對工作表現出一種無

所謂，甚至放任自流的消極態度。一部分組織紀律較強，自覺性較高的同志也進入了“憑良心辦事”、“憑興趣辦事”，隨波逐流的狀態

篇8：組織部長調研鄉鎮工作總結

做好農村社會穩定工作，是為經濟建設創造安定環境，構建農村和諧社會的必然要求。下面就如何發揮基層黨委在維護農村社會穩定中的作用，談談個人的一點看法。

一、當前造成農村社會不穩定的因素的主要方面

1、土地問題

在當前的市場經濟條件下，土地問題作為影響農村社會穩定的因素有了新的表現形式，這就是“征地補償”。隨著道路建設的發展和工業開發、小城鎮建設的推進，建設性項目征地范圍逐漸擴大，但由于不同期項目的補償政策不統一，就容易引起農民的不滿情緒。征地補償問題牽扯到農民的切身利益，農民在這個問題上是空前團結的，在形式上往往表現為集體上訪或越級上訪，如果處理不妥，將可能會激化為群體性事件。從我鎮信訪形勢來看，反映土地方面問題的占相當一部分。村干部在這個問題上基本上沒有發言權，因為群眾認為他們是政府代表，替政府講話，因此對他們不信任，有發言權的往往是村中真正德高望重的人。我們在處理涉及征地事件時，一定要千萬謹慎。

2、農村村務公開問題

農村村務公開、財務公開是農民實行民主管理民主監督的一項重要舉措，大多數農民對于這項關系自身利益的事情相當關心。但是，在有些村組，村干部卻對這項工作并不熱心，所以造成村務尤其是財務的公開不規范、不徹底，甚至是流于形式，引發群眾上訪造成農村社會不穩定。

3、農民法制意識問題

雖然法制建設在農村逐步加強，但受觀念影響，部分農民還不習慣用“法”來解決爭端，而依靠單純的“私力”解決，明明違了法，還不知道自己錯在哪里。

4、農村干部的工作問題

一方面有些鎮村干部工作作風飄浮，群眾觀念淡薄，工作方法簡單，激化了矛盾，造成了干群關系緊張;另一方面由于某些考核制度的不合理，逼得下面要么弄虛作假，要么侵犯農民的利益，把干部直接推向農民的對立面。

5、農村精神文明建設問題

隨著經濟的發展，加上農村文化的相對缺乏，賭博迷信、賣淫嫖娼等違法犯罪活動在一些農村地區發展蔓延，已成為誘發多種犯罪的社會毒瘤。

6、勞資矛盾問題

我鎮屬于工業經濟發展鎮，基本上每家農戶都有人在企業工作，農民與企業主之間因工作、報酬引發的矛盾逐年增多。同時由于目前辦企業的門檻較底，“開關”廠比較多，勞動法律制度執行不徹底，企業職工(農民)的權益不能有效保障，導致了群眾性事件的加劇。

7、外來人員管理問題

近幾年，我鎮的外來人口逐漸增多，由于制度和力量的缺乏，我們明顯感覺到社會穩定工作的壓力，主要包括流氓惡勢力、衛生防疫和計劃生育等。

二、引發上述問題的主要原因

1、經濟上的因素

經濟的發展，拉大了貧富差距，加上外來人員大多從經濟欠發達地區而來，巨大的差異特別是暴富的榜樣激發了人們對財富的欲望，與此同時，人們的致富能力卻顯得不足。這種欲望與能力的不相稱，促使一些人鋌而走險，通過種.種不正當手段謀取利益。這就導致不講信用、坑蒙拐騙和偷盜搶劫丑惡現象的增加，引民不穩定因素。

2、政治上的因素

小平同志曾經指出：“如果沒有小民主，那就一定要來大民主。群眾有氣就要出，我們的辦法就是要使群眾有出氣的地方，有說話的地方，有申訴的地方。……總之，要讓群眾能經常表達自己的意見，使他們有意見就能提，有氣就能出。有小民主就不會來大民主。群眾把氣出了，問題盡可能解決了，怎么還會有在民主呢?”而從目前來看，鎮村干部下組入戶少了，針對農民的會議也開得少了，與農民面對面的溝通少了，群眾直接向干部和組織反映情況的機會也少了，農民參與政治的渠道相對變窄了。這就使得農民對政府的了解下降、信任下降，不尋求正規渠道、手段解決問題，造成群訪、圍堵公路等群體性事件的增長。

3、文化上的因素

經濟和社會發展帶來的不可避免的社會矛盾和沖突，對農民的思想也產生了深刻的沖擊和影響。農村社會分化帶來多元化的社會形態，農民的社會價值觀念和倫理道德觀念亦面臨分解與重建的過程。但是由于規范的制定遠遠落后于變革的速度，舊的價值觀念喪失對大眾的內在約束力，而隨著外來文化和城市文明的傳播，廣大農民的價值觀念和意識形態結構將會不斷趨于豐富和多元化，一些與主流意識形態不同甚至相反的價值觀念也會大量涌現，致使各種觀念相互碰撞與沖突頻發。社會所倡導的價值標準與實際生活中人們所奉行的行為準則在許多方面相背離，使得人們在處理集體與個人、公與私、義與利等重大問題上愈來愈向后者偏移，農村各類關系的調節由道德杠桿為主逐步演變為利益杠桿為主，利己主義思想逐漸抬頭。于是在圍繞宅基地、承包田、農民負擔、計劃生育、投工投勞等利益，產生了干部與群眾、群眾與群眾等諸多矛盾體。這些矛盾如果得不到及時疏導和化解，就可能激化，導致經濟、民事糾紛上升，不穩定因素增多。

4、組織上的因素

當前，我國正處于一個由傳統社會向現代社會、從農業社會向工業社會、從封閉性社會向開放性社會的社會變遷和發展時期。政治、經濟的改革極大地震撼和沖擊了我國的農村社會結構，各結構要素之間恒定的關系不復存在，分化與整合之間難免會出現失衡與失調現象，從而導致農村社會穩定難以持續維持，大量非穩定因素產生。進入社會轉型期之后，組織結構也由一元向多元化方向發展，并形成了大量新型的經濟組織和民間組織，其結構模式多樣化及異質性特點十分明顯。實際情形是農村政治體制改革仍處于滯后狀態，作為國家基層政權的鄉(鎮)政府組織，及農村自治組織的村，在農村政治結構中仍未健全和完善，特別農村自治還在試驗階段，不能有效地整合農村新興的各種社會力量，就無法相應提供足夠的參與管道，致使沖突和摩擦不可避免，極易誘發社會不穩定因素，影響農村的穩定。

5、制度上的因素

村級組織對社會穩定工作重要性缺乏認識，治保會、調解會力量不足、戰斗力不強，護村隊、護廠隊作用沒有發揮，各項工作措施沒有落到實處，導致基層社會治安綜合治理水平得不到提高。

基層安全措施不能落到實處，重宣傳輕管理。許多措施和制度在制定或者評比、掛牌后，就不注意加強經常性工作，出現號召多，過硬措施少，指導、推動、督促、檢查的力度更加不夠，造成責任不落實、工作沒人抓，引發安全責任事件。

三、發揮基層黨委在維護農村社會穩定的主要措施

1、完善農村基層組織建設

實踐證明，一個強有力的基層黨組織，對農村社會穩定起到至關重要的作用。要繼續發揚黨內民主，擴大群眾參與，深入實踐和推進村黨組織班子的“直選”工作，夯實黨組織的群眾基礎，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。要建立健全村治保會、村調委會等基層綜治機構建設，選好配強治保會主任、調委會主任，充實人員力量，加強業務培訓，提高綜治工作水平，充分利用他們的地緣、人緣優勢，發揮他們在維護基層農村穩定工作中的主力軍作用。要組建治安義務巡邏隊，充分挖掘民力資源，利用廣大群眾參與治安的自覺性和積極性，組織志愿者隊伍，結合各地實際，開展重點部位、重點地段、重點時段的治安巡邏。要發揮派出所、社區保安隊，作為治安巡防的主力軍作用，做好本轄區范圍內的治安防范工作。同時完善健全農村群防群治網絡。

2、加強農村精神文明建設

通過農村勞動力素質培訓工程和學習型家庭、學習型社會創建活動不斷提高農民整體素質。深入開展文明示范戶、衛生示范戶評選廣泛開展農村群眾性文化活動，推進村級文化活動中心建設，用先進的社會主義精神文明占領農村，推動農村社會各項事業健康發展。加強學校教育，注意對青少年的教育保護，預防違法犯罪。

切實保障人民的民主權利。在民主和法治的社會里，權利的行使與義務的履行一樣，都有利于社會發展和穩定。人民群眾的權利得到切實保障，社會穩定也就有了保障。而恰恰是當人民的民主權利沒有保障時，社會會陷入混亂。我們一定要加快政治體制改革，切實保障人民群眾民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利。完善村級組織內部的監督制約機制，提高決策水平，深入實施村務公開工作，提高村務的透明度，保障村民的自治權利和民主權利。

3、加強農村法制宣傳

要以開展民主法制村建設為契機，針對農村和農民的特點，以普法為先導，開展多層次、多形式的普法教育活動，在普法的內容、形式、組織領導等方面都要有所創新。首先在普法的內容上，應著眼于提高廣大農民的民主意識和法制觀念，圍繞農業、農村中心工作，開展有針對性的普法教育活動。著重抓好五大類法律知識的普及教育：一是民主政治類的法律知識，二是維護穩定類的法律知識，三是民事經濟類的法律知識，四是基本國策類的法律知識，五是農業生產類的法律知識。通過這些與農村工作、農民生活密切相關的法律法規的宣傳教育，大大提高農村群眾的法律知識水平，增強農村群眾的法制意識和觀念。其次，在普法的形式上，對村干部和普通村民應分別采取不同的方式進行。對村干部和村民代表可以采取組織集中學習培訓的方法進行，對普通村民則可由村干部帶動學法，向村民宣講法律知識，并利用有線電視、廣播、宣傳欄、圖片展覽、印發法制宣傳資料，舉行文藝演出等多種方式，開展經常性、形象化的法制宣傳教育，寓教于樂，使普法教育滲透到村民的日常生活中去。最后，在農村普法的組織領導方面，農村基層組織應落實相關的普法教育保障措施，如建立村干部定期學法制度、普法考試制度，落實一個固定的普法教育場所，建立一個固定的法制宣傳欄，每年要有一定的普法經費等，從而推動普法教育活動正常有序開展。加強村規民約的建立完善，從源頭上加強對不穩定因素的控制。

4、加大對農村弱勢群體的救助力度

全面實施農村最低生活保障制度，做到應保盡保。深入實施城鄉居民合作醫療，緩解和減輕群眾因病致貧和因病返貧，提高農村居民健康水平，促進農村經濟發展。努力提高職工養老保險覆蓋面，解決群眾后顧之憂。推進鎮慈善分會和愛心助學基金建設，擴大受益面。

5、深化平安創建工作

推進平安村(居)創建工作，鞏固創建成效，在創造特色、探索經驗上下功夫，努力使每一個地方和單位、每項活動都形成自己的特色和經驗，營造農民安居樂業的社會治安環境。創建過程中要切實加強以村黨組織為核心的基層組織配套建設，充分發揮村(居)委會、調委會、治保會等組織的作用，加強對黨員群眾的教育管理，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

加強司法所建設，強化為農服務的法律援助職能，做好重點人群管理，主要包括做好“歸正”人員、涉毒人員的安置幫教工作，落實防范控制措施，防止、減少重新違法犯罪;加強流動人口服務與管理中心建設，做到“底子清、臺帳齊、責任明”。

開展專項整治行動，嚴厲打擊農村惡勢力，堅持從重從快的的“嚴打”方針，對農村各種黑惡勢力團伙及其成員，進行全面及時的打擊，徹底摧毀農村黑惡勢力犯罪分子及其殘余分子。提高防范水平，特別是要加大科技投入，推廣技防促防范，通過安裝電子監控裝置等高科技手段，對要害部位和要害部門實行全天候監控，提高專業防范水平。

6、預防和化解各類矛盾糾紛

要完善預警機制，建立健全公共性、突發性、群體性事件的處置預案，建立健全不穩定因素排摸機制，并使之規范化、制度化，同時堅持集中排查和經常性排查相結合，及時掌握新問題、新矛盾。加強司法信訪聯動中心建設，完善調處網絡，發揮綜合優勢，盡可能把問題解決在基層、解決在萌芽狀態。探索建立農村社會穩定評估預警體系。

創新解決矛盾的體制改革技術手段，探索建立糾紛雙方自主談判協商制度，由鄉鎮或村為糾紛雙方提供一個平臺，鼓勵農民通過平等協商的辦法解決問題，并使之形成制度(章程)。探索從法律服務市場尋求解決辦法，即政府面向社會將糾紛作為標的進行招標，由中標的社會法律中介機構負責解決糾紛。

總之，維護農村社會穩定工作，既是保一方平安、構建和諧社會的需要，更是對我們基層黨委執政和工作能力的的檢驗，我們一定要發揮先鋒模范作用，切實做好維護農村穩定各項工作，建設生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村。

篇9：組織部長演講稿

各位老師，同學們大家好。

首先，感謝各位領導及老師給這么久以來對我的支持與幫助，讓我得到鍛煉、擁有提升自我的機會。我是組織部代理部長***。

我想大家第一次接觸到大學團學會，應該就是新生報道的時候，體育館門前那些做接待工作的學長學姐們吧。看著他們熱情的對待我們這些學弟學妹，帶著我們往返于報名處，宿舍。臉上也保持著微笑，和我們交談著。這就是學生會給我的第一印象。熱情，認真，負責，服務同學。我也就在那時暗自的決定，明年這個時候，我也要來這里，帶著熱情和關愛來接待下一屆的師弟師妹們。

于是，我加入了團學會，我進了組織部。依然記得當初剛進學生會的種種情景，第一次開部門會議，第一次開團學會群體例會，第一次去考察團會活動等等，如今想起也忘不了當時那心頭激動的心情。

這一年多在組織部，在團學會的工作，收獲也不只是一點點。組織部的工作，大多都是比較普通平凡的，比如管理團員資料，收繳團費等。但也正因為這些，磨掉了我的浮躁，教會我踏踏實實做事。同時在學生會中，也讓我多了很多朋友，比如我們部門的成員，主席團唐鴻昌、李威、田鴿等等。我想如果，我沒有加入學生會，可能也不會認識他們。不會認識他們，我的大學生活也肯定會減色不少。

我們組織部在整個團學會部門中，可能因為職能原因，我們部門做的事情看上去較平凡。但是，平凡不代表平庸，不顯眼不代表不重要。比如我們部門的對各團支部要求開展的團日團會活動，升旗儀式等，這對團員們思想認識的養成，大學的生活都有著不小的意義。所以，我認為在團學會這個大家庭中，要有奉獻的意識，不能因為工作性能原因而消極對待。既然是團學會干部，就要有為同學們服務的工作態度。同時也得在同學之中樹立一個榜樣作用。不管是思想道德上，還是學習生活上，不能落后于其他同學。對于團學會的兄弟部門也得加強溝通合作。也要服從主席團的安排指示。

機會是留給有準備的人，對于組織部的發展，工作安排也得有所準備和計劃。對于我們部門的干事，我們會盡快推進他們進入工作的軌道，盡快讓我部門干事上手工作。同時也會大膽又不失謹慎的，把一些工作逐漸安排給他們做。我想，我們團學會是一個鍛煉的平臺。知識是學出來的，能力是鍛煉出來的，我覺得我作為部長，我的工作不僅管理好部門事宜，更得鍛煉我部干事的能力。給他們一個鍛煉的平臺，鍛煉的機會。同時，我會淡化我部門干事們的部門意識。就是說，組織部不僅僅只是一個組織部，它更是學生會的組織部。干事他們不僅屬于組織部，更屬于團學會各部門的。淡化他們的部門意識。要他們對待不管是組織部的工作，還是兄弟部門舉辦的活動。只要是我們團學會的，都要積極認真的參與對待。

我相信在不久之后，我們的干事將更加堅信自己加入團學會是自己大學中走的正確的一步，到時候同樣可以對我們說，他們能撐起團學會的一片天。

謝謝大家。我是組織部代理部長***。

篇10：縣委組織部長講話稿

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，總結回顧20*年工作，安排部署20*年工作任務。20*年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的總體發展思路，牢牢把握“創新發展”這一工作主題，奮力開拓，狠抓落實，各項工作都取得了新的進展。

——以出臺“6+1”文件為標志，全縣干部工作有了新突破。按照州委干部工作會議的要求，出臺了我縣干部工作“6+1”文件，加快了全縣干部工作科學化、民主化、制度化和規范化建設進程。以強化思想教育，推進領導干部思想觀念轉變為目標，在縣級和鄉科級領導班子中深入開展“雙爭”活動，通過領導帶頭、宣傳發動、加強督導、豐富載體等有效手段，使“雙爭”活動取得了實效，并涌現出以金正一同志為代表的先進典型，得到了州委的充分認可。樹立“抓項目，看干部”和“以項目建設論成敗、論英雄”的用人導向，全年共提拔干部48人，平級調整59人，鄉科級領導班子結構得到進一步優化。調整后鄉科級領導干部平均年齡下降了2歲，35歲以下年輕干部增加了27.5% ;少數民族干部增加了6%;大專以上文化程度的干部增加了6%。加強縣管后備干部培養，選派了4名后備干部到鄉鎮任科技副鎮長職務，將66名后備干部充實到項目建設一線工作。成功舉辦了青年干部培訓班，并在學員選拔、辦學形式、課程設置、管理方式等方面進行了創新，有7名優秀學員被提拔重用，2名非黨少數民族女學員到街道辦事處掛職鍛煉，2名村干部到所在鄉鎮掛職鍛煉，有效地激發了青年干部干事創業的積極性。加強干部監督工作，全年共對17名黨政“一把手”進行了離任審計，對3個單位做了任中審計。全年共引進全日制本科以上大學生69名，其中朝鮮族16名，占總數的23%，并按照在基層單位工作兩年以上的方式進行針對性培養。在全州率先成立*縣大學生成長促進會，實行縣級領導包保大學生制度，為大學生的健康成長提供了保障。認真落實干部教育培訓規劃，全年共舉辦各類培訓班18期。

——以村黨組織換屆為契機，強化村級班子建設。村級黨組織換屆工作是全縣農村黨建工作的一件大事。作為換屆工作的組織部門，我們提前抓早，打破常規，統籌規劃，突破地域界限和身份界限，積極鼓勵有能力帶領群眾發展經濟的黨員參加競選。認真推行“兩推一選”，但不搞“一刀切”。對于不適合搞“兩推一選”的村，實行下派書記或支部合并的方式予以解決。實行先進行村委會換屆再進行村黨組織換屆的辦法，當選的村委會主任是黨員的，直接作為村黨組織書記候選人，努力提高“一肩挑”比例。全縣共選出新一屆村黨組織成員547人，其中書記200人;有52個村實現了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，占總數的26%，較上屆提高了2.5%。村黨組織換屆后，圍繞新時期黨和國家在農村的現行政策、社會主義新農村建設和農村基層黨組織建設等專題，聘請州委講師團和縣內部分專家、教師對新一屆村黨組織書記進行了培訓，并指導鄉鎮為每名村干部建立檔案。

——以黨建載體為抓手，加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。繼續深入開展“三創兩建兩爭”活動，去年*鎮黨委被州委命名為“五個好鄉鎮黨委”，縣林業局、縣水利局被命名為基層滿意涉農部門，有35名村干部被評為州級優秀村干部。實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，鼓勵農民黨員帶頭致富。去年共有336戶農民黨員申請貸款業務，貸款金額達478萬元，同比增長35%。其中貸款3萬元以上的有42戶，總額142.8萬元，同比增長44%，黨費補貼資金4.1萬余元,有72名公職人員為農民黨員擔保貸款。積極協調信貸部門，全年共為農民協調小額貸款41萬元。指導鄉鎮探索“支部+協會”的黨建工作新模式，其中天橋嶺鎮食用菌協會黨支部的先進經驗先后在《延邊日報》、《延邊黨建》等刊物上發表，省委組織部電教處對天橋嶺鎮食用菌協會的發展情況進行了專題拍攝，作為典型在省內進行宣傳。根據省委組織部的文件精神，集中整治軟弱渙散村黨組織22個。進一步加強村級后備干部教育管理，開辟農民入黨新途徑。指導東光鎮在全州率先成立了村級后備干部培訓學校，并建立了學校黨支部，實行集中培訓與自學相結合的教育方式，既不耽誤生產，又達到了學習的目的。目前，有33人向學校黨組織遞交了入黨申請，其中3人被學校黨支部列為近期發展對象，21人被推薦到所在黨支部列為近期發展對象。嚴把黨員入口關，逐步改善黨員隊伍結構，全年共發展黨員254人，其中農民致富能手95人，占總數的37%;35歲以下黨員186人，占總數的73%。為服務項目建設，將衛生、廣電、文化等部門的50多名黨員志愿者分成四支服務隊，深入到德全水泥公司、龍騰能源公司和天橋嶺銅礦等重點企業和項目建設現場開展服務。在街道社區深入開展創建“黨建工作規范化街道社區”活動，目前我縣已有4個社區被州委命名為“黨建工作規范化社區”稱號。加大非公企業黨組織的組建力度，全年新組建黨組織7個，組建率達100%。加強組織工作調研，完成州級重點調研課題2項。此外，黨員電化教育、統計、檔案等項工作，也都在服務大局中有所創新。

回顧一年來所取得的成績，令人振奮。但也必須清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和不足。在干部工作、基層組織建設和人才工作領域，還存在一些深層次問題需要破解，有的領導班子踐行科學發展觀的意識、能力不強，有的基層黨組織缺乏凝聚力、戰斗力，人才短缺仍然是制約*大發展、快發展的瓶頸，一些組工干部在素質、能力、作風等方面還存在一些不足。對此，我們要高度重視，并在今后的工作中切實加以解決。

前不久，省委和州委相繼召開了組織工作會議，就深入貫徹落實十七大精神，切實做好今后一個時期的組織工作進行了全面部署。去年，州委先后出臺了“6+1”和“1帶5”文件，全面規劃了今后一個時期干部工作和黨建工作。按照省委和州委的要求，結合我縣實際，我們把今年確定為全縣組織工作的“落實年”，目的就是要集中力量抓落實，突出重點抓落實，打破常規抓落實，確保“6+1”和“1帶5”文件一抓到底，實現組織工作的新突破。

今年全縣組織工作總的要求是：認真貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，牢牢把握“創新發展”這一主題，以為“第二個項目建設年”服務、推進改革、發展民主、加強基層為重點，狠抓工作落實，著力為*大發展、快發展，選干部、配班子、聚人才;著力解決領導班子和領導干部素質能力不適應科學發展要求、選人用人機制不健全不完善、部分基層組織軟弱渙散等問題，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍和組織系統自身建設上取得新進展。按照這一工作思路，今年要重點做好三方面工作。

一、深入抓好“6+1”文件的落實工作，不斷深化干部制度改革

干部工作“6+1”文件是今后一個時期指導我縣干部工作的總綱，是今年干部工作落實的重中之重，全縣上下要舉全力，使真勁，抓落實，見成效。

第一，繼續開展“雙爭”活動，加強領導班子思想政治建設。“雙爭”活動是加強領導班子思想政治建設的重大舉措，是落實中央“講黨性、重品行、做表率”和省委創建和諧班子的具體步驟。各基層黨委、各部門的主要負責人要率先垂范，把“雙爭”活動與縣委、縣政府的中心工作緊密結合起來，通過召開研討會、經驗交流會、工作調度會，選樹典型，兌現獎懲，來激發領導班子內在動力，增加領導干部工作壓力，把“雙爭”活動當作項目建設的“助推器”，當作為群眾辦好事、辦實事的“發動機”，當作加強領導班子和領導干部隊伍建設的“大熔爐”。對在活動中涌現出的先進典型要及時宣傳、及時上報。縣委將進一步加大督查指導工作力度，對活動中出現的問題及時糾正，努力把“雙爭”活動打造成群眾滿意工程。

第二，認真抓好公開選拔，營造公開、平等、擇優的用人環境。公開選拔是打破論資排輩、讓優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。今年，將采取州、縣聯動的方式面向社會開展公開選拔工作，全州將拿出20個副縣級崗位，50個副科級崗位(其中我縣6個)用于公開選拔，目的是借助這次公開選拔發現一批年輕干部、少數民族干部、婦女干部和非黨干部，激發年輕人干事創業的熱情，形成正確的用人導向。各基層黨委和各部門要積極鼓勵符合條件的干部參加公選。我們將堅持公開公正的原則，公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布擬任人選的考試成績和基本情況，讓公開選拔在陽光下運行。

第三，加強輿論宣傳，做好大學生的引進和培養工作。根據我縣用人需求，縣委已經出臺了《20*年大學生招聘方案》。我們將會同縣人事局，主動與省內知名高校對接，廣泛宣傳我縣人才工作的方針政策，在重點高等院校中引進一定數量大學畢業生回*工作，其中少數民族大學生不少于15名。繼續發揮大學生成長促進會的作用，積極引導和組織應屆大學畢業生到基層、項目建設第一線和條件艱苦的地方進行鍛煉，培養他們解決實際問題和處理各種復雜問題的能力，特別優秀的經組織部門考察，列為縣管副局級后備干部進行重點培養。

第四，加強后備干部管理，為*發展儲備力量。后備干部隊伍建設關系到*的未來。今年，要繼續圍繞經濟發展的大局，采取上掛、下派等方式，把優秀年輕干部放到艱苦崗位、重要崗位進行鍛煉。不斷完善選人用人機制、后備干部能力考評機制和動態管理機制，及時補充和調整后備干部隊伍，加大對后備干部培訓力度。年內擬舉辦一期由新引進大學生、“三方面”干部為主體的青年后備干部培訓班，繼續吸納優秀的年輕村干部參加，注重教育培訓和實踐鍛煉相結合，并選拔一些優秀學員到項目建設一線鍛煉，進行重點培養。

第五，加強領導、分工負責，加大干部教育培訓工作。充分發揮 “人才辦牽頭抓總、相關部門分工負責、分級分類開展培訓”的體制優勢，調動各級、各行業主管部門的工作積極性，加大宏觀指導和政策引導力度，扎實做好教育培訓工作。進一步加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才的培訓，在此基礎上著重加強企業廠長、經理和企業黨務干部的培訓，提高其經濟管理水平和黨務工作者的綜合素質，健全教育培訓工作聯席會議制度，統籌、協調教育培訓有關工作。要根據州委的精神，科學謀劃我縣未來五年的人才工作，組織實施好“一村一名大學生”、“人才服務現代農業發展”和“校地合作培養工業企業緊缺人才”等人才項目，為*的快速發展提供人才支撐。

第六，以制度建設為重點，加強干部監督工作。制度監督是最根本、最有效的監督。進一步完善重要崗位領導干部離任交接書、離任公示、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度。繼續貫徹落實《延邊州黨政領導干部談心談話制度》，做到三必談，即：對新提拔使用的領導干部，必須進行任前談話;對干部群眾反映有問題的領導干部，必須進行誡勉談話;對任現職時間超過2年的領導干部，必須進行提醒談話。針對黨群部門任免股級干部隨意性大的實際，制定《關于進一步規范黨群各部門股級干部管理工作意見》。不斷完善領導干部八小時以外的社區監督制度。按照州委的統一部署，抓好《干部任用條例》的自查工作。同時，要推行《干部檔案動態記實制》，加強干部檔案的動態管理。

二、推進州委“1帶5”文件的有效落實，實現基層黨建工作創新發展

創新是基層黨建工作的永恒主題。州委“1帶5”文件為基層黨建工作描繪了新藍圖，是今后一個時期推進我縣基層黨組織建設工作的總遵循。我們要以“五項工程”為抓手，明確目標，落實責任，強化督導，推動基層黨建工作躍上新臺階。

第一，大力推進基層黨建體制機制創新。組織工作要有活力，必須以高效的工作機制為保障。要積極探索黨代表發揮作用的有效形式。創新基層黨組織設置形式，在農村堅持村級黨組織的領導核心地位，依托鄉鎮黨委在農村新經濟組織中建立黨組織，構建以村黨組織為主體、產業黨支部為骨干、專業黨小組為基礎的新型組織體系，為新農村建設提供組織保障。在城鎮加強與“新經濟組織和新社會組織”登記管理機關、業務主管單位的聯系，準確掌握其黨建工作狀況。通過建立領導干部聯系點、部門包保、跟蹤考察等制度，加大“兩新”組織黨建工作力度，將“兩新”組織黨建工作納入全縣黨建工作的重要內容，遵循“無黨員抓發展、有黨員抓組建、有組織抓規范”的思路，切實加強黨的建設。在社區抓好“執議分設”試點，有效整合社區公益性崗位，建立社區事務工作委員會，作為街道辦事機構，實現政府公共事務安排與居民自治的有機融合。

第二，大力推進貧困黨員幫扶工程。貧困黨員幫扶工程是一項黨員贊成、群眾擁護的民心工程，好事就要辦好、抓實，就要落實到位，兌現到人。各基層黨委要嚴格按程序確定幫扶對象，不得瞞報漏報，一經發現有瞞報漏報現象，將追究當事人的責任。組織部門將協調配置各類幫扶政策和資金，落實幫扶分工負責制和包保責任制。分批對建國前農民老黨員的“泥草房”進行改造，今年要完成2戶，占改造任務的40%;讓農民家庭年平均收入低于693元和60歲以上的637名農民黨員全部免費享受新型農村合作醫療;實行支部包保和部門包保制度，讓全縣147名城市貧困黨員得到包保，使廣大黨員真正感受到既有義務、責任和奉獻，也有權利、榮譽和溫暖。

第三，大力推進致富先鋒工程。增強黨組織的凝聚力、吸引力，發揮黨員的先鋒模范作用，關鍵要提高黨組織和黨員的領富、帶富和致富能力。各鄉鎮黨委要引導村黨組織和黨員創辦、領辦農村各類合作社，提高農民的組織化程度、知識化水平和市場適應能力。縣委組織部將繼續實行黨員農貸黨費補貼政策，支持農民黨員帶頭致富。通過落實結對幫扶任務，帶動全社會支農惠農。從今年起，縣委將每年選派一批后備干部和涉農部門新招錄的公務員到鄉鎮、村屯掛職鍛煉。整合全縣遠程教育資源，調動科技、農業、廣電、教育等遠程教育成員單位的積極性，充分利用農村黨員干部現代遠程教育平臺，為農民增收致富提供信息和科普培訓。今年，力爭培養1個致富先鋒鄉鎮黨委，10個致富先鋒村黨組織，50名致富先鋒黨員，轉化 5個薄弱村。

第四，要大力推進社區黨員帶頭創業就業促進工程。實現社區黨員創業就業，是我們關注民生、構建和諧的一項長期艱巨任務。落實黨員創業就業，既要扶貧，也要扶志。今年，要建立黨員創業就業培訓基地，在摸清創業、就業意愿的基礎上，培訓300人次，使更多的黨員實現創業就業。通過整合資源，動員街道“大工委”成員單位支持和吸納社區黨員創業就業，整合各類創業就業扶持資金和政策，加大黨員創業就業支持力度。在創建黨建工作規范化街道社區的基礎上，開展“黨建工作示范化街道(社區)活動”，街道黨工委要注重發現培養典型，搞好輿論宣傳，發揮好示范引領作用。

第五，要大力推進黨組織覆蓋工程。隨著我縣項目建設工作的不斷深入，新經濟組織成為促進我縣經濟發展的重要組成部分，同時這也是黨的建設的薄弱領域，盡管這些年我們做了大量工作，但是發展黨員難、組織組建難、活動開展難的“三難”問題還沒有從根本上破解。今年，縣委將成立新經濟組織和新社會組織黨建工作協調領導委員會，統籌負責“兩新”組織領域黨的建設工作，并以后備干部為主體，選派“兩新”組織黨建工作指導員、聯絡員，重點抓好“兩新”組織黨組織書記和黨員的選拔培養工作。逐步建立黨務干部工作激勵機制，對“兩新”組織中的黨組織書記或專職副書記進行固定補貼，對新組建的黨組織給予一次性補貼。力爭實現30人以上的“兩新”黨組織覆蓋率達到40 %以上，規模以上企業黨組織覆蓋率達到 100 %。繼續抓好機關、事業單位黨建工作，確保協調發展。

在做好“五項工程”的同時,要嚴把黨員入口關，重點做好生產一線黨員的發展工作,確保發展黨員的質量;對組織工作中出現的新情況、新問題要進行廣泛深入的調查研究;適時成立*縣黨的建設學會，加強黨的建設理論研究工作。

三、繼續抓好組工隊伍自身建設，把“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動引向深入

推進組織工作創新發展，確保各項工作落到實處，必須加強自身建設。按照省委提出的“三服務”、“兩滿意”要求，結合正在開展的“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動，不斷提升組織部門和組工干部隊伍建設的整體水平。

加強政治建設。組織部是政治機關，組工干部必須在政治上更強、更堅定。要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部，加強黨的宗旨和黨性原則教育，堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。

加強能力建設。努力學習組織工作的理論和業務知識，每個組工干部都要努力成為黨建工作的專家，干部工作的行家，成為組織工作、干部工作的“活字典”、業務通。加強調查研究，把握組織工作規律，把握干部和人才成長規律，總結新經驗，解決新問題。加強對經濟、科技、法律、歷史等方面知識的學習，拓寬知識面，提高綜合素質，成為復合型人才。

加強作風建設。公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個組工干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，更應該帶頭實踐這一道德要求。做到堅持政治立場的堅定性，服務大局的自覺性，組織工作的原則性，改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰斗性。做到既重政治品行，又重生活品行。做到堅持原則，按章辦事，不謀私利。

加強對組工干部的人文關懷。堅持以人為本，落實“三個留人”的要求，注重政治上關心，物質上幫助，情感上溝通。政治上，多創造成長進步的條件;工作上，多鼓勵、多支持、多幫帶;生活上，多體察、多關心、多幫助，讓組工干部實實在在地感受到組織的溫暖。這不僅僅是組織部門的責任，也是各基層黨委應盡的責任。

同志們，今年是我縣的“第二個項目建設年”，今年的組織工作任務光榮而艱巨。讓我們在縣委的正確領導下，破舊立新，團結一致，迎難而上，奮力進取，不斷開創全縣組織工作新局面，為實現*發展、*富裕、*和諧的共同理想而努力奮斗!

篇11：縣委組織部長講話稿

通過一年來的工作,我切身感受到,在縣委這個班子里工作,心情舒暢,干勁很足。我個人中肯地認為,縣委班子是一個團結、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執行黨的路線、方針、政策,始終與黨中央保持高度一致,政治上強,作風過硬;二是統攬全局能力強,求真務實,真抓實干,有很強的凝聚力和向心力;三是班長駕馭能力強,思路清晰,公道正派,廉潔自律,有很強的人格魅力和很高的威望,在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成員分工明確,團結協作,相互配合,相互支持;五是班子成員能夠深入基層,干實活、摸實情,為群眾辦實事、辦好事、排憂解難,成績突出。縣委班子可以說深受全縣人民擁護,在全縣干部群眾中有很高的威望和很強的號召力。

一年來,在各位領導和同志們的關心和幫助下,我努力學習和實踐“三個代表”重要思想,在學習上自我加壓,工作上積極進取,生活上嚴格要求,緊緊圍繞全縣工作大局,努力加大干部人事制度改革力度,大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,組織工作取得了明顯進展。

一、一年來的主要工作

一是保持共產黨員先進性教育活動圓滿結束。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓,高起點謀劃、高標準要求、高質量運作、高效能推進,認真抓好每個批次、每個階段、每個環節的工作。不斷創新活動載體,開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動,積極為群眾辦實事辦好事,黨群干群關系進一步密切;嚴格程序標準,搞好黨性分析,廣大黨員的黨性修養進一步增強;落實跟蹤督查、整改公示等制度,全縣黨員素質有了明顯提高。

二是扎實推進干部人事制度改革,干部工作中的民主進一步擴大。嚴格執行《干部任用條例》,積極探索黨員干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權,堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度,干部選拔任用工作程序進一步規范化、制度化。

三是拓寬干部實踐鍛煉渠道,努力實現干部教育培訓工作的新突破。為切實提高干部引領經濟發展的能力,不斷拓寬干部實踐鍛煉渠道,從縣內企業中抽調了14名企業干部到青島企業掛職鍛煉2個月,快速提升縣內企業的競爭力,擴大縣內企業與縣外企業之間的聯系;選拔14名干部到省、市直機關掛職,對上爭取到了大量政策支持和產業發展優惠措施,擴大了利津在外的知名度,鍛煉了干部;選派27名優秀年輕干部組成專業招商隊伍,到經濟發達地區招商。

四是結合年度考核,調整優化了部分領導班子。根據年度考察考核結果,結合縣直部門領導班子調整,選拔了一批政治上靠得住、業務上有本事,肯干事、干成事的優秀干部特別是年輕干部進班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構,增強了整體功能,充分體現了縣委選人用人的正確導向。為促使優秀年輕干部脫穎而出,開展了公開考選活動,目前這項工作已經進入考察階段,由于領導重視、組織得力、程序嚴密、結果公正,在社會上取得了良好反響。

五是以層次量化管理為抓手,加強農村黨員管理。為切實解決農村黨員考核難、發揮作用不平衡等問題,制定出臺了《**縣農村黨員分類管理量化考核辦法》,將農村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,逐一簽訂目標責任書。年底根據每名黨員的具體考核分值,確定優劣,給予獎懲。

六是實施“三百”示范工程,提升黨員干部“二次創業”能力。著眼于配合全縣“實施二次創業、實現二次跨越”的工作大局,鼓勵和引導廣大農村黨員干部自主創業,增強帶頭致富、帶領群眾共同致富的本領,我們開展了“三百”示范工程,力爭用三年的時間,在全縣農村“創建100個黨建示范村”、“建設100個優秀村黨支部書記創業示范點”、“培育扶持100個黨員科技致富示范戶”。通過部門聯系、政策優惠、項目引導、科技扶持、產銷服務等綜合措施,全面推進“三百”示范工程的落實,并將實施“三百”示范工程情況列入農村基層組織建設考核,每年組織一次巡回檢查和評比,分好、中、差三個等次進行排序。

七是建立督查員隊伍,提升農村黨員干部現代遠程教育工作水平。在各鄉鎮選拔了136名綜合素質高、服務意識強、熱心遠程教育工作的鄉鎮機關干部擔任遠程教育督查員,全面負責510個村遠程教育的督導與檢查工作。督查員每月要以書面形式向鄉鎮黨委匯報所聯系接收點遠程教育設備運轉、村黨支部組織群眾收看和黨員活動室“五防一配套”等情況。督查員隊伍建立以來,進一步健全完善了現代遠程教育管理體系,有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。

八是開展“學習提高年”活動,全面加強組工干部能力建設。建立了集中學習制度,每周三晚上組織一次改稿會,每周六上午的政治理論學習雷打不動。開展了系列主題活動,為提高“寫”的能力組織了申論考試,為提高“說”和“做”的能力組織了面試答辯。建立了學習積分登記制度,明確參與政治理論學習、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標,并分別賦予一定分值,定期向全體干部通報積分,并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。

九是嚴格貫徹落實“兩個條例”,注重廉潔自律。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨內廉潔從政的有關規定,不斷增強自我約束意識。嚴格執行重大事項報告制度,時刻提醒自己一要干事,二要干凈,堅持勤儉節約,保持平常心態,從來沒有利用職務之便為自己和他人謀取任何私利。不僅自己堅持這樣做,還嚴格履行職責,在部內建立了“約法三章”,堅決帶好班子,帶好隊伍,樹立領導干部和組織部門的良好形象。

二、自身存在的問題和不足

通過參加先進性教育活動、民主征求意見、談心交流等方式,對照自身實際,發現在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步,但與黨員先進性的要求相比,還存有一些差距和不足,主要表現在以下四個方面:

(一)理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦,思想上存有“惰性”,有時借口工作忙、事務多,放松了對學習的要求,缺乏刻苦鉆研的勁頭。有時認為自己學歷高,在學校系統地學習過馬列主義理論,并多次參加培訓和進修,有一定的理論功底,有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識,缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結合不夠好,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。

(二)思想還不夠解放,還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,即使走出去了也沒有實質性的轉變,還存在“等”的思想。在圍繞全縣經濟建設,卓有成效地開展組織工作方面,雖然有一些創新的思路和辦法,也進行了一些大膽的探索和嘗試,但在為經濟建設發展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創新上做得還不夠,與先進地區相比、與兄弟縣區相比,還缺乏新點子、新辦法;在選人用人上,仍習慣于傳統的辦法,對干部了解聽匯報多,與干部談心少,選人視野還不夠開闊,識人渠道還不夠寬。對企業領導干部的培訓、監督和管理方面缺少深入研究,缺乏行之有效的辦法。

(三)深入基層還不夠。到鄉鎮、企業生產一線調查研究、指導工作,與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位,到鄉鎮農村,多數是與鄉村干部接觸,沉入基層、深入群眾還不夠,脫離群眾、作風不夠扎實的現象時有發生。

(四)廉潔自律意識有待于進一步提高。受市場經濟和社會大環境的影響,自己的廉潔自律意識還不夠強。對黨風廉政建設的有些規定、制度落實得還不夠好,自己個別時候存在公車私用、超標準接待等現象。

三、存在問題的根源及下一步的整改措施

對照存在的問題,進行了深入分析,認為主要有以下三方面原因:一是理論功底不夠深厚,不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐,面對新情況、新矛盾、新問題,有時思路不夠清,辦法不夠多,創造性開展工作不夠。二是放松了世界觀的改造,不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大,有時放不開手腳,怕遇到風險,怕影響穩定,缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。

針對存在的問題和不足,在今后的工作中,我將進一步嚴格要求自己,使自身素質有一個大的提高。

(一)增強學習主動性,不斷提高政治素質。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰。今后,把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面,積極參加縣委中心組的學習,并且把先進性教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去,全面系統地學好政治理論。另一方面,認真搞好自學,在學習的深度、廣度上下功夫,做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風,自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合,把理論武器轉化為促進工作的強大動力。

(二)加強世界觀改造,努力增強黨性修養。樹立長期在基層經受鍛煉和考驗、不斷增長才干的思想,在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念,提高政治敏銳性和鑒別力,增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律,在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致,不折不扣地貫徹執行上級決策部署,光明磊落,表里如一,言行一致,以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。

(三)增強創新意識,開創組織工作新局面。創新是時代的主題,是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中,緊緊圍繞縣委中心工作,積極探索新形勢下組織工作的新思路,爭創一流業績。在干部工作上,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持德才兼備、任人唯賢的原則,為縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑,創造公正、公開、平等、競爭、擇優的用人環境;進一步完善干部考察考核辦法,擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權;加強干部教育管理,在建立干部干事創業、能上能下方面有更大進展,為經濟社會發展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設,在抓好農村基層組織建設的同時,加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作,推動組織工作再上新水平。

(四)牢固樹立宗旨觀念,切實轉變工作作風。按照立黨為公、執政為民的要求,進一步強化為民意識,不斷增強廉潔自律意識,時刻牢記解決群眾關心的熱點、難點問題是領導干部的第一任務,切實轉變工作作風,加強調查研究,擠出更多的時間深入基層,深入群眾,聽實話、摸實情、出實招,密切同基層干部群眾的聯系。

篇12：組織部長講話稿

這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“”規劃開局之年，組織工作面臨新任務的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會于會前傳達學習了全國、全省組織部長會議精神，并研究了貫徹意見。剛才金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認真學習貫徹。下面，根據會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。

一、堅持服務大局、探索創新，20xx年全市組織工作取得突出新成績

20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織工作以科學發展觀為統領，著力為科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，全面完成了各項任務，多項工作在“全省創一流、全國有影響”。創先爭優活動扎實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創新做法，全市組織系統的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結對合作培訓干部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉基層黨建齊頭并進，省委組織部先后在我市召開城區和農村黨建現場會，推廣合肥的經驗和做法，促進全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔干部是一大亮點，市縣聯合公選46名黨政領導干部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創新舉措，使公推競職選拔方式創造出寶貴經驗，引起廣泛關注和好評。此外，加大重要崗位干部交流、建立“三前兩查”干部監督鏈條、依法完成公務員轉任、建立組織系統新聞發言人制度等創新做法，成效突出、影響廣泛。總的來看，20xx年全市組織工作堅持改革創新，顯出鮮明特色，取得突出業績。

(一)深入開展創先爭優活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學發展，奮力創先爭優，加快現代化濱湖大城市建設”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動為總抓手，以“學習沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動為載體，堅持領導帶頭創先爭優，全市共建立領導干部聯系點1865個;深入開展 “學沈浩、創先進、爭優秀”活動，全市15萬黨員參加征文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現承諾16.2萬余件;引導社會共建，涌現出的“徐輝假日服務小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成為在全省乃至全國有重要影響的“創先爭優”品牌。

(二)大力加強競爭性選拔干部力度。在全省首創從社區、村“兩委”正職中公開選拔鄉鎮、街道副科級領導干部，全市共選拔12人。采取市縣(區)聯合方式面向全國、全市公選46名黨政領導干部、選調8名企事業單位領導人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領導干部，“人機對話”測評領導能力、非結構化面試、觀眾現場觀摩并提問、全程差額、全程公開等創新做法，引起社會廣泛關注和贊譽。每場競職答辯都吸引400多名基層干部群眾和網民來到現場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大屏幕。各級各類媒體現場采訪、跟蹤采訪、全方位報道，將整個公推競職直接置于社會的廣泛監督之下，成千上萬的市民熱切關注公推競職的每一環節工作。由于創舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽為競爭性選拔的“合肥模式”。

(三)努力創新干部教育培養方式。全市500多名干部圍繞城市管理、經濟建設等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名干部，分3批與霍邱、壽縣300名干部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓和交流研討。堅持一線歷練干部，選派13名干部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕干部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名干部援藏、援疆;組建第七批540個專業招商小組，1519名黨員干部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產生18名駐外招商聯絡處工作人員。

(四)不斷深化干部人事制度改革。除加大競爭性選拔干部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化干部人事制度改革。召開全市領導干部大會，公推提名2名縣區黨政正職;嚴格執行市委會討論任用干部票決制，全年12批次對239名市管干部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門干部交流，全年僅政法系統就交流縣處級領導干部35人，其中跨系統交流干部12人。實施立法后的首次公務員交流轉任工作，轉任面達到市直機關科級及科級以下公務員總數16.74%。

(五)進一步匡正選人用人風氣。以干部選拔任用工作“四項監督制度”為主要內容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關于從嚴管理干部努力建設高素質干部隊伍的實施意見》等“1+7”文件，構建起事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監督鏈條。嚴格紀律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領導干部任期內經濟責任審計比例，對12家單位主要負責人進行了經濟責任審計。首次委托國家統計局合肥調查隊，獨立開展縣區、開發區組織工作滿意度民意調查。全市組織系統對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，并針對不足制定措施，認真整改，切實提高組織工作群眾滿意度。

(六)統籌抓好各類人才隊伍建設。支持各類人才創新創業，幫助6名海歸人才申報中組部“千人計劃”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創新創業基地，組織18家企業申報第四批省“115”創新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，選拔產生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業家參加“中歐商務教育文憑課程班”學習;新建4家“高技能人才培訓基地”，籌設1所技師學院，開展職工技能大賽，全年培訓各類技能人才20多萬人次。

(七)扎實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯創”活動，肥東縣及3個鎮、7個村獲得省“三級聯創先進單位”稱號;選派第四批120名優秀年輕黨員干部、選聘第三批共80名大學生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務。優化提升城區基層黨建，在97個商務樓宇建立了黨組織，在“大建設”重點項目工地上組建黨組織131個，實現億元專業市場黨組織全覆蓋，“網絡黨建”、城鄉黨組織統籌共建取得了新進展。

(八)強化組織部門自身建設。以“做黨性最強的組工干部，創服務最優的組織部門”為主題，以公開承諾為抓手，各級組織部門大力開展創先爭優活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工干部自身素質和能力。建立全市組織系統新聞發言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動回應社會關切，策劃了創先爭優、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的了解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。

此外，干部檔案管理，軍轉干部安置，女干部、少數民族干部、黨外干部工作的指導協調，“大組工網”建設，黨建調研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。

今年1月10日，市委開展了20xx年度干部選拔任用 “一報告兩評議”工作。這項工作從20xx年開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在20xx年已達90%的基礎上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調查結果比20xx年也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：干部教育培訓實效性有待提高，干部能上能下等難題有待破解，創新型高層次人才隊伍建設有待加強，有些領域基層黨組織作用有待進一步發揮，等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。今年，我們將繼續進行縣區、開發區組織工作滿意度調查，并對調查結果進行通報。全市組織系統都要積極深化改革，匡正風氣，努力提高工作的質量和水平，不斷提高組織工作滿意度。

二、深刻把握形勢，明確工作重點，為“”開好局、起好步提供堅強組織保證

今年是“”開局之年、市縣鄉黨委集中換屆年、建黨90周年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設現代化濱湖大城市、朝著建設區域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創先爭優活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部教育培訓、落實人才發展規劃四件大事，統籌推進其他各項工作，為實施“”規劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優異成績迎接建黨90周年。

(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領導班子建設。

搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務。這次縣鄉黨委集中換屆，直接關系合肥“”規劃目標和建設區域性特大城市任務的完成。我們一定要從全局和戰略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把干部、黨員、群眾的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業、促進科學發展上來。二是要加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先用人標準和正確的用人導向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優選配黨委領導班子成員，配強班子結構。三是要通過換屆提升組織工作科學化水平。這次換屆在提高黨代表質量、候選人介紹方式、候選人產生及選舉方式、干部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創新，提升組織工作科學化水平。四是要堅決保證換屆風清氣正。要認真抓好“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，著力抓好換屆前的思想教育、紀律教育和警示教育，把保證風清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監督檢查，一經發現問題，立即嚴肅整改，堅決剎住歪風邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領導。黨委書記要投入足夠精力，分管領導要集中精力，組織部門要認真負責地做好各項具體工作，保證換屆在規定的時間內圓滿完成。

(二)深入開展創先爭優活動，為科學發展提供強大動力。

創先爭優活動是基層黨建的一項經常性工作，是加強基層黨組織建設的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創先爭優活動同做好當前各項工作、同加強基層黨組織建設、同建設學習型黨組織、同健全創先爭優長效機制緊密結合。今年特別要緊緊圍繞“轉變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰略、重點工作，深入開展工作創先爭優活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創設一批富有針對性和各具特色的創先爭優載體。特別是要圍繞慶祝建黨90周年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、創建“黨員示范崗”活動等，打造一批優良載體，促進基層黨組織結合本單位科學發展目標任務創先爭優，促進廣大黨員立足本職崗位創先爭優。三是要注重活動實效。堅持以縣區為重點，突出分類指導，狠抓各項措施的落實，讓人民群眾切實感到創先爭優帶來的變化。要抓好關鍵環節，研究制定政策措施，進一步規范公開承諾的內容、形式和程序，促進承諾的落實;抓好領導點評，組織群眾評議，征求群眾意見，深化黨群共建，以黨組織創先進帶動所在單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊群眾爭優秀。要注重典型示范，培育一批創先爭優先進典型。

(三)積極穩妥推進干部人事制度改革，健全干部選拔任用科學機制。

今年是換屆年，要把近年來經過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩妥地推進干部人事制度改革。一是要加強宏觀指導。充分發揮干部人事制度改革工作聯席會議的作用，進一步調動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩妥推進改革。圍繞規范初始提名、加大競爭性選拔干部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩妥有序地推進干部人事制度改革，不斷健全干部選拔任用的科學機制。三是要統籌推進企事業單位人事制度改革。積極探索事業單位分類改革，研究制定“事業單位領導人員聘任管理暫行辦法”，努力建設一直適應合肥跨越發展需要的企事業干部隊伍;采取切實措施，拓展企業經營管理人才、事業單位管理人才、高等學校優秀人才和黨政機關干部之間相互交流渠道。

(四)全面推進干部教育培訓改革創新，切實提高各級干部推動科學發展、促進社會和諧能力。

要緊緊圍繞全市經濟社會發展需要和干部隊伍實際，突出培訓內容，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，認真落實好大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的任務。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統教育等，引導領導干部牢固樹立宗旨意識、增強群眾觀念，提高做好新形勢下群眾工作的本領。二是要圍繞“”規劃開展專題培訓。按照省委統一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱干部合作培訓;緊扣“區域性特大城市建設”、社會管理創新綜合試點、城鄉統籌等重大發展戰略和重點工作任務，開展專題培訓。三是要改革創新干部教育培訓制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓的質量和效益;充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構作用，充分運用農村黨員干部現代遠程教育網絡，建立高等院校、社會培訓機構共同參與、開放競爭的培訓格局。

(五)落實從嚴管理要求，進一步加強干部日常管理。

要建立健全干部經常性管理機制，特別是加強對黨政主要領導干部用權行為的規范和約束，促使他們依法用權、公正用權。一是要堅持從嚴管理干部。認真抓好省委《關于進一步加強領導干部管理監督工作的若干意見》的落實，嚴格執行重大事件報告制度，全面落實領導干部報告個人有關事項等日常監督制度，做好領導干部個人事項集中報告工作。健全監督管理制度，對執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，做到重點配備、重點培養、重點教育、重點管理和重點監督。二是要做好干部管理經常性工作。堅持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管干部年度“雙考核”工作。采取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕干部培養鍛煉力度，努力建設一支堪當重任的高素質縣處級后備干部隊伍，同時充分發揮好各年齡段干部的積極性。進一步做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。改進離退休干部服務管理工作，組織引導離退休干部發揮積極作用。

(六)統籌加強各類人才隊伍建設，以人才資源大開發促進合肥大發展。

根據合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創新重點產業、重點領域、重點區域人才資源開發，統籌推進各類人才隊伍建設，盡快形成人才競爭比較優勢，提升合肥核心競爭力。一是要認真履行牽頭抓總職責。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標責任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設中長期規劃相關配套實施細則，進一步完善人才工作政策體系;建立統一人才市場，優化對人才服務，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優良環境。二是要統籌加強人才隊伍建設。著眼國際、國內兩種人才資源，實施“百人計劃”、創新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養高層次創新創業人才;根據現有人才特點，啟動一批人才培養工程，統籌推進各類人才隊伍建設。三是要開辟人才促進產業發展新途徑。建立全市八大重點產業、新興戰略性產業人才需求發布制度，與國內著名高校定期聯絡，為企業招才引智服務;新建一批駐肥高校畢業生實習基地，吸引畢業生留在合肥;推行高校、黨政機關、企業間“雙向掛職”、交流兼職，推行產學研合作培養研究生的“雙導師制”，共同培養合肥需要的創新人才;加強市校合作，引導駐肥高校院所高層次人才向合肥產業集聚，為合肥企業提供技術服務，在合肥就地轉化科技成果。

(七)推進基層黨建工作創新，為科學發展、構建和諧固本強基。

各級黨委和組織部門，要改進和創新基層黨組織工作思路、工作內容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細、做精。一是要切實加強各領域基層黨組織建設。在農村基層黨建方面，深化拓展“小學教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優配強村“兩委”領導班子;加強“難點村”治理，加強選派干部、大學生“村官”管理，為他們干事創業提供優質服務。在城區基層黨建方面，繼續推進“三有一化”，突出加強社區干部隊伍建設，力爭非公企業和新社會組織“全覆蓋”，并積極探索加強國企黨建、機關黨建和網絡黨建、城鄉統籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90周年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90周年。要深入總結和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經驗，做好先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的評選表彰及其先進事跡的學習宣傳工作。三是要扎實推進黨內基層民主建設。落實保障黨員主體地位和民主權利制度，全面實行黨的基層組織黨務公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關配套制度，為黨代表在黨代會召開、閉會期間發揮作用創造條件。四是做好黨員發展教育管理服務工作。加強發展黨員工作宏觀指導，加大在工人、農民、高知識群體等重點領域發展黨員工作力度，不斷提高發展黨員質量。繼續探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內關愛工作。抓好黨員教育培訓規劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠程教育，充分發揮部門戶網、《合肥先鋒網》、黨建綜E報等載體的宣傳教育服務作用。

(八)弘揚優秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設水平。

弘揚優秀組工文化，大力加強自身建設，對于堅守組織工作的政治理念，激發組工干部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發揮著極為重要的作用。一是要深化組織系統創先爭優活動。以公開承諾為抓手，以“項目創新”為載體，結合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯動、合力攻關，形成一批優秀創新成果。二是要加強對組工干部的能力建設。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學習型組工機關建設，加大組工干部一線歷練本領工作力度，嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定。三是要大力提高執行力。深入推進機關效能建設，弘揚高度負責、一抓到底的作風;認真落實工作責任制，做到各項工作責任到領導、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作扎實有效地推進。

同志們，合肥已經站在跨越趕超、科學發展新的起點上。今年，全市組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。我們要在市委的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，改革創新、真抓實干，努力創造新業績，不斷邁向新高度，為加速建設現代化濱湖大城市、朝著建設區域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!

篇13：組織部長講話稿

同志們：

時間過得真快，轉眼間x年已經成為歷史，x年已過去一月。在這歲末年初之際，在這辭舊迎新之時，我們用一天的時間召開x年度組織工作務虛會。在這里，我講四個問題，和大家交流。

一、關于今年的務虛會

我想用六句話來評價今年的務虛會：準備認真、思考深刻、思想開放、研窮及里、務虛不虛、成果豐碩。同志們用一天的時間在這里相互碰撞、相互交流、相互借鑒、相互比拼，確實是一次思想的盛宴、是一次饕餮的大餐。我感覺今年的務虛會有“兩提三更”：認識在提高、質量在提升，思路更開放、氛圍更濃厚、主題更聚焦。我還想從四個方面來點評同志們的匯報交流：

一是有理性思考的思維自覺和自我剖析問題的能力勇氣。不是就事論事，也不是報喜不報憂。黨建辦四點體會有見地，六個方面的問題有勇氣;企干科的三點反思引經據典，觸及思想，聯系實際;辦公室的三點體會也下了功夫;沙洋縣對存在的問題分析深刻;東寶區對面臨形勢的把握準確;屈家嶺對“四難”的分析頭腦清晰。

二是工作思路開放清新，能夠理論結合實際。組織二科的“十個百分之百”、“雙核雙爭”“五進五聯”;黨政干部科的五措并舉實現五新目標，內容豐富，措施具體，可操作性強;干教科對新形勢、新挑戰、新任務的分析，提出的321+X班次、三項重點工作、三項措施，形象具體，一目了然;考評辦提出的五新思路有新意;信息中心提出的“三新目標”(新優勢、新品牌、新形象)、三唯理念(唯實、唯質、唯效)、“高速路”、“動車組”、“物流園”、“生力軍” 表述形象;沙洋縣提出x年在“五個方面”引領新常態，思想嚴起來，規矩立起來，組織強起來，效益活起來，作風實起來;鐘祥提出在“四個方面”著力，有一定的信息量和工作標準;東寶提出的干部工作求規范、組織工作創特色、人才工作強保障、自身建設提速能，把握準確，“六個提升”有力度，有高度、有深度;屈家嶺圍繞“五個更有利于”謀篇布局，高新區抓住了非公黨建的重點。京山縣“四從嚴”、“五推進”，把準了時代的脈博。漳河新區培養年輕干部“三個六”，夯實基層組織七大工程，人才“三字經”抓得準，持續用力會有收獲。

三是探索創新有意識、有方向。綜干科探索建立干部“能上能下”的制度體系，對懲治不適應、不作為的干部探索下的路徑，抓住了重點;考評辦的考核方式新路徑新突破，解決兩重兩輕、加強兩擴兩提、克服兩多兩少，有創新。

四是匯報材料立意新穎、用心謀篇、打破俗套。人才辦的新格局下基礎更牢、新形勢下要求更高、新目標任務更重，謀篇布局有新意、不落俗套;研究室的“三個一年”、x年“三可三不可”。務虛會匯報材料寫得好的科室是人才辦、研究室、干教科，部內前三甲;寫得好的縣市區是沙洋和東寶，是下了功夫的。

二、x年的主要工作

x年，全市組工干部還是蠻拼的。這一年組織工作大事多、難事多，任務重、要求高。這一年，全市組工干部振奮精神、攻艱克難，勇于拼搏、樂于奉獻，收獲了“十件大事”、“十大創新項目”，還收獲了各級組織及廣大群眾對我們的點贊。

一是服務中心的自覺獲得點贊。這一年，我們始終把服務大局記在心中、扛在肩上，全力以赴、精準發力，為全市經濟社會發展貢獻光和熱。我們堅持走群眾之路，開展聲勢浩大的群眾路線教育活動，敞開大門、恭拜求詈，深入群眾、洗垢求瘢，刀尖向內、刺刀見紅。我們堅持走院士之路，立足全省、放眼全國，高端借智、高端聚才，栽下政策的梧桐樹、引來人才的金鳳凰，院士工作站數量創下新高，院士工作站作用發揮達到新的水平。

二是思維理念的轉變獲得點贊。這一年，我們主動適應經濟發展的新常態，在經濟理念上大膽革命，擺脫“舊常態”、摒棄“強刺激”，克服 “運動式”、“突擊式”、“指標式”，推進從嚴治黨的新常態。我們叫停公開選拔、完善公開遴選，讓考試“專業戶”找不到捷徑，讓埋頭干事者有舞臺，破除“唯分”;把推薦票作為參考，把工作實績作為依據，破除“唯票”;完善考評指標，既要經濟發展，又要“綠色發展”，破除“唯GDP”;既重提拔，更重墩苗，破除“唯年齡”。

三是求真務實的作風獲得點贊。這一年，我們出實招、鼓實勁、辦實事，不圖虛名、不務虛功，實實在在地打基礎、利長遠。我們敢于揭短亮丑，對超職數配備干部、黨政干部在企業兼職、個人重大事項報告、任職回避、裸官清查和離(退)休干部在社會團體兼職等方面存在的問題，不遮掩、不回避，逐人核實、逐級核查，堅決整改。我們嚴審干部選拔任用的基本條件，嚴審干部人事檔案，嚴審干部參加培訓情況和個人重大事項報告，確保把好干部選任的第一關口。建立了“2+1”干部到齡退休自動生成機制，規范管理掛職干部，規范干部借用行為，理順了基本的組織人事秩序。我們加大資金投入力度，新建218個、改擴建196個黨員服務中心。

四是開拓創新的意識獲得點贊。這一年，我們順應改革的時代潮流，時刻牢記解放思想、開拓創新，大膽地試、大膽地闖，許多工作呈現了自己的特色，一些工作在全國、全省有一定的影響。我們持續推進分類定級，建立基層黨組織晉位升級的長效機制，整體提升了全市基層黨組織建設水平。將第一書記工作進行延伸，深入實施“五個一”工程，探索統籌城鄉資源的帶頭人建設新路，被人民日報社評為“首屆中國治理創新100佳經驗”。“湖山經驗”得到了省委領導的肯定。全面推行流程管理，構建全程節點控制的選任監督新格局，做法在全省推廣應用。我們組織開設“周末講堂”，探索重點知識深層培訓的新模式，為全市發展提供智力支撐。我們試行領導干部任職政治理論資格考試，建立政治理論學習的倒逼機制。

五是精神面貌的提升獲得點贊。這一年，全市組工干部牢記使命，將公道正派的要求，內化為精神追求，外化為精神風貌，固化為精神品質，贏得了一致好評。大家服從安排、吃苦耐勞，不管任務多急、多重、多難，不叫苦、不叫累，體現了組工干部高度的責任擔當。大家團結協作、通力配合，特別是在群眾路線教育實踐活動、“中國?農谷”論壇以及干部考察等涉及面較廣的工作中，不分縣市、不分科室，心往一處想、勁往一處使，各項工作都完成得非常圓滿，體現了高度的團隊精神。大家勤勉敬業、精益求精，不管大事小事，都力求規范、力求完美，雖然還沒有達到“五零”目標，但差錯在逐步減少，問題在逐步變小，體現了高度的敬業精神。

三、準確把握x年的時代背景

x年，中國最大的大勢就是習提出的“四個全面”，我們最大的時代背景也是這“四個全面”，我們必須要時刻牢記，x年是“四個之年”：

一是全面深化改革的關鍵之年。x年是全面深化改革的開局之年，我市也開展了“6+N”項改革，x年是全面深化改革的關鍵之年。中央已經進行了頂層設計，我們主要是抓好落實，抓好結合。根據中央的頂層設計，黨的建設方面，重點是要制定落實從嚴治黨的責任意見、修改民主生活會的若干規定、制定推進干部能上能下的路徑、完善干部報告個人事項的規定、公務員職務與職級并行的制度、專業技術或公務員分類管理以及深化人才發展體制機制。我們要制定具體的細則，探索具體的實施辦法，把這些頂層設計落實到位。

二是全面推進依法治國的開局之年。以來，中央在法治建設方面提出了一系列新思想、新理念、新觀點。x年，中央召開xx屆四中全會，決定全面推進依法治國，建設社會主義法治體系和社會主義法治國家。主要是四個方面：完善以憲法為核心的法律體系，加強憲法實施;深入推進依法行政，加快建設法治政府;保證公正司法，提高司法公信力;增強全民法治觀念，推進法治社會的建設。對于組織工作來講，主要是要把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績的重要內容，納入政績考核指標體系，優先提拔使用法治素養好、依法辦事能力強的干部等等。

三是全面完成“”規劃的收官之年。x年“”規劃的收官年，“”期間，我國經濟社會穩步發展，同時也面臨不少困難和挑戰，進入了經濟新常態。新常態下，經濟增速下降，結構調整陣痛，落后產能淘汰，增長動力切換，制度環境改變，發展的難度加大。我們要為“十三五”謀好篇、布好局，這也是對組織工作新的檢驗。

四是全面從嚴治黨的重要一年。全面從嚴治黨是習在“三個全面”的基礎上，對黨的建設提出的新要求。近兩年來，全黨緊緊圍繞改進作風這個主題，開展了聲勢浩大的群眾路線教育實踐活動。在黨的群眾路線教育實踐活動總結會上，習以從嚴轉作風為起點，在從嚴治黨上繼續探索、不斷前進，提出了八點要求。在x年全國組織部長會議上，也強調，組織工作要突出全面從嚴治黨這個主線，不僅作風建設要從嚴，思想教育、干部管理、組織建設、制度執行也要從嚴。可以說，“從嚴”是今年黨建工作的主基調，更是今后一個時期組織工作的主色調，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹這種嚴的精神，如何落實這些嚴的要求，考驗著我們的智慧和擔當。

四、正確認識新時期組織工作的時代要求

第一，要正確認識組織工作的新常態。什么是經濟發展的新常態?專家把中國經濟從20xx年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱為進入了經濟新常態，以此來描述中國經濟的新形態。改革開放30多年來，中國的經濟高速增長，截止到20xx年平均增速是9.8%，應該說是“世界之最”、“世界奇跡”，但從20xx年開始，經濟增速明顯放緩，平均速度就已經降到8%以內了，20xx年是10.3%，20xx年是9.2%，20xx年降到了7.8%，20xx年是7.7%，x年是7.4%，應該說從20xx年就進入了“7時代”，x年的預期只有7%。經濟發展的新常態的主要表現是經濟增速下降、結構調整陣痛、落后產能淘汰、增長動力切換、制度環境改變。王國生省長在省十二屆人大三次會議上的報告中對新常態也有表述，速度換擋、結構優化、動力轉換，過去的勞動力紅利、改革紅利等優勢就要開始轉為創新的紅利、技術的紅利。歸根到底，就是要實現更高質量、更高效率、更可持續的科學發展。組織工作要服務大局，就要了解大局。組織工作將會迎來哪些新常態呢?我梳理了一下，組織工作主要有三個新常態:一是從嚴全面治黨將成為新常態。習在黨的群眾路線教育實踐活動總結會上，就從嚴治黨提出的八點要求，比較系統地、全面地闡述了從嚴治黨的任務、要求。我們要把這八條作為組織工作新的綱領性文件，隨身帶，隨時學，深刻領會，時時去貫徹落實。這八條包括落實從嚴治黨的責任、堅持思想建黨和制度建黨的緊密結合、嚴肅黨內組織生活、堅持從嚴管理干部，持續深入改進作風、嚴明黨的紀律、發揮人民監督作用，深入把握從嚴治黨的規律，這就是從嚴治黨八個方面的內容，內容是十分豐富的。從嚴治黨將成為新常態，是全面的從嚴治黨，不是一個方面，不是一個局部，并且將持之以恒。二是保持作風建設將成為新常態。堅持問題導向，持續推進反對“四風”，改進作風，堅持抓長抓細抓常，持續用力，久久為功。嚴肅黨內政治生活，著力抓好民主集中制的執行，以及扎實開展“三嚴三實”的專題教育，這都是今后一個時期在作風建設方面，要重點抓的工作。三是從嚴管理監督干部將成為新常態。這也是從嚴治黨的內容，與組織工作聯系得更緊。從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏，黨要管黨首先是要管好干部，從嚴管理監督干部是從嚴治吏的重中之重。嚴格選拔任用，堅決防止帶病提拔又是首當其沖，程序把關要嚴，人選審核審查要嚴，監督檢查要嚴，成為干部選拔任用的基本要求。今后干部選任將會有三個“不等于”，這三個“不等于”將成為干部選拔任用的基本等式，那就是醞釀名單不等于啟動考察，啟動考察不等于上會研究，上會研究不等任職到位，隨時終止、下次復議將會成為干部工作的新常態，讓條件和程序真正成為選拔干部的門檻和“檢測儀”。從嚴管理監督干部還有實行嚴格的查處問責，要講認真、敢碰硬，對違規違紀用人的問題實行“零容忍”，嚴肅干部追究問責制度，做到有權就有責，失責受追究。中央文件規定得很清楚，違規違紀用人主要追究組織人事部門主要負責人的責任。要有擔當精神，不要推卸。今后的干部工作將會如履薄冰、如臨深淵。

第二，要正確領會組工干部的本職要求。組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源就是公道正派、知人善任。公道正派、知人善任對我們組工干部尤其重要。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。組織部長、組工干部的基本條件、本職要求就是公道正派。知人善任要有一雙慧眼，慧眼、靈眼，無見無不見。知人善任是組織部門和組工干部的最大公道正派，知人是前提，善任是目的和歸屬，知人善任是能力、是智慧、是擔當、是最高境界。慧眼是佛教里“五眼”之一，就是敏銳的眼力，如慧眼識珠，非肉眼所見，慧眼乃能見。什么是慧眼?就是要有洞察世間一切的能力。行為達不到的地方，視野可以達到，視野達不到的地方，思想可以達到。慧眼也是智慧，人的智慧是可以開發的，人的智慧是可以創造的、是可以提升的。所以組工干部要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功，非輕而易舉。要做到人崗相適，要做到優化結構，要識別優劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術。選準人要用智慧，要動腦筋，要去謀劃，要去反反復復碰撞、思考、斟酌、討論，甚至爭吵。希望各位組織部長在配班子、調干部的時候，不能草率，不能輕而易舉，不能簡簡單單，要有智慧。當然，還要有擔當，這也是一種勇氣，不能明哲保身，怕提出不同意見。在黨委主要負責人面前提出不同意見，不意味權威下降，也不意味著“穿小鞋”，相反，說明了能力、智慧、正派，會被認可和接納。組織部的權威要樹起來，靠的是組織部在選人用人上是否做到了公道正派、知人善任。要去學習、去揣摩、去鍛煉公道正派、知人善任這種能力。當然，不僅在干部工作上要公道正派，做其他工作都要公道正派。最近，賀部長提出了“四有”的要求，組織干部要有愿望、有激情、有功底、有能力。我感覺，最關鍵、最核心、最難做到的就是功底和能力。古人說，千里馬常有，伯樂不常有。我們不僅要做一名伯樂，還做一名合格的伯樂。在組織部長的位置上，并不說明你就是伯樂，你只是擁有了識人選人的平臺，是不是伯樂還需要進一步檢驗。希望同志們要深刻地領會，要正確地把握組工干部的本質要求，在公道正派、知人善任上多下功夫。

第三，正確對待組織部門從嚴從實的標準。講政治、重公道、業務精、作風好和“安、專、迷”，是對組工干部的工作要求。我們組工干部既要有愿望、有激情地工作，又要有功底、有能力干好工作;既要學好做人做事，又要學做好人實事。組織部門要求很嚴，對組工干部的要求又要嚴于一般的黨員干部。賀部長在全省組織部長會議上提出，對組工干部要實行“三個堅持”，組工系統內部要堅持關系純潔，不能搞團團伙伙;要堅持弘揚團隊精神，增強組工干部的集體意識、協作意識、大局意識，形成見困難就上、見榮譽就讓、見先進就學、見后進就幫的同志式友愛互助關系;要堅持“三個留人”，創造良好的工作、生活、人文環境，既嚴格嚴肅、又安心舒心，真正營造個人埋頭干事、進步組織關心的氛圍。希望大家在組織部或在組織系統工作，不要有太多其他顧慮思想，不要擔心受到不公平、不公正的待遇，也不要擔心被遺忘、不重視。要營造個人埋頭干事，進步組織關心的氛圍。希望同志們放下包袱、消除顧慮、打消疑惑，甩開膀子大干。

第四，要正確把握工作反思的基本方法。反思的目的是認識問題、更正錯誤、改進工作、提升素質。我們要堅持反思、主動反思、幫助反思、督促反思。我覺得每月部務會最后的點評是亮點、是精華，尤其要引起大家的注意。

一是要增強工作的敏感性，防止小錯誤大事。

二是要增強工作的主動性，防止匆忙應付。

三是要增強工作的統籌性，防止眉毛胡子一把抓。要通盤考慮，不能缺乏整體謀劃。

四是增強工作的紀律性，防止身邊眼皮底下開小差。組織部機關不能隨便抽調人員，不能將沒有兩年基層工作經歷的年輕干部留在部里工作。

五是增強工作的思想性，防止死做事、做死事，不能缺品牌、缺思路、缺特色。

六是要增強工作的記憶性，防止一般錯誤的頑固不化，點評的錯誤不能重復發生。

七是要堅持工作的創新性，防止簡單俗套、按部就班。把常規工作做出特色是創新，完成上級賦予的探索性任務是創新，完善總結推廣基層的新經驗也是創新。要在繼承中推陳出新，創造特色，堅持品牌化引路，項目化推進。

八是堅持工作的政策性，防止公權私用、害人害己。干部任職資格條件的審核，干部選任的條件和程序，政策性都很強，我在去年全市年輕干部選拔培養座談會上講的十一個問題，大家一定要引起高度重視。

九是堅持工作的整體性，防止單兵作戰、孤立無援。要善于整合資源，部內聯合、上下聯合、內外聯合，整體推進，步調一致。

十是堅持工作的自覺性，防止患得患失。“不患無位，患所以立，不患莫己知，求為可知也”。希望大家不要患得患失，不要瞻前顧后，專心謀事、一心謀事。習說過，“桌子上也可以唱大戲”。科室沒有大小，縣市區沒有大小，崗位沒有優劣，一定要專心致志，把工作做精、做實、做好。

我就講這么多，謝謝大家!

篇14：半年工作總結

轉眼間，踏上工作崗位已經10年，而進入日陸這個大家庭也已是第七個年頭，我從當年的毛頭小伙，不諳世事到如今的成熟老練，工作駕輕就熟，都離不開社會這所最好的大學，以及職場這間最好的課堂。同時也有幸見證了日陸在中國國內的快速成長，從10年前的僅有兩個人的代表處，發展到現如今擁有兩家合資公司，經營有自己的倉庫和車隊，員工人數幾何級的增長，并且第三家獨資公司又即將啟動，這一切無不體現著中國這片沃土所帶來的生機和活力，也驗證了日陸在中國的遠見卓識以及正確的發展戰略。

相信每個人都在過去的一年中都學到了，成長了，感悟了，當然其中也包括我。在20xx年的工作中，如同往年一樣，我繼續帶領罐箱操作部門為國內外客戶做好服務，以我們優質熱誠的服務贏得了客戶的贊譽，更是在經濟危機如此困難的前提下圓滿完成了部門指標，為公司創造了可觀的效益。本部門的員工也飛速成長，經過進、出口的輪崗和悉心教導，都能夠獨擋一面，個人能力突飛猛進，能夠很好的完成分配的任務。

20xx年初開始，江總要求我不能僅僅滿足于領導好罐箱部門的操作，同時要抽出身來做好罐箱的營業，積極開拓市場和客戶，發展新的業務。于是，在平時紛繁復雜的日常操作管理中，我又分身出來開拓市場，雖然時間有限，但值得驕傲的是，為公司開拓來了如南京亞東、江蘇中化、無錫金麗潔、青島納福化工、易程、金捷物流等客戶，還有如akzo nobel 這樣的極其優質的，能為公司帶來可觀收入的長期物流項目。

與此同時，江總又委以重任，作為日陸北方和日陸外聯發共同的營業企劃部的負責人，將公司的倉儲、運輸、罐箱銷售統一協調管理，以便為客戶提供全方位的物流服務。此舉收效也相當好，很快就有罐箱的客戶也用到了我司的倉儲，而倉庫的客戶也有罐箱的需求，真正的將公司的資源有效結合，一致對外了。

隨著元旦鐘聲的敲響，我們步入了嶄新的一年，在新的一年里，我的個人職業規劃是：

– 繼續總結前期的銷售工作，不懈跟緊潛在的大客戶，爭取到更多分量十足，如同akzo nobel一樣的優質客戶;

– 盡早培養出新的罐箱部門的領導，對其高標準，嚴要求，使其能夠順利接替我的職 位，繼續領導該部門穩定成長;當然，我還是會繼續幫助并做好監督支持工作，不

可能徹底放手不管;

– 抽出時間，多多結識拜訪船公司和專業危險品運輸公司，做好公關工作，爭取主要航線的較好危險品海運運價和陸運運價，為將來更好的報價做準備;

– 協助新任的綜合營業部李部長，不僅將罐箱的營業做上去，也將其他的業務如運輸、倉儲、貨代做上去，開拓一定的業務量;

– 在20xxx年將剩余的在職碩士研究生課程結束，并完成論文答辯，順利拿到學位證

– 工資得到大幅提升

在新的一年中，希望公司能繼續發揚自己好的傳統，在原有的基礎上更上一層樓，在此提出一些個人建議，有則改之，無則加勉：

– 加強對公司員工的培訓，無論是車隊司機、調度、各部門的操作，還是營業17咳嗽保墑實逼蓋臚飫醋57醫信嘌擔憊疽部勺櫓誆顆嘌擔庋梢蘊岣呷逶憊さ乃刂剩扔謔羌浣猶嶸斯鏡木赫17;

– 梳理清晰公司的層級和架構，使各個職位的員工清楚知道各自的職責和權限，在這個前提下，可以鼓勵員工多替公司分擔一些份外的工作;

– 多使用蘿卜，而不是大棒，員工需要的是恰當的激勵機制;

– 適當撥給各部門一點公關基金，允許各個部門間互相聯誼，增進部門及同事間的感情，融洽關系，方便日常工作和溝通。

雖然在過去的20xx年，我們經歷了無情的天災和殘酷的金融海嘯，目睹了生離死別和傾家蕩產，但我們又被災難中親情的崇高、子弟兵的偉大，全國人民的上下一心，以及十月氣壯山河的國慶閱兵所感動。

衷心祝愿祖國強盛，公司繁榮，員工加薪 !