篇1：人事行政主管自我評價

本人自大專畢業后一直從事人事行政工作，至今已累積了三年多的經驗。

在日常工作中，本人能獨立地組織管控公司的行政工作，定期配合質量管理的需求去維護公司的’5S管理和策劃安排各部門之間的協調、運作和培訓等工作。

在負責行政管理同時，本人也負責公司對外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力資源六大模塊，熟悉深圳地區勞動法和社會保險等操作。熟悉工廠招聘流程并且能結合公司需求去完成各項招聘和新員工培訓等任務。

除了行政和人事兩大主要領域，本人也負責公司的后勤工作。每次客戶到廠參觀或者公司組織活動，都由人事行政部門負責策劃和提前做好安排，確保事項能順利進行。

在三年的鍛煉里，我已經從剛走出校門的畢業生磨煉成能順利處理好人際關系和獨立完成工作的經驗員工。所以，我相信我能勝任人事行政管理這方面的工作。

擴展閱讀：

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下三條原則：

1、實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。

在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。

人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

3、語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

個人簡歷中自我評價的四個要點

1、真實誠懇：實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、個人優勢：找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

3、工作方面： 思路清晰、責任心強，能夠統觀全局。 良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。并具有極高的判斷及辦事果斷能力。 能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。 善于總結工作經驗，對每個項目進行全局的個人總結。

4、為人處事：性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。 與朋友同學都和睦相處等等。

---

更多相關文章推薦閱讀：

1.人事行政專員簡歷模板

篇2：人事行政主管自我評價

衷心希望可以在貴公司得到一個實踐個人能力的機會。

通過幾個月的的行政工作，培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩重務實，工作認真負責，有團隊合作精神。

具備較強的組織、溝通、生產協作能力，進取心強；堅持原則，工作作風嚴謹、高度的責任意識。性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環境下都能用最短的時間去適應。

我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，實習期間請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

篇3：人事行政主管自我評價

在過去的幾個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展！

3年多的行政人事管理工作經驗。能合理處理勞動糾紛。具備員工培訓、績效考核、機制框架建立的工作經驗。處事果斷、為人和善、工作負責、溝通流暢，具備優良的綜合管理素質。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩定，有發展潛力的企業工作。

本人性格開朗、樂觀，熱情隨和；具有進取精神和團隊精神，良好協調溝通能力及較強的動手能力；適應力強，工作積極；有較強的事業心和責任感使我能夠面對所有的困難和挑戰；并在工作中不斷地提高自己，適應工作的需要。熟練操作計算機辦公軟件。

英語流利，對于貿易行業的供應商開發和管理經驗豐富。優秀的溝通能力和團隊合作精神。良好的應對問題和突發事件處理能力。能熟練操作電腦辦公軟件，能吃苦耐勞，能承受很大的壓力。對新事物有很強的接受能力和認知能力。對事情，決不輕言放棄。有沖勁，不服輸。

篇4：人事行政主管自我評價

進入公司的三個月時光里，在引導和同事們的悉心關心和領導協助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟習了公司的工作流程，現在基礎能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。

雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進了對公司文化的更深懂得，看到公司的發展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。

由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導和同事對我的.入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現的失誤的提示和指正。

在今后的工作中，我將揚長避短，奮發工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司引導對我的期望與栽培；實現自己的斗爭目的，體現自己的人生價值，我會用謙遜的態度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司發明價值，同公司一起展望美妙的未來！

本人工作認真負責，敬業忠誠。團隊意識強，有豐富的基層管理經驗。執行能力強。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。

本人始終兼承對工作認真負責、積極主動的專業精神！并以社會要求的全能綜合職業技能與不斷發展的個人成長空間配合較強的組織協調溝通實踐能力以及最重視的團體合作精神迅速適應各種環境并融入其中。在從事過去的各方面工作中積累了一些經驗，對公司交予的工作能認真負責的完成。嚴格保守公司商業機密，合理有效安排工時和各種耗材，降低成本提高工作效率。

篇5：人事行政主管自我評價

本人工作認真負責，敬業忠誠。團隊意識強，有豐富的基層管理經驗。執行能力強。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。

本人始終兼承對工作認真負責、積極主動的專業精神！并以社會要求的全能綜合職業技能與不斷發展的個人成長空間配合較強的組織協調溝通實踐能力以及最重視的團體合作精神迅速適應各種環境并融入其中。在從事過去的各方面工作中積累了一些經驗，對公司交予的工作能認真負責的完成。嚴格保守公司商業機密，合理有效安排工時和各種耗材，降低成本提高工作效率。

衷心希望可以在貴公司得到一個實踐個人能力的機會。

篇6：人事行政主管自我評價

本人性格開朗、樂觀，熱情隨和；具有進取精神和團隊精神，良好協調溝通能力及較強的動手能力；適應力強，工作積極；有較強的事業心和責任感使我能夠面對所有的困難和挑戰；并在工作中不斷地提高自己，適應工作的需要。熟練操作計算機辦公軟件。

1、我對英語、法律文秘、行政文員、行政助理等有濃厚的興趣，也樂于挑戰其他性質的工作

2、有良好的適應環境能力，應變能力及團隊精神；對工作嚴謹耐心，具備良好的職業操守，服從上級的指示和安排

3、重視團隊合作的力量，主動與伙伴溝通交流，在不斷學習和實操中提高自己的專業素質，實現自我增值

4、善于處理、發現問題，工作目標明確，效率較高

篇7：人事行政主管自我評價

精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。）

熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）

屬學習。實干型的職員。工作認真負責。善于創新。敢于迎接挑戰。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業敬業。強調團隊合作精神。

國際項目管理協會（IPMA）會員、美國管理協會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。

篇8：行政主管工作自我評價

工作職責和業績：

人事方面:

1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標;

2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業務發展需要;

3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成;

4、考核：根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定，協助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

5、薪酬福利：跟蹤業績薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監督員工社會保障福利的發放;確保穩定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

6、勞動關系：根據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的`雇主形象;

部門員工管理：根據部門業務發展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門業務完成。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行：負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行;制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實施過程;以合理降低行政費用;

3、固定資產管理：在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿足公司運營需要;

4、會議及活動管理：根據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查;負責定期組織全公司員工大會，開展年度總結評比和表彰工作;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實;

5、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

篇9：行政主管專業自我評價

行政主管專業自我評價

本人熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績效考核等各個模塊運作。編輯過內部刊物，有企業文化建設理念。有人力資源管理證書和iso內審培訓證書，具親和力，有良好團隊合作精神，處理事情講究方法而不失原則。 “學會感恩，孝敬父母”演講稿假如這個世界沒有陽光、水源,沒有父母，沒有親情友情和愛情，那么會變成什么樣子呢？ 沒有陽光，就沒有溫暖；沒有水源，就沒有生命；把握大客戶，關注滿意度——由于大客戶市場競爭壓力加大，而大客戶是公司收入和利潤的主要來源，所以保留學習保先心得體會。 通過一段時間的“保先”學習活動，聽了XXX局長，XXX書記的“保先”動員報告，支委XXX老師、XXX老師的學習輔導，觀看防腐錄像，參加“保先本年銀行個人年終總結 一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工衛生局機關黨支部個人整改措施 市衛生局黨委“黨員先進性教育”活動自經過前兩個階段的活動，于5月27日轉入第三階段，按照上級和 “ 上級黨委 ” 黨委保持20XX學年度學校工作計劃，以黨的精神為指導思想，全面落實科學發展觀，堅持育人為本，全面實施素質教育為核心。以教育管理聯合創建“兩型”學校為抓手，以參加人力資源管理培訓的心得體會，于社會主義學院參加了我所舉辦的.人力資源管理培訓。 席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結合講解20XX屆本科畢業生就業推薦表基本情況、生源地區、政治面貌、健康狀況、教育情況分場安全工作總結。我們以年度安全生產目標為基礎，按照公司安監處要求，結合我廠安全多種形式的教育活動，職工安全意識進一步增強。 計算機教師從20XX年7月份參加工作至今已近一年，經過這一年的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在這里感覺有必要總結一下近一年的得與失，發揚好的地方、改進不足之處。

篇10：行政主管工作自我評價

行政主管工作自我評價

本人熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績效考核等各個模塊運作。編輯過內部刊物，有企業文化建設理念。有人力資源管理證書和iso內審培訓證書，具親和力，有良好團隊合作精神，處理事情講究方法而不失原則。

“學會感恩，孝敬父母”演講稿假如這個世界沒有陽光、水源,沒有父母，沒有親情友情和愛情，那么會變成什么樣子呢？

沒有陽光，就沒有溫暖；沒有水源，就沒有生命；把握大客戶，關注滿意度——由于大客戶市場競爭壓力加大，而大客戶是公司收入和利潤的主要來源，所以保留學習保先心得體會。

通過一段時間的“保先”學習活動，聽了XXX局長，XXX書記的“保先”動員報告，支委XXX老師、XXX老師的學習輔導，觀看防腐錄像，參加“保先本年銀行個人年終總結

一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工衛生局機關黨支部個人整改措施

市衛生局黨委“黨員先進性教育”活動自經過前兩個階段的活動，于5月27日轉入第三階段，按照上級和 “ 上級黨委 ” 黨委保持20XX學年度學校工作計劃，以黨的第十七次全國代表大會精神為指導思想，全面落實科學發展觀，堅持育人為本，全面實施素質教育為核心。以教育管理聯合創建“兩型”學校為抓手，以參加人力資源管理培訓的.心得體會，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓。

席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結合講解20XX屆本科畢業生就業推薦表基本情況、生源地區、政治面貌、健康狀況、教育情況分場安全工作總結。我們以年度安全生產目標為基礎，按照公司安監處要求，結合我廠安全多種形式的教育活動，職工安全意識進一步增強。

計算機教師從20XX年7月份參加工作至今已近一年，經過這一年的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在這里感覺有必要總結一下近一年的得與失，發揚好的地方、改進不足之處。

篇11：人事自我評價

大一是班里的生活委員，兼任心理委員，學院學生會秘書處干事、新聞中心干事助理，學院紅十字會秘書部干事及會員，ACM協會、經濟協會會員。 大二是班里的班長，學院學生會秘書處副部長，學院禮儀小姐及全體女生的主要負責管理人，學校學生婦女委員會網宣部副部長。 大三是班里的班長，學院學生會主席團秘書長，10級新生導生。 作為宿舍的舍長，帶領宿舍成員共同努力，大一獲得雅室評比二等獎，大二獲得雅室評比三等獎，大三獲得雅室評比一等獎。 作為班里的班長，帶領全班同學共同努力，獲得廣州大學先進團支部，廣州大學優秀班集體。 曾參加校級“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽。 曾多次在院級、校級活動中擔任禮儀小姐。是廣州亞運會賽會志愿者開閉幕式團隊珠江巡游團隊的’一員，廣州亞殘運會賽會志愿者開閉幕式團隊儀式與表演團隊的一員。

篇12：人事自我評價

1.本人性格開朗，有進取心，樂觀，擁有良好的人際關系。

2.有較強的溝通能力和團隊意識、大局觀念學習能力和理解能力較強，能比較快的去接受和理解新的`知識，執行能力強。

3.工作踏實，認真，有責任心，適應強壓工作環境，能夠高效率的完成工作。

1年房地產銷售經驗 1年IT行業銷售經驗

篇13：人事行政主管個人簡歷

基 本 資 料

姓 名： 應屆畢業生求職網

性 別： 女

出生年月： 1983-04-16

籍 貫： 遼寧

目前所在地： 龍崗區

畢業院校： 沈陽大學

主修專業： 教育學

學 歷： 大專

身 高： 160 CM

求 職 意 向

尋求職位： 人事行政主管

求職地區： 龍崗區

工資待遇： 6000(可面議)

到崗時間： 隨時到崗

自我評價： 善于溝通，組織能力強。

預求職位： 人事行政主管

技能專長： 精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經驗。

教 育 培 訓

.9~.7 沈陽大學 計算機雙語 大專

工 作 經 驗

就職公司： 彩星新輝印務(深圳)有限公司

公司行業： 印刷/包裝

就職時間： 2月到月

公司性質： 合資/合作(非歐美企業)

就職部門： 人事行政部

就職職位： 行政主管

工作描述： 1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作; 2、負責公司安全生產管理及消防安全管理的推動輿執行工作; 3、負責社保申報及工傷事故的調查、認定和事后處理工作; 4、負責整合公司人力資源的配置及生產安全管理的培訓工作; 5、負責保安、車輛調度、電工、宿舍及后勤日常管理工作; 6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等); 7、負責勞資關系的協調及處理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作; 8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作; 9、負責公司ISO內部審核工作; 10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設計工作; 11.負責企業文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。 12.負責公司的`內部教育訓練及員工培訓工作; 13、負責公司培訓課程的開發與編審工作; 14、負責企業社會責任的推動與執行工作。

就職公司： 深圳市聯力電業制品廠

公司性質： 合資/合作(非歐美企業)

公司行業： 電子技術

就職時間： 10月到年2月

就職部門： 人事行政課

就職職位： 人事行政課長

工作描述： 1、負責人力資管理的全面性推動工作; 2、負責公司各項管理制度的擬、修訂工作; 3、負責公司工業安全管理及消防安全管理的推動輿執行工作(安全生產管理、消防安全管理、7S管理等); 4、負責公司工傷事故的調查及處理工作; 5、負責公司員工培訓課程的編制與員工培訓工作; 6、負責公司保安、車輛調度、電工、宿舍及后勤日常管理工作; 7、負責公司薪酬體系設計工作; 8、負責公司勞資關系的協調及處理工作; 9、公司文體活動的組織，推動及開展; 10、員工培訓及課程開發; 11、公司各部門工作關系之協調;

聯 系 方 式

聯系電話： ***************

電子郵件： ***@yjbys.com

篇14：人事行政主管工作計劃

一、指導思想：

20XX年實幼信息部將以“有效應用，高效整合”為目標，提升信息技術為教育服務的意識和效能。關注教學資源庫的積淀和建設;關注網絡教研的生成與發展。關注對信息技術設備的使用效率的整體謀劃和逐步更新。認真實施教育信息化項目建設，進一步提高教育信息化水平，進一步提高教育信息化應用效益。

二、重點工作與舉措：

1、加強多媒體教育設備、系統、資源的管理維護

加強對信息技術設備的使用效率的整體謀劃和逐步更新，在大修期間完成班級信息設備的更新。同時做好常規多媒體教育設備、設施的管理維護與故障維修，努力保障設備運行正常，確保設備資源的實體安全和運行安全。做好學校校園網絡的穩定、通暢接入和資源光盤的規范管理與存放。確保資源、設備、資產的零流失率，可用率達100%，為學校教育教學與科研提供有力保障。

工作舉措：

1.每期開學初網管及時做好信息技術設備、校園網絡系統、辦公平臺終端的運行測試與故障維護工作，設備、系統運行安全穩定，確保網絡暢通。

2.網管每期期初、期末2次定期對學校多媒體教育設備設施及校園網絡進行全面安全檢查、清理，做到帳目清楚，帳物相符。

下一頁更多精彩“人事行政主管工作計劃”

篇15：人事行政主管崗位職責

人事行政主管崗位職責

【崗位職責一】

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位說明書;

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓，

10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

【崗位職責二】

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的`審核、評估和協助處理。

【崗位職責三】

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;

7、協助公司相關活動的開展和執行;

8、領導交辦的其他工作事項，

【崗位職責四】

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;

10.協助上級完成其它工作事項。

【崗位職責五】

1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的聯絡工作;

3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;

6.協助參與公司招聘、考勤等工作;

7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系;

8、處理員工沖突及勞動糾紛;

9、組織員工活動，推動企業文化建設;

10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

篇16：人事行政主管簡歷

?

人事行政主管簡歷模板范文由個人簡歷網收集于互聯網，僅供寫作簡歷時參考。

簡歷網目前所在： 番禺區 年 齡： 30 歲

更多相關文章：財經畢業生求職簡歷模板、加盟主管求職簡歷模板、動漫設計類個人求職簡歷模版、營業部經理簡歷模板

篇17：人事行政主管簡歷

出生日期:1977-10-12??性 別:男

婚姻狀況:未婚?身 高:172厘米

體 重:

65公斤

求職意向描述_應聘崗位:企業管理人員

|

市場/行銷策劃

|

行政/人力資源經理

崗位描述:行政/人力資源經理?工作經驗:3?年?期望月薪:

教育背景

畢業學校

桂林陸軍學院?最高學歷:大專?專 業:通信指揮

電腦水平:一般?外語語種:英語??外語水平:一般

教育歷程:

7月畢業于廣西桂林陸軍學院；

10月通過全國計算機等級考試二級；

7月畢業于中央電視廣播大學總參謀學院，

人事行政主管簡歷

。

工作簡歷

207月至月先后服役于 34512部隊、75709部隊，曾任職排長、副連長、連長、通信處參謀、作訓參謀、后勤助理等職務。主要負責連隊的日常管理、培訓等方面的工作；在機關從事過部隊的軍事訓練、政治思想教育指導、車輛調派、油料管理、連隊文化建設及營院規劃工作。

年10意愿轉業。

2003年11月至6月在廣東省惠州博羅宣家塑料工業有限公司擔任總務助理，后調任總務，主要負責公司里面人事、行政、后勤等方面工作，在此期間，建立并實行了標準化、制度化、規范化管理，改善公司組織架構、精簡裁員。使公司各項工作進入雜而不亂、生產有序的良性軌道。

206月至1月在惠州市城市實業有限公司擔任人事行政主管兼營銷主管職務，對公司進行卓有成效的改革。規范生產秩序，健全人事行政管理制度，按現代企業后勤管理制度對食堂、宿舍進行整頓，建立公司企業文化體制。使公司各項資源得到效率最大化、成本縮至相應的低水平。在整個改革期間，生產效率提高5%，節約水電50%，后勤部因公司業務需要、新建營銷隊伍，兼職營銷主管職務，建立營銷隊伍，開發國內大陸市場。期間使公司在大陸市場東北三省公司產品占有比重由0%提高至10%。

202月至今在廣東省惠州市光信電子（惠州）有限公司擔任總務一職，期間對公司進行全面改革，建立健全人事行政后勤管理制度，實行標識、標志的有形與體制相輔的企業文化機制。嚴格按照ISO9000和ISO14000體系標準化操作。

個人能力及自我評價

在多年的工作中，相對于部隊及企業，本人具備一定的軍事化管理與培訓教學。熟悉企業人事、行政、后勤操作流程。開拓不保守的創造一切有利于企業發展的動力與管理儲備。對于企業有效的人事、行政整合，后勤規劃、營銷策劃與管理具備一定的實際操作經驗。在管理中始終貫穿于人性化、彈性化

準軍事化管理準則，去實現企業的效率的最大化、成本最低化、組織正規化、管理規范化。我堅信：用我自身的能力，不斷新陳代謝的同時，能為貴公司獲得利潤空間、節約財流、促進公司更快、更大的發展

篇18：人事行政主管工作計劃

3.及時做好設備故障的維修，確保設備安全、完好和處于備用狀態。協調組織和配合電腦維護公司，做好質保期內的校園網絡設施、設備的重大故障的維修維護工作。

4.實行借用、歸還登記制度，網管做好信息化教育資源(密鑰、光盤、攝像機、電腦)發放與歸還工作，使設備、資源不流失、無人為損壞。

5、進一步細化網絡管理員的工作職責，制定實幼網管工作細則，每月考評。

2、加快完善實幼教育教學資源庫建設

依托三網結合，多渠道、全方位搜集園內外優秀教育資源，同時積極整合園內已有教育資源，加快實驗幼兒園教育教學資源庫資源建設，為教學、科研提供有力的資源保障。重點關注教學資源庫的積淀和建設，學會收集教育相關信息、編輯一線所需的工作信息，提高信息發布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及時共享。

工作舉措：

1、設置實驗幼兒園內部資源局域網，設置教師賬號，創設不同的欄目。

2、與各部門進行列席會議，聽取意見創設專欄，明確信息的收集、編輯、發布的內容，確定各個欄目負責人。

3、全體教師操作培訓與實施，網管在每學期末將信息資源制作成電子光盤留存。

三、關注網絡教研的生成與發展

積極探索應用于網絡環境下的教學研討，提升教育效率。進一步完善網絡教研平臺，探索教師群組基于網絡開放、共享、交互、協作平臺的無縫學習模式，形成更大范圍的同濟互助，提升教師自身與團隊組織的學習能力、創新能力。

工作舉措：

1、建立學校信息部、保教部、小教研組、教師分層管理的網絡教研體系。

2、明確部門及人員的職責，保教部負責進行主題論壇的內容發布和教師參與活動的質量考核及文本資料的收集，信息部網絡管理員負責網絡設備的暢通及信息數據的備份。

3、網絡管理員創設實驗幼兒園網絡教研BBS平臺，進行初步的測試與使用，系統正常后由教研組開展定期的主題網絡教研，組織教師進行專題教研活動，在線交流發帖與回帖論壇。

4、學期結束進行網絡教研積極分子評選。

四、加強機器人課程實施的課題研究

智能機器人課程實施提供了素質教育和創新教育與信息教育研究相結合的載體。通過本課程的實施，促進幼兒好奇探索、敢于實踐、勇于創新、樂學合作。組織教師認真研究，進行教學反思，研究和解決問題，提高專業水平，進一步提升教師的課程執行力。

工作舉措：

1、完成機器人課程工作團隊的組建，召開工作會議、建立健全工作機制。

2、組織教師培訓與教研(專家培訓—材料的使用方法、理念)(結合區教研組活動進行設計教學活動)。

3、統整課程實施標準，教育教學資源，確定研究的主題，梳理系列課程的目標，開展教學活動設計。

4、級組教師開放活動，開展特色應用研究。

5、統整完善課程實施內容，初步編制形成實驗幼兒園大班智能機器人課程和管理的文本附件。

五、鞏固信息技術常規性工作及學科教育教學工作評選工作

1、對外聘教師進行一次信息技術教育設備、信息化教育資源的使用操作的鞏固與提高培訓。對信息化教學設備資源的使用操作培訓應達到人人會操作的程度。

2、家校互動平臺的考量考質，門戶網站的上傳信息的考核以及內網使用率和對幼兒園事物知曉率的測評。

3、開展信息技術與學科課堂教學整合的優秀教學設計、經驗論文、教學課件等評比活動。組織教師參加全國、市組織的信息技術知識技能競賽活動力爭獲等級獎。

二、行政資料管理、基地建設等工作

1、做好日常行政資料的整理工作、同時做好全園資料的歸檔工作

2、參加各項基地的評選工作(托幼實習優秀基地、信息化實驗校評選、各項對外比賽活動、市級文明單位創建的組織實施、各項主題系列活動)

人事行政主管工作計劃篇三

一、在20XX年的基礎上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實。20XX上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執行中不斷完善。

2、把 人才 管理看作戰略支持，抓好《20XX年后備 人才 培養計劃》的落實工作。20XX年第一季度完成《后備 人才 培養計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養工作制度化。

3、以人為本，尊嚴至上 ，加強員工關系管理

加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時對問題員工及時解決。

認真落實社會統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。

每季度組織一次員工活動：加強企業文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。 認真落實各項福利措施：20XX年福利措施制度化，狠抓落實。

規劃好員工的職業生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成 招聘 工作，提高 招聘 質量。

1、招聘 與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)

三、調整、規范培訓工作

1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20XX上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協助部門組織聯誼活動，培養新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協助精神。

2、各部門業務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發展潛力的員工指定專人進行 幫帶培訓 。

4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。

5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。

篇19：人事行政主管年終總結

時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的已經漸行漸遠。20對我個人來說，是非同尋常的一年。回顧這一段時間的工作，我感觸很多。在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管理工作更規范、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：

一、建立健全各項規章制度，使人事管理工作更加規范

俗話說，沒有規矩，不成方圓。成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。規章制度作為企業管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環節。但是，由于種.種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規章制度都是以前制定的，一直沿用到現在。由于企業面對的客觀環境以及企業發展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業發展的實際需要，企業人事管理規章制度方面幾乎處于“真空”狀態。為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下，結合企業的實際情況，建立健全各項規章制度，使人事管理有章可循，有據可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規范運作的軌道。

二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作

鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我帶領部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數;其次，我和部門同志一道，以貫徹執行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我帶領大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查，我們務實了人事管理基礎工作，為員工績效考核等一系列管理工作規范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

篇20：人事行政主管個人簡歷

人事行政主管個人簡歷模板

個人基本簡歷? 簡歷編號：人事行政主管個人簡歷模板更新日期：2012-10-19無照片 姓 名：YJBYS?國籍：中國 目前所在地：珠海民族：土家族 戶口所在地：珠海身材：173 cm 76 kg 婚姻狀況：已婚年齡：? 誠信徽章：?人才測評：? 個人聯系方式 通訊地址：? 聯系電話：?家庭電話：? 手 機：?QQ號碼：? 電子郵件：?個人主頁：?/jianli 求職意向及工作經歷 人才類型：普通求職 應聘職位：人事總監/經理/主管、行政總監/經理/主管、 工作年限：12職稱：無職稱 求職類型：全職可到職日期：一個星期 月薪要求：面議希望工作地區：廣東省 個人工作經歷： 公司名稱：起止年月：2008-03 ～ 2012-08廣州吉聲琴業有限公司 公司性質：中外合資所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 擔任職務：人力資源經理? 工作描述：1、負責直接向總經理匯報人力資源部的工作；2、負責掌控人力資源全盤事務，包括人力資源管理、企業文化建設、行政后勤管理、安全管理；3、負責全公司人力資源規劃和協助草擬公司的年度經營管理計劃；4、負責制定全公司的年度招聘計劃、年度培訓計劃；5、負責協助制定公司組織結構圖；組織制定全公司各部門的組織結構圖和職務說明書；6、負責規劃、主導全公司的招聘工作，建立不同類型的人才輸送渠道；7、負責規范、主導全公司的培訓工作，建立培訓管理體系；8、負責策劃、組織、主持全公司年度評選“十佳員工”、“十佳干部”活動和年度總結表彰大會；9、負責主導企業文化建設工作，因地制宜地開展相關企業文化活動；10、負責組織、安排預定春運外來工團體火車票及客戶、高管的機票；11、負責規范伙食、宿舍、水電、車輛、綠化衛生、行政固定資產管理；12、負責跟進辦理公司環保評估報告及其批函、環保許可證和其他政府部門相關行政公關事務；13、負責規范安全管理，包含但不限于公司財產安全、員工人身安全、消防安全、生產安全；14、負責辦理總經理臨時交付的其他事務。? 離職原因：辭職? ? 公司名稱：起止年月：2004-02 ～ 2008-01廣州東振機電設備有限公司 公司性質：私營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工 擔任職務：行政人事經理? 工作描述：1、加強公司內部的行政人事管理工作，為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障；

2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、根據公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓；

4、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

6、負責建立完善的.文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。以及對宿舍、保安、食堂的管理。

8、負責搜集和了解各部門的工作動態，掌握公司活動情況；

9、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料；

10、監督抓好車間安全生產管理工作，不定時檢查，落實消防整改措施，做好現場辦公；

11、參與5S現場管理制度的擬訂、推行與監督以及對ISO9001-2008認證、質量手冊的編寫、跟蹤、實施等。

12、協助對外聯絡與接待工作，并和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

13、完成臨時交辦的其他工作。? 離職原因：公司搬遷? ? 公司名稱：起止年月：1999-06 ～ 2003-12中山正亞電子科技有限公司 公司性質：中外合資所屬行業：電子技術/半導體/集成電路 擔任職務：總經理助理? 工作描述：1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、協助總經理制定公司發展規劃及年度工作計劃，制定完善公司運營管理制度，協助總經理對工廠銷售、技術、PMC、采購、生產、品管、設備、行政人力資源等個部門管理工作。3、公司各部門費用預算的監控、稽核并組織公司行政例會，貫徹會議決定及追蹤結果，并向總經理匯報執行情況。4、負責總經辦文件、年度總結報告、公司合同等各類文書的撰擬。4、負責總經理日常行程及相關事務的安排。6、負責ISO質量管理體系的運行維護，組織進行管理評審與內審，對體系文件改進完善。7、主導客戶審廠工作，協調統籌勞動法規、安全等方面的工作改善。? 離職原因：辭職? ? 公司名稱：起止年月：1992-11 ～ 1998-12北京武警總隊三支隊 公司性質：事業單位所屬行業：事業單位/社會團體 擔任職務：特勤中隊長? 工作描述：96年擔任特勤中隊長，在擔任中隊長期間，從事日常的軍事工作協調運轉，制定各類軍事訓練方案，并檢查訓練工作的落實，完成中隊各類工作總結。在中隊工作中，開展比、學、趕、幫、超爭當先進集體 ；重大問題和疑難問題及時向支隊領導匯報，及時完成支隊交給的各項工作任務，負責管理好本中隊的車輛和其它物品，并負責收集整理本中隊工作的檔案資料。? 離職原因：轉業? 志愿者經歷：? ? 教育背景 畢業院校：首都師范大學 最高學歷：本科獲得學位: 學士畢業日期：1992-07-01 所學專業一：行政管理所學專業二：? 受教育培訓經歷： 起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號 1993-051996-08北京武警特警學院反恐與偵查-? ? 語言能力 外語：英語 一般?? 國語水平：精通粵語水平：較差 ? 工作能力及其他專長 ?1、?近12年的中外企業行政人事管理經驗，具備扎實的人力系統構建理論功底和實踐經驗；精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。

2、?熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機構為企業不斷培育出人才，可指定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。

3、?熟悉國家勞動人事方面的法律法規，并與各地區勞動部門建立良好的關系；

4、?良好的語言表達能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷；

5、? 具親和力和團隊領導力及凝聚力；

6、? 具豐富的創造力和發展能力；

7、有很強的分析能力和人事成本控制能力。

8、工作認真負責、善于創新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富有工作激情，樂業敬業。 ? 詳細個人自傳 ?1.具有豐富的人力資源團隊建設與擴充經驗；

2.較強的人力資源管理與溝通、協調能力；

3.擅長人力資源管理戰略的規劃、計劃、資源統籌管理能力；

4.擅長人力資源開發、培訓管理課程的編制與培訓實施；

5.擅長人力資源管理體系與企業規范體系管理；

6.擅長人力資源素質模型與運用。