篇1：擠出簡歷中的“水分”

采訪對象：北京住總房地產開發有限責任公司 人力資源經理姜水女士

說到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷占優勢。

每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%.看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。

作為積累豐富經驗的人力資源經理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的.普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。

其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

篇2：擠出簡歷中的“水分”有高招

說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。

每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%?？磻獙卯厴I生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的’社會工作等。

要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

篇3：簡歷中的“水分”擠出來

簡歷中的“水分”擠出來

擠出簡歷中的“水分”有高招

說到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別

、專業、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選

一的時候，學歷占優勢。

每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10% ～ 20%。

看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動

、擔任的社會工作等。

作為積累豐富經驗的人力資源經理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，

姜經理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。

比如，對方原來擔任的`只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發

展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對

方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。

其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所

在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來其所處的就是

一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

篇4：壓掉簡歷中的水分

“希望今天的西部大學生不要把‘寶’都押在個人簡歷上，而應該全方位做好應聘工作，

壓掉簡歷中的水分

。”在廣西畢業生寒假雙選會上，5年前也曾遭受簡歷“滑鐵盧”、如今正負責同望律師事務所人力資源管理的王前烽律師說。

王先生認為，合格的簡歷只需要寫清以下重要內容：個人姓名、聯系方式，應聘崗位，工作經歷（包括各種學?；顒咏洑v），個人興趣、愛好。水分太多，太過花哨正是如今西部畢業生簡歷的通病。

“我們已經接到155份簡歷，但合格的簡歷卻不過29份。那些把學校、學院、專業、課程成績、各種證明‘一網打盡’的簡歷，實在讓人窩火，”廣西師范大學成人教育學院的副院長徐新常說。

返樸歸真的簡歷反倒令人印象深刻。不少學生為了搶奪用人單位的“眼球”，拼命把簡歷做得花里花哨，有的在封面設計各種抽象圖案，有的將散文詩般的語言堆砌在行文中，這讓用人單位覺得啼笑皆非。針對這一現象，未來時空策劃公司執行總經理付德生認為：“畢業簡歷其實就是一份實用廣告，因人而異、突出個性固然重要，但核心內容必然是與自己相關的有用材料?！?/p>

電報式語言讓人一目了然。中南財經政法大學畢業生小曾的簡歷只有短短的3頁紙，總共不過1200字。廣西人民出版社的鄭維寬編輯對這份簡歷卻格外留心：“應聘簡歷就應該言簡意賅，至于畢業的各種證書、各種獲獎證明，我們能夠在調取檔案的過程中自行查閱。這位同學的確把握了簡歷撰寫的關鍵?！?/p>

更多的用人單位向記者表示：再復雜的簡歷也無法概括一個人的全貌，畢業生的簡歷無須過分強調個性。在獲得基本的資料之后，單位會自行與看中畢業生聯系進行深入了解，到用人單位進行實踐。上市企業南寧化工集團人力資源部門負責人說：“可以這么說，簡歷不過是一片叩門石，實踐期間的表現才能在更大程度上決定相互之間的選擇?！?/p>

篇5：簡歷可含的水分

簡歷可含的水分

在做個人簡歷之后要做個檢查工作者是眾所周知的事情，既然簡歷已經被企業選中那求職者可以去面試了，為何在這個時候還要多簡歷做個檢查？這不是沒有一點意義難道人家還要重新審核簡歷不成？當然不會重新審核但會以簡歷為基準進行提問的，你有這個能力就簡歷里的任何一點快速做出解答嗎？ 我自己寫的簡歷我還不能做出解答那不是笑死人了？簡歷是你自己做的但里面的’東西全部都是真實的嗎？說虛話早已成為當代人的習慣所以基本上每份簡歷里都有虛話，不同的是虛假的程度有高有低，太離譜了那在面試時很可能遮不住。所以面試之前要對簡歷里哪方面做檢查了？就是看看簡歷里哪些內容是虛假的尤其是虛假過頭的內容，你要對其做個重點標記。最后，要想想招聘者會就這些內容提出什么樣的問題，你要做出什么樣的回答而后去找相關資料。 如你吹噓你的日語口語還是不錯的，做日?；緦υ捠菦]有一點點的問題。但實際上你的日語口語很一般也無法說出流利的日語，你就要溫習下基本的日語對話，因檢查語言水平較常使用的方法就是讓你說幾句口語。還有企業的提問難度和你在簡歷里所介紹的東西有關系，你介紹的東西挺了得的那企業提出的問題肯定更深入，大家在做簡歷之前可得帶著顧后的思想，不能只想著我先吹噓下好得到面試機會，沒有面試機會那我再怎么誠實也是沒有用的。咱們要是這樣想那整個求職市場就亂套了，簡歷可含的水分應該是大家可以接受的而不能過度。

篇6：去掉簡歷的水分

北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠告訴記者，大學畢業生在求職時，遞交紙質簡歷的同時，需要提交一份推薦表，該推薦表必須由學校蓋章，蓋章的過程其實就是學校審核認可的過程，

任占忠說，以前在網上投電子簡歷缺乏有效審查，學生在網上隨意填寫，信息難以保證真實，使用人單位叫苦不迭，

電子簡歷的校內職務、獎勵、榮譽、作品、著述、社會職務等項目注水的可能性比較大。任占忠透露，為保證北京高校畢業生就業中心網站上的畢業生電子簡歷信息的真實性，從屆畢業生起，登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來審核，審核后再發到網站上。

電子簡歷由學校來審核并不是強制性的，在網上的電子簡歷是否經過審核，中心的網站上有標注，用人單位一般會點擊經過審核的簡歷，試行一段時間以來，大多數學生的簡歷都經過了學校審核。

一家用人單位負責人告訴記者，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學生或者優秀學生干部，有計算機或其他等級證書，并稱自己有工作經驗。公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。如果發現簡歷作假，堅決不用，因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。

篇7：去掉簡歷的水分

去掉簡歷的水分

北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠告訴記者，大學畢業生在求職時，遞交紙質簡歷的同時，需要提交一份推薦表，該推薦表必須由學校蓋章，蓋章的過程其實就是學校審核認可的過程。

任占忠說，以前在網上投電子簡歷缺乏有效審查，學生在網上隨意填寫，信息難以保證真實，使用人單位叫苦不迭。電子簡歷的校內職務、獎勵、榮譽、作品、著述、社會職務等項目注水的可能性比較大。任占忠透露，為保證北京高校畢業生就業中心網站上的畢業生電子簡歷信息的真實性，從2005屆畢業生起，登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來審核，審核后再發到網站上。

電子簡歷由學校來審核并不是強制性的`，在網上的電子簡歷是否經過審核，中心的網站上有標注，用人單位一般會點擊經過審核的簡歷，試行一段時間以來，大多數學生的簡歷都經過了學校審核。

一家用人單位負責人告訴記者，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學生或者優秀學生干部，有計算機或其他等級證書，并稱自己有工作經驗。公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。如果發現簡歷作假，堅決不用，因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。

更多中文簡歷寫作請訪問應屆畢業生簡歷網

篇8：大學生畢業生求職簡歷“水分”多！

大學生畢業生求職簡歷“水分”多！

面對嚴峻的就業形勢，今年年初以來，南寧市多場招聘會場場爆滿，在這樣的形勢下，大學生求職簡歷“注水”現象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業和用人單位選才設下障礙，也使他們的人品遭遇質疑。

現狀：“注水”簡歷較為普遍

“同學，你原來在電科哪一家店工作？”近日，在廣西人才市場一場大型綜合招聘會的現場，筆者看到，南寧市某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡歷時發出疑問。

“好像叫頂×?！痹撃猩t疑了一下回答。因為該科技公司在南寧電子科技廣場也設有店面，對那里非常熟悉的葉小姐聽到此言后搖了搖頭，客氣地請該男生把簡歷帶走。因為，整個電科并沒有一個叫頂×的商家。

葉小姐告訴筆者，這份遭到拒絕的簡歷是一份“注水”簡歷，“像這樣的簡歷，我今天已經收到了幾份，只是‘水分’或多或少的問題”。

當日，筆者在廣西人才市場遇到一位大學畢業后工作3年的女士。問及大學生求職簡歷“注水”情況，她認為這是一種很普遍的現象。并說：“以前我周圍的同學，就有很多人往自己的簡歷‘注水’。”“我們宿舍4個人中，有兩個人寫自己曾經擔任學生會副主席，可他們根本就不是！”南寧市某本科院校的應屆畢業生小韋對此感到很氣憤，

筆者在采訪中發現，不少大學生對“注水”簡歷表現出一種相當曖昧的態度：一方面，他們認為自己周圍同學的簡歷的確存在著“水分”；另一方面，當問及他們自己的’簡歷是否“注水”時，他們又對此諱莫如深。

據了解，大學生往簡歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實習說成是長期實習，某個學期成績較好，就說是“在校期間學習成績優異”，這是最常見的現象；另一種就是無中生有，純屬造假。

溯源：為求職增添砝碼的“無奈之舉”？

那么，大學生為什么要往自己的簡歷“注水”呢？

筆者近日瀏覽廣西人才網時發現，廣西人才市場在今年4月份共舉辦10場招聘會。除4月2日高校畢業生專場招聘會外，參加其他9場招聘會的用人單位多半要求有工作經驗，同時還有學歷、年齡等的限制。

對此，一些大學生抱怨說，用人單位要求工作經驗等硬性指標，而這又是絕大多數應屆畢業生無法企及的。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。

廣西大學商學院05級的黎同學目前已被南寧市某咨詢有限公司錄用，問及大學生求職簡歷“注水”現象，他直言自己的簡歷并沒有“注水”。他說：“如果大學生自信的話，就沒有必要往簡歷‘注水’。而且，用人單位也知道他們需要的是什么樣的人，不可能只在一些指標上吹毛求疵?！?/p>

篇9：淺談SF6開關設備中水分的控制

淺談SF6開關設備中水分的控制

SF6開關設備中水分含量過高會對設備的.掛網運行造成重大的質量隱患,本文主要從產品的裝配工藝方面提出一些控制SF6開關設備中水分含量的辦法,以提高設備的裝配質量和設備在電網中的運行質量.

作 者：郎顯棟 胡月萍 ?作者單位：河南平高電氣股份有限公司,河南,平頂山,467000?刊 名：黑龍江科技信息?英文刊名：HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION?年，卷(期)：?“”(9)?分類號：?關鍵詞：SF6開關設備 ??水分 ??裝配環境 ??烘干 ??抽真空 ?

篇10：正己烷中微量水分的測定

正己烷中微量水分的測定

有機物中所含的`微量水分會對化工生產造成很大影響,使用WS-2型微量水測定儀測定正己烷中的微量水分,能檢出5×10-6以上的水分含量,結果穩定性好,精確度高.

作 者：梁作琴 LIANG Zuo-qin ?作者單位：山東日照廣播電視大學現代教育技術中心,山東,日照,276826?刊 名：當代化工? ISTIC英文刊名：CONTEMPORARY CHEMICAL INDUSTRY?年，卷(期)：?38(2)?分類號：O652.2?關鍵詞：微量水測定儀 ??正己烷 ??測定 ??使用 ?

篇11：HR能容許簡歷有多大“水分”？

HR能容許簡歷有多大“水分”？

觀點引發

本欄主持人

如上調查，對“簡歷摻水”現象持理解、同情和寬容態度的人超過70%，而這些人基本上都是HR！或者，這就是主持人最近常常聽到的“中國企業現階段的管理特色”？

觀點回應

這是一個講究包裝的時代，包裝的好，烏鴉也會成為金鳳凰。我們買商品也是這個道理，浙江生產的服裝換上國外品牌，就身價倍增。換個角度，一些很有名氣的經理人也不見得有多大的本事。這樣的例子我們已經看的太多了。簡歷中有水分，也是這些人的無奈之舉動。但是，我覺得簡歷中有水分還是不太好。簡歷中有水分的人，不見得就是沒有本事。是時代、社會在作弄人，也在捉弄自己罷了！

——nakada（網友）

我認為絕對不可以。

——陸英杰（日立(中國)有限公司）

很難避免，但是盡量不要在簡歷中加入水分。

——楊萌（博大常欣人力資源有限責任公司副總經理）

那也要看一下水分出在哪里。對于簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，我們要求必須是真實的。但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確。

——李春暉（華遠新時代房地產開發有限公司人力資源部經理）

我個人觀點是不接受有水份的簡歷，原因是有可能在今后的工作上也不誠實。

——Angela Ao（飛利浦小家電人力資源經理）

適當包裝不等于就是水分。正如情人節時，女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星；正如interview時，HR總喜歡穿著職裝的應聘者還掛著自信的微笑?！八帧币辉~在不同的眼里有著不同的定義和評價。你認為自己能說流利的’英文，于是在你的簡歷寫上了，可是這在一個英文不過四級的HR面前，你的簡歷固然沒有水分，可是在另一個精通英語的HR面前，那你說是不是有了水分？那怕是同時過八級的兩個人，也有不同程度的區別，這又如何判斷？

只要不把烏鴉包裝成鳳凰，為自己的簡歷適當的點綴一下，錦上添花又有何不可？叫你包裝又不是造假。

篇12：HR能容許簡歷有多大“水分”

如上調查，對“簡歷摻水”現象持理解、同情和寬容態度的人超過70%，而這些人基本上都是HR!或者，這就是主持人最近常常聽到的“中國企業現階段的管理特色”?

觀點回應

這是一個講究包裝的時代，包裝的好，烏鴉也會成為金鳳凰。

我們買商品也是這個道理，浙江生產的服裝換上國外品牌，就身價倍增。

換個角度，一些很有名氣的經理人也不見得有多大的本事。

這樣的例子我們已經看的太多了。

簡歷中有水分，也是這些人的無奈之舉動。

但是，我覺得簡歷中有水分還是不太好。

簡歷中有水分的’人，不見得就是沒有本事。

是時代、社會在作弄人，也在捉弄自己罷了!

——nakada(網友)

我認為絕對不可以。

——陸英杰(日立(中國)有限公司)

很難避免，但是盡量不要在簡歷中加入水分。

——楊萌(博大常欣人力資源有限責任公司副總經理)

那也要看一下水分出在哪里。

對于簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。

對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，我們要求必須是真實的。

但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確。

——李春暉(華遠新時代房地產開發有限公司人力資源部經理)

我個人觀點是不接受有水份的簡歷，原因是有可能在今后的工作上也不誠實。

——Angela Ao(飛利浦小家電人力資源經理)

適當包裝不等于就是水分。

正如情人節時，女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星;正如interview時，HR總喜歡穿著職裝的應聘者還掛著自信的微笑。

“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評價。

你認為自己能說流利的英文，于是在你的簡歷寫上了，可是這在一個英文不過四級的HR面前，你的簡歷固然沒有水分，可是在另一個精通英語的HR面前，那你說是不是有了水分?那怕是同時過八級的兩個人，也有不同程度的區別，這又如何判斷?

只要不把烏鴉包裝成鳳凰，為自己的簡歷適當的點綴一下，錦上添花又有何不可?叫你包裝又不是造假。

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