《2022年度個人工作總結》之護士 篇一
一、內強素質,外樹形象。
每月召開一次全科護士思想素質教育大會,結合臨床實際工作,對態度好、工作好的大力表揚,對有損病人和科室利益的人予以大力批評,弘揚正氣、鞭策后進,在我科每月召開的工休座談會及病人滿意度測評中,多次受到患者及家屬的高度贊揚。
二、深入開展整體護理,全面提高職業素質
1、組織學習《兒科學》,熟悉了相關疾病的。病因、病理及發病機制,豐富健康宣教內容,責任護士深入到病房,加強對患兒家屬的健康宣教,提高了用護理手段解決問題的能力,促進患兒早日康復。
2、讓有經驗的老護士為新護士講課,傳授整體護理經驗,如遇模糊概念大家一起討論,共同解決問題。
3、每月組織了一次護理查房,分析問題,提出整改措施。
三、重視護理人員素質培養,加強業務學習,技術訓練,提高應急急救能力
1、抵年資護士加強了十五項護理技術訓練,提高了小兒頭皮靜脈穿刺成功率,提高了技術水平。
2、年資護士加強應急急救能力訓練,工作中老護士給低年資護士做好表率,言傳身教,讓兒科團結、協作的優良作風得到了發揚光大。
3、加強了護理人員的法律意識,強化了法律觀念,組織學習了相關法律知識,并靈活運用到工作中去。
四、嚴格執行各項規章制度,提高了護理工作質量。
建立健全了各項規章制度,規范工作秩序,使小兒科護理工作程序化、制度化、規范化、標準化。
1、嚴格執行消毒隔離制度,靜脈穿刺做到一人一針一管一帶,每次操作前洗手,每晚治療室紫外線消毒,病房空氣消毒,嚴防了醫源性感染。
2、嚴格執行了早班制度,切實幫好了晨晚間護理、基礎護理到位,保持患兒床單清潔整齊,環境溫馨、舒適。
3、嚴格執行床頭交接班制度,對病人病情做到九知道,在交接班時向下班護士做好了詳細報告。
4、配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房,確保各項護理指標達到二級甲等醫院標準。
5、開展了嬰兒撫觸,拓展護理技能。
五、護理人員較出色的完成護理工作
20xx年的經濟收入比20xx年穩步提高,全年本科基礎合格率達到90%以上,健康教育覆蓋率達到100%。在“5.12”國際護士節中,有兩名護士被醫院評為“優秀護士”,整個兒科被市團委評為市“青年文明號”組織,護士長獲得市團委“十大杰出青年”的光榮稱號。
一年來,在院護理部及相關職能科室的領導下,全科護理人員認真學習,嚴格管理,具體落實。通過更新服務理念,改善服務態度,加強護理管理,使兒科的護理質量有了明顯的提高病人滿意度也日漸上升,經濟收入也有了相應的增長,但仍然存在著太多的不足,如業務學習缺乏自覺性,穿刺技術有待進一步提高,服務態度有待進一步改善等等,今后我們將以嚴謹的工作態度、更好的服務質量、加倍地努力工作,創兒科特色護理,攀護理質量高峰,換兒科護理新面貌。
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個人總結 篇二
駕駛汽車是一項關系人民生命財產的職業,所以職業對汽車駕駛員無論是從駕駛技術和修理技術方面,都有很高的要求,以保證工作圓滿完成。
我從x年分配到,領導既安排我當一名駕駛員,在實際工作中,通過一年多的認真看、認真學,使我對汽車有了一個初步的認識,同時,也懂得了道路交通是由人、車、路三要素構成的,在這三要素中,路是基礎,車是根本,人是關鍵。這就充分說明了駕駛員在交通安全中是最積極、最主要、起決定性作用的因素,行車時必須思想集中,判斷準確、反應敏捷、操作靈活。良好的駕駛技術技能,是衡量駕駛員素質水平的重要標志,一名優秀的駕駛員既應有良好的心理、生理和思想基礎,又應有過硬的技術技能,只有這樣方能確保交通安全。x年經過三個月的技術培訓考取了機動車駕駛證,也使我深深地愛上了這一行,對待自已駕駛的車就象朋友一樣,每當車有毛病時,我都親自動手修理,能不去修理廠就不去,這不但鍛煉了我,也使我的修理技術不斷得到提高。
在日常工作中,首先抓自已的思想意識,認真學習黨報黨刊,學習黨的路線、方針、政策和決議,充分認識到加強思想政治工作的重要,提高明辨是非的能力,提高精神境界,于x年7月1日加入了中國共產黨,成為一名光榮的共產主義戰士,使我更加積極地工作,牢固樹立全心全意為人民服務的思想,堅持說老實話、辦老實事、做老實人,堅持自重、自省、自警、自勵,自覺加強自已的思想修養,樹立求真務實,埋頭苦干的作風,時刻以先進共產黨員的標準嚴格要求自己,虛心向同行們學習,平時認真學習《道路交通管理條例》,不斷地充實自己,保證在駕駛中嚴格遵守條例規定,不發生違反條例法規的現象,正因為做到這一點,在十幾年的駕駛工作中,從來未發生違章記錄和交通事故。
隨著汽車工業的發展,有很多高新技術武裝到新款汽車上,為了適應快速發展的汽車工業,掌握新技術,除了購買有關書籍,努力自學,還積極參加各種技術培訓,分別于x年12月通過了四級技能職業資格培訓,x年月12日通過了三級技能職業資格培訓,x年12月通過了二級/技師職業資格培訓,通過不斷的學習和經驗積累,掌握先進設備的操作和性能,使我的修理技術不斷得到提高。
平時對車輛經常進行例行保養和檢查,我認為對車輛應該三分修理,七分保養,只有平時保養好了,才能將故障消滅在萌芽狀態,不發生大的故障,特別是有關安全的制動部分、燈光、轉向系統,經常進行檢查。做到心中有數。車輪胎定期調位,以延長使用壽命。
在十幾年的駕駛、修理工作中,認識到做好這項工作只有高超的技術是不夠的,還要具備對工作,對人民生命財產高度負責的責任感,只有樹立起這種責任心,才是做好駕駛、修理工作的基礎。正因為我認識到和具備了這樣的基礎,才能主動學習,努力提高技術,順利完成各種條件下的工作任務。并在x年度被評為x黨支部優秀黨員,在此基礎上,20xx年度又被評為系統黨委先進黨員,這對我個人來說是一個巨大的光榮,是對我十幾年努力工作的評價,更是對我工作上的一個促進,使我更加積極向上。
總之,經過本人的不懈努力,業務水平較以往提高了不少,但還需進一步加強自身素質的提高,在以后的工作中,將加強自我管理意識,勇于開拓創新,加強理論和業務學習,不斷提高業務水平,在今后的工作中,更加嚴格要求自己,以全新的狀態做好本職工作。
年度個人工作總結 篇三
xx年,終端部從發展戰略上,依舊以“鞏固和維護武漢醫藥零售終端網絡;推廣新品種,配送廣普藥”為部門主職。因為網絡是通路資源,新藥是利潤源泉,普藥是合作橋梁。
一、指導思想
1、兩手都要抓,兩手都要硬。
兩手抓:一手抓新藥推廣,一手抓普藥配送
兩手硬:新藥推廣:增加回款壓縮應收確保毛利打出拳頭
普藥配送:擴大區域開發客戶提升比重堅持原則
2、雙重身份,雙重考核
雙重身份:既是新藥推廣人員,又是普藥配送人員
雙重考核:分新藥指標和普藥指標兩塊考核(新藥指標為主要考核指標)
3、擔子更重,激勵更大
擔子更重:新藥推廣回款任務:120xxxx元/年;普藥配送回款任務:240xxxx元/月(含調撥)。同比增長1xxxx
激勵更大:獎優罰劣,多勞多得;工資定等級,獎金靠業績;全年拿多少,只憑真本事。
二、奮斗目標
(一)、新藥推廣目標:
1、實現新藥銷售回款150xxxx,確保毛利22xxxx,比20xx年度增長5xxxx;
2、形成2~xxxx暢銷的、高利潤的名優品種,以拳頭產品來打下公司在武漢醫藥零售終端市場上的鐵桶江山;
3、構建“零應付,小應收”的賬款體系。爭取在20xx年上半年實現終端部與公司的現款交易,不欠公司貨款,不占用公司資金。同時,通過加大產品流速,盡量壓縮部門對客戶的應收款。
(二)、普藥配送目標:
抓大放小,與武漢醫藥市場上的2xxxx醫藥零售連鎖巨頭建立合作關系,通過談判、協議等方式,逐步擴大它們在我公司的普藥采購的份額。
三、任務分解
(一)、新藥推廣回款任務量:
1、保底任務量:1016(20xx年度實際回款基數)*1.184(xx年平均每月增長率)=120xxxx元/年
2、目標任務量:1016*1.714(公司整體目標增長率)=174xxxx元/年
3、任務分解:分任務到個人,確定基數,同比增長;“保底”考核,“目標”激勵。詳見《xx年終端部業務人員新藥月度任務明細表》(略)
(二)、普藥配送回款任務量:
1、目標任務量:240xxxx元/月(含調撥)。
2、任務分解:分區定人;任務細分、縱向到客戶,橫向到區域。詳見《xx年終端部業務人員普藥月度任務明細表》(略)
四、公司支持
將“終端部”從“營銷部”中劃出,單獨成立一個與其他部門并列平級的終端部,由營銷副總分管,改變以前那種:
部中有部;
組織關系不明細,指令無所適從;
部門有很多領導,實際卻很少有人管;
公司通知發放不到、精神傳達不到,OTC人員無歸屬感;
等一系列影響工作情緒和工作效率的、低效的、不順的局面。
(一)、新藥推廣方面:
1、讓終端部參與到產品的選擇中來,并且將對應產品的銷售改革下放到終端部以便部門能放開手腳操作;
2、凡終端部操作的品種,公司在對武漢市場上的客戶進行銷售開票時,應與終端部執行統一的價格體系;或者完全不對武漢市場上的客戶銷售,統一由終端部對其供貨。不要給客戶留下“內外價格不一致”甚至“總經銷商的供貨價高于其它分銷商的價”的印象。
(二)普藥配送方面:
1、品種:購進一些適合于走零售終端藥店這一條渠道的產品;滿足零售藥店采購的品牌及品規需求。我們可以通過綜合這十幾家連鎖藥店的經營品種目錄,得出在零售藥店中銷量排在前500—1000位的品種,并將其采購到位。
2、價格:在銷售政策允許的情況下,一步到位地將價格下放到同行最低,形成絕對的價格優勢。
3、服務:完善進貨計劃收集、開票報價、配送運輸、貨物退換等全程服務系統,形成“對應人做對應事,專業人做專業事”的規范流程,提高服務質量。
4、考核:每月,公司以終端部普藥配送實際回款金額的0.xxxx作為終端部普藥配送的費用開支補貼,由終端部依據內部考核指標統一支配。
五、內部調整
整體來說,部門從三大方面作出了相應的調整:
1、部門更加強調“計劃—執行—監控—考核”的回路閉合;
2、完善了后勤服務工作,部門一切圍繞業務轉;
3、工作更具挑戰性,回報更具刺激性。
(一)、新藥推廣方面:
1、廢除主管制,打破基本工資固定制,實行業務員級別制和基本工作浮動制。
A.級別及基本工資:
警戒級:70xxxx三級:90xxxx二級:120xxxx一級:150xxxx
B:級別確定條件:
一級:實際回款在1xxxx元/月以上,或任務完成率為17xxxx;(以基數任務量為參照數)
二級:實際回款在xxxx元/月以上,或任務完成率為15xxxx;
三級:實際回款超過1.xxxx元/月,或任務完成率超過11xxxx;
警戒級:不符合以上三條任意一條者,均為警戒級;連續三個月處此級別的業務人員,調離崗位。
2、細分任務到每一個具體的業務員,
3、分客戶到具體的業務員,將客戶編號變為:“區域+姓名+數字”
4、實行“客戶區域制”和“開發個人制”:
客戶只得由所在區域的業務人員去開發和維護,但具體由哪個業務員去開發和維護,按“第一次接觸”原則決定;
5、調整考核指標及獎罰細則:(詳見附表《xx年終端部新藥考核指標及獎罰細則》)
B.回款金額:回款毛利
要求:在客戶接受的條件下,盡量以較高的供貨價格向客戶供貨
獎罰:以回款毛利的xxxx作為月獎金;另xxxx作年終獎
C.應收賬款
要求:增加“賬款周期不得超過xxxx月,有超過xxxx月者,按金額的xxxx罰款。”
6、調整費用開支明細及標準
手機費:警戒級:xxxx三級:10xxxx二級:20xxxx一級:30xxxx
運輸費:提前申請,經同意,如實核銷;
促銷費:依據標準,憑繳款單和同等金額的有效發票核銷;
招待費:不得超過當月回款金額的1‰,事前申請;
其他商務:如開業、答謝、賀禮等,事前申請憑正規發票及收據核銷;
除此之外,無任何開支項目。
(二)普藥配送方面:
1、擴大區域
向郊區輻射。開發江夏、蔡甸、新洲、黃陂、東西湖五郊區的客戶。
武昌、洪山、青山、漢陽、江夏、蔡甸江南片
喬口、江漢、江岸、新洲、黃陂、東西湖江北片
2、鎖定客戶
A.客戶分配原則:a、新藥、普藥結合的原則:新藥誰做,普藥就由誰做b、地理就近原則
B.客戶開發原則:
千萬百計鞏固大客戶,開發大客戶潛力(區級批發單位、大型連鎖藥店)
若即若離保留小客戶(對單體藥店,只要現款交易即可合作)
3、明確任務
分區定人;任務細分、縱向到客戶,橫向到區域。(詳見《xx年終端部業務人員普藥月度任務明細表》)
4、細化考核
原則:下滑懲罰、增長獎勵;任務核算、按區統計
指標:回款金額、合作政策、應收賬款、產出投入
業務員提成=(回款金額-任務基數)*0.xxxx
5、操作原則:
養籠中之鳥—-鞏固已有客戶,開發潛力
捕漏網之魚—-開發空白客戶,轉移渠道
6、實施方法:推拉結合、批零統吃
推拉結合。推:由業務員走出去,送貨上門;拉:請客戶到公司,自行提貨。
批零統吃。除同級批發商的調拔業務之外,其他的所有批發單位、醫藥、零售連鎖藥店的普藥業務都可以做。
個人工作成長總結 篇四
匆匆又一學年過去了,轉眼間加入“小學數學xx名師工作室”學習已經兩年了。回顧2019年這一年在工作室的學習,在研討中碰撞思維,在讀書中增長智慧,在學習中開闊視野,我在這個團隊中也逐漸成長起來。成長是一個過程、一份快樂,一年來我收獲了很多,同時也看到了自身的很多不足。
我們工作室組織了QQ群和微信群,工作室的老師學習積極性非常高,克服了種種困難,經常在平臺上相互交流、探討數學教學。線上研討,雖然時間很短暫,但大家收獲的是欣喜、快樂。我們忙并充實著,累并快樂著。借力網絡,實現思維碰撞,合作解決數學教學實踐中的困惑,提高工作室成員的整體素養。在研討交流中我也收獲了很多,解決了教學中的很多疑問和困惑。工作室每學期都向我們推薦幾本教學著作,采取個人自讀和讀書分享相結合的方式,通過讀書和同伴們的讀書分享交流,我們提升了教育的理念,一次次的話題的討論,解決了我們教學中的不少困惑。數學給予人們的不只是知識,更重要的是智慧和能力,數學基本思想的提出,讓我們從根本把握數學課堂的實質。今年三月份,工作室組織了一次送教到校活動,由我和曾娟老師、洪寧老師分別承擔三節同課異構課。在這次活動中,我圍繞《三角形的特性》一課反復打磨、不斷修改,收獲滿滿。在這次活動中,我既展示了自身的優勢,也發現了曾老師和洪老師的亮點,雖然大家的設計思路不同、側重點不同,但我們都注重在教學過程中培養學生的數學思維能力。
本學年度我積極參加工作室組織的研討交流活動和送課活動,在每月的話題研討交流活動中積極發言。我虛心學習、積極請教,努力提升自己的教研水平。每月至少上傳4篇教學設計、心得體會或經驗做法到博客。在每一次的工作室活動中,我總能感受到伙伴們閃耀智慧的思維火花,在工作室同伴們的身上我看到自己理論上的欠缺,教學上的薄弱,需要學習的還有很多很多。每次工作室的活動學習總能帶給我們很多收獲,在豐富著自己教學知識的同時也充盈著我們的工作經歷,感受教育的精彩與幸福!
在這一學年的不斷努力下,我也取得了一些小小的成績和收獲。
個人自我總結【精選6 篇五
本人認真參加政治學習,學習教育教學理論,提高自我的思想覺悟,我還深知要教育好學生,教師必須時時做到教書育人、言傳身教、為人師表,以自我的人格、行為去感染學生,努力使學生、家長能理解我、喜歡我。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意,我在注意自身師表形象的同時十分重視對學生的全面培養。
因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西,在工作中,我積極、主動、勤懇、職責性較強,樂于理解學校布置的各項工作;我還注重文化學習,在不斷的學習中,努力使自我的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。
個人自我總結 篇六
時間過得真快,轉眼間一學期的教學工作已接近尾聲,為了更好地做好今后的工作,總結經驗、吸取教訓,本人特就這學期的工作小結如下:
一、政治思想方面:
本人擁護黨的路線,方針,政策,堅持黨的四項基本原則,深入學習實踐科學發展觀。熱愛教師職業,忠誠黨的教育事業,一心撲在工作上。貫徹黨和國家的教育方針,奮力為社會培養合格人才,能夠模范遵守國家的法律、法規和學校制定的各項規章制度,認真學習《中小學教師職業道德》。不斷加強修養,尊重領導,團結同志,嚴于律已,寬以待人,實事求是,任勞任怨,從不計較個人得失。熱愛學生,關心學生,用愛心滋潤學生心田。真正做到了為人師表,教書育人,不辱“人民靈魂的工程師”這個光榮而偉大的稱號。
二、業務潛力方面:
1、本期我認真學習教育教學業務理論,不斷豐富自我專業知識,提高自我的業務素質。進一步深入學習,與時俱進,開拓創新,深化教學改革,提高教學質量。認真學習校本課程《有效教師》、《有效教學》、《有效研修》,領會其精神,更新教學理念,并用新的理念指導自我的教育教學,使自我的教育教學貼合新的教學理念的要求。
2、深化課堂教學改革,提高課堂效益。我大力提倡啟發式、討論式教學,推進研究性學習,把教學過程從單向知識傳授的過程轉變為讓學生帶著問題不斷探索的過程,把課堂教學的重點放到培養學生的好奇心、求知欲、探索精神方向來。切實激發和持續學生的學習興趣和熱情,把學生獲得學習潛力放在課堂教學的首要位置。用心參加教學教研活動,用心參加聽評課活動。
三、履行職責方面:
1、在教學中注重教學常規的落實,切實向四十分鐘要質量、要效益。為此我在課堂研究教學大綱,分析教材和學生的基礎上寫出優質教案,并能在教案中突出教法和學法指導,講課時能根據學生的反饋狀況及時調整教學,不是以教案而教學,而是為教學而寫教案。輔導工作認真仔細,除自習課全面輔導外,還結合學生的不一樣狀況做好個別輔導(如:孫宗杭、李特等),防止出現差生,做好差生的轉化工作。作業及時批改,每次批改有等級和日期,鼓勵學生及時高質完成作業。
2、抓出班級管理特色,奮力營造優良班風。
我擔任二(4)班主任,并任教語文教學。在出色完成教學工作的同時,還要做好班主任工作。首先,我在班極內設置了學生長大紀事本,記錄學生平時的優點,并用統計圖表的辦法在班上展示。這給學生無比的信心,增強了他們的競爭意識。另一個方面是我在班上實行分級管理的辦法,給班干部適當的管理權限,而班干部之間又互相管理。這樣一來,每個班干部也有權力,也被其他班干部管理,構成了無形的管理圈,所以管理起來得心應手,一個優良的班群眾正茁壯長大。
四、取得成績方面:
1、校級黑板報評比:《三月的節日》獲二等獎,《安全你我他》獲三等獎。
2、校廣播體操比賽:獲年段一等獎。
3、校安全宣傳標語評比:林可欣獲一等獎,孫曉雯獲二等獎,魯溢、蔡添印、卓衛樂等獲三等獎。優秀標語征集者:蔡添印魯溢孫曉雯
4、校講革命英烈故事比賽:蔡添印、虞欣蒙獲三等獎。
5、校組織觀看電影《不能沒有父親》寫觀后感評比:周勤毫獲一等獎,蔡添印獲二等獎,夏智豪、孫曉雯、許增展獲三等獎。
6、校讀書節讀名著寫觀后感評比:
一等獎薛xxxx《讀〈小松鼠的陷阱〉有感》,二等獎周xxxx《讀〈達芬奇畫蛋〉有感》,三等獎葉xxxx《讀〈樵夫和赫耳墨斯〉有感》、夏xxxx《看〈十萬個為什么〉》、黃xxxx《〈三根羽毛〉讀后感》、劉俊涵《看書》等。
7、第四屆校讀書節“古詩吟唱”獲二等獎。
8、低段方言講民間故事比賽:吳冠達、薛瑞瑩獲三等獎。
以上成績大部分是學生個人的榮譽,而我本人的榮譽卻幾乎沒有。由于惰性的作怪,這幾年懶于動筆,個性是論文撰寫那是一片空白,我覺得很是羞愧。教科研研究方面是我今后要奮力的方向。
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