員工勞務合同協議書 篇一

一、問題的提出

按最高人民法院《民事案件案由規定》(法發〔20__〕11號)的規定，勞務合同糾紛是放在”第四部分、債權糾紛”中之”合同糾紛”中之”勞務(雇傭)合同糾紛”，而勞動糾紛時放在”第六部分、勞動爭議人事爭議”中之”勞動爭議”，這就需要在司法實務中區分什么是勞務(雇傭)合同，什么是勞動合同。

二、雇傭、勞務與勞動合同的含義

(一)雇傭合同

雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方服勞務，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，”雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬的合同。”

我國”臺灣地區民法”第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規定。

由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關于適用若干問題的意見》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規定。

(二)勞務合同

勞務合同雖然在實務中經常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為”勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。

(三)勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[20__]12號)從另外一方面提出了勞動關系成立的要件：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(四)雇傭、勞務、勞動合同之間的關系

雇傭、勞務、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點：

(1)一種觀點認為，由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟較為發達時從雇傭合同的基礎上發展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。

(2)一種觀點取廣義的勞務合同含義，勞務合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務合同以及雇傭合同等以提供勞務為標的的合同。但是由于勞動關系由《勞動法》規范，所以勞務合同不包括勞動合同。

(3)一種觀點取狹義的勞務合同含義，把雇傭合同等同于勞務合同，如《民事案件案由規定》把雇傭和勞務合同等同，歸為一類案由”勞務(雇傭)合同糾紛”，把勞動合同和勞務(雇傭)合同并列。該觀點為并列說。

(五)總結

由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務合同(關系)，且勞務合同(關系)的含義過于寬泛和模糊(按上述第二種觀點即一些學者的說法，提出勞務合同是為了與勞動合同區別，但是由于勞務合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規范，信托合同可由《信托法》規范，而消費服務合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》規范，只有除這些以外的勞務提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區別就足矣，沒有必要再提出勞務合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內容也不再單獨采用勞務合同(關系)概念，而是采用上述第三種觀點即將勞務合同等同于雇傭合同，將勞務(雇傭)合同與勞動合同看做是并列關系。

三、勞務(雇傭)合同和勞動合同辨析

(一)理論上的區別：

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規定，勞動關系中的用工主體為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體；依照《工傷保險條例》的規定，非法用工單位(無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的`時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系，區分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種”勞務”與”報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。

勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關系。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務，無需接受雇傭人的其他無關指示。

2、合同的權利義務和國家干預程度不同

勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。

勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動關系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務的調整主要參照《勞動法》。

3、爭議處理程序不同

勞務(雇傭)合同糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關規定處理。按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。

4、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。

(二)實務中的操作

在《工傷保險條例》頒布前，司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區分是勞動關系還是雇傭關系。如果用人單位具有營業執照或依法履行了登記、備案手續，則被認定為屬于勞動關系的范疇，反之被認定是雇傭關系。《工傷保險條例》實施以后，由于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理，不能再按照主體資格來區分勞動關系和雇傭關系。

目前實務中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經工商部門登記的用人單位發生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。

(三)總結

1、勞務(雇傭)合同的形式

勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式。

①家庭幫工。如家務鐘點工、保姆、家庭教師、家庭護士等。

②農村幫工。如雇請他人代為耕作等。

③工作事務幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、”棒棒軍”等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務作業，城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務，一方面自己也從事該工作，比如個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務派遣形式。勞務派遣協議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系，該形式后面詳細介紹。

2、在用工主體為單位的情形下區分勞務(雇傭)合同和勞動合同

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系。本文認為在該情形下，辨析勞務(雇傭)合同和勞動合同的關鍵點在于勞動合同中，勞動者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動合同的特色，也是與勞務(雇傭)合同的明顯區別之處。

(1)人格上從屬性

在勞動合同關系中，勞動者自行決定的自由權受到約束。勞動者必須遵守用人單位內部的規章制度，服從單位的指揮、領導與安排，勞動者對自己的作息時間不能自行支配，勞動崗位和內容由用工單位決定，接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

勞務(雇傭)合同中，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時，可以從事其他的活動，比如不是公司職員的門衛在盡到保安職能的同時看書、保姆在照看小孩的時候可以看電視消遣等；②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規章制度，而只是完成自己份內的工作就行，比如用人單位不會要求臨時雇傭的搬運工在搬運車上貨物時遵守其復雜的內部規章制度；③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關系。

(2)經濟上從屬性

勞動者完全被納入單位的經濟組織與生產結構之內，勞動者并非為自己勞動，而系從屬于單位，為單位而勞動，勞動者的創造性受到限制，用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業績有關，而且一般與企業的效益掛鉤，勞動者在經濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動者，需要提前通知。

勞務(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關養老保險、醫療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務的對價，與企業的效益無關，只與受雇者提供的勞務的數量和質量有關。用人單位根據企業的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(雇傭)合同沒有到期，單位只需承擔違約責任。一些自由職業者如畫家、攝影愛好者、作家等，他們可同時為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務有關，在經濟上沒有從屬和依賴關系，他們和用工單位之間就是勞務(雇傭)關系。

(3)組織上從屬性

在現代企業組織型態之下，企業的經營、生產活動一般是靠將勞動者編入其生產組織內遵循一定生產秩序而完成，也就是說勞動者一般不能獨自完成企業的生產經營任務，企業要將勞動者依據企業組織編制，安排其職務讓其成為企業從業人員之一，同時與其它從業人員，共同成為有機的組織，勞動者為單位職工花名冊的一員。由于勞動者與用工單位組織結合緊密，勞動者提供的勞動為企業生產經營的重要的一部分，勞動者如果要離職，需要提前通知用工單位。

勞務(雇傭)合同中，受雇者不是企業組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密，其工作性質一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時離開用工單位。比如象單位雇的鐘點工、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時離開。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關系，還應從工作時間長短、工作場所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務者有無一般管理指揮監督權、勞務的提供有無代替性等因素，作綜合判斷。

一般來說，具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定、按工作次數即提供勞務次數支付報酬、用工單位對提供勞務者沒有一般的管理指揮監督權、所提供的勞務可替代性強等因素可以用來支持沒有從屬性，但是，不能反過來推斷，具備工作時間長期、工作場所固定、非按勞務次數支付報酬、用工單位對提供勞務者有一定程度的管理指揮監督權、所提供的勞務可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經濟上和組織上這三個因素考慮，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。

比如一退休老人被一生產食品的單位雇為看門人，看門2年有余，報酬每月結清，雖然該看門工作時間長、工作場所固定、報酬支付不是按提供勞務次數結算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內部的規章制度，只需要看好門等，在人格上與用工單位沒有從屬關系；另外，該退休老人看門工作不構成該生產食品單位的生產業務組成部分，老人不享有福利待遇，在經濟上與用工單位沒有從屬關系；最后，老人沒有被納入該單位為生產經營而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒有結合在一起從而成為有機的組織整體，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒有從屬關系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(雇傭)關系。

四、實務中的幾種關系

(一)勞務派遣協議

勞務派遣協議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系。

通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關系，雙方訂立派遣協議確定雙方權利義務，派遣單位根據用工單位的標準派遣符合要求的勞動者，用工單位根據協議向派遣單位支付報酬或管理費。

派遣單位行使對勞動者的人事管理權，如處分、辭退權，以及承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等《勞動法》的義務，派遣單位與被派遣勞動者之間具有人格、經濟和組織上的從屬性，存在勞動關系。

用工單位與被派遣勞動者之間構成的則是勞務關系，雖然用工單位負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行指揮和管理，勞動者需要遵守用工單位的規章制度，但是被派遣勞動者在人格上、經濟上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產經營活動中的管理權。

(二)事實勞動關系和勞務(雇傭)關系

目前學界主流觀點認為事實勞動關系既包括未簽訂書面合同的事實上用工關系(包括用人單位與勞動者確立勞動關系時未簽訂書面勞動合同和勞動合同期滿后未續訂書面勞動合同)，也包括當事人履行無效合同而產生的事實上用工關系。[3]

事實勞動關系是勞動關系的一種，只是由于其不符合法律規定要件的要求比如沒有訂立書面合同、合同到期后繼續勞動、非法用工單位等情形，為了保護勞動者的合法權利，法律規定在這種情形下用人單位和勞動者成立事實上的勞動關系。事實勞動關系和勞務(雇傭)關系的區別也就是勞動關系和勞務(雇傭)關系的區別，勞務(雇傭)關系和事實勞動關系沒有重疊的地方，不能把長期從事雇傭活動的人認定為勞動者。

(三)用工單位和農民工的關系

農民工的戶籍仍在農村，主要從事非農產業，有的在農閑季節外出務工、亦工亦農，流動性強，有的長期在城市就業，已成為產業工人的重要組成部分。

國務院20__年3月發布的《國務院關于解決農民工問題的若干意見》第八條規定指出：嚴格執行勞動合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。該意見主要是為了維護農民工的合法權益。

用工單位和農民工之間不全是勞動關系。依照該《意見》的規定，所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，依”法”依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規范勞動合同的成立和履行，而勞動合同的訂立和履行受《勞動法》規范，依法訂立合同就是依照《勞動法》的規定訂立合同，即《勞動法》規定在該簽訂勞動合同的情形，用人單位必須與農民工簽訂勞動合同，即使名義上簽訂的是勞務(雇傭)合同，在司法中也應該被認定為勞動合同；在屬于勞務(雇傭)關系不屬于《勞動法》規范的情形，比如用工單位請農民工臨時搬運車上的貨物，就是勞務(雇傭)關系。

勞務的合同 篇二

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，甲方遼陽萬達廣場大商業的鋼筋制作、安裝工程，以包工的方式委托乙方施工。為了明確雙方的職責與義務，遵照國家有關法律、法規，在平等互利的基礎上特簽訂本協議，在施工過程中雙方共同遵守執行。

一、承包范圍及工作內容和要求

1、承包范圍：施工圖紙范圍內的所有鋼筋分項工程（包含設計變更、墻體拉結筋、樁頭鋼筋調直、地下室頂板及屋面鋼筋網制安、懸挑外架的預埋鋼筋）。

2、工作內容：承包范圍內的鋼筋的場內水平及垂直運輸、卸車，調直，按施工圖紙及規范進行翻樣，加工制作及安裝。滾絲安裝制作等一切工序。乙方要及時提供鋼筋翻樣單壹份給甲方。

3、工程質量：必須嚴格按照施工圖紙、設計文件和施工規范及操作規程進行制作安裝，滿足施工驗收規范要求，鋼筋分項工程質量等級達到優良。

二、承包方式、單價和結算付款方式

1、承包方式：乙方以包工的’方式進行承包，乙方必須自帶鋼筋加工制作機械（斷鐵機，調直機、彎曲機，滾絲機、電焊機等所有與鋼筋制作相關機械設備、工器具并帶連接的電纜線）、操作工具，鋼筋安裝用的扎絲及一切所有鋼筋連接所需的電焊條。一切安圖紙要求施工，直徑10以上的鋼筋不允許出現40cm以上的短鋼筋頭，如有違反，則予以處罰。鋼筋由甲方提供，乙方必須節約用料，不得浪費，若乙方浪費材料或理解錯圖紙引起多用材料，其相關費用按實從乙方結帳總額中扣除。

2、含承包范圍、工作內容及承包方式中所有條款的工資、材料、機械、工具、勞動保護用品等。地下室及群房和主樓的鋼筋安裝制作一個單價，

3、計時工單價：在承包范圍和工作內容外，若因甲方工作需要安排，所發生的計時工按___元/工日計算，由施工員安排、項目經理批準、第一總承包工程公司總經理認定。

4、付款方式：每月待建設單位付款后，甲方每月按乙方完成工作量的___%進行付款，并扣除予借費用。所有鋼筋分項工程完工后年底付至___%，竣工驗收后，工程款決算后___內付清尾款。

5、各種處罰金額直接從乙方包干總額中扣除。

三、工期要求：

1、乙方應配足熟練操作人員，滿足甲方施工進度要求。

2、在項目開工及施工過程中，乙方未按計劃完成施工任務，每延誤一天扣罰1000元。

四、質量、安全、文明施工管理

1、本項目工程主體結構要求優良，乙方必須嚴格按照圖紙、施工規范、施工方案進行施工，鋼筋分項工程必須優良。鋼筋制作及安裝綁扎必須符合施工質量驗收規范，對不符合規范要求的，乙方必須無條件返工重做直至合格。鋼筋必須焊接牢固，符合滾絲驗收規范要求，杜絕出現質量事故。

2、所有施工人員必須配備安全帽（由甲方購買，按實價撥給乙方），安全帶、雨鞋、雨衣、手套等。在施工過程中，乙方要確保安全，配備相應的安全用品用具，如因乙方違章操作及自身原因造成的安全事故，其一切責任由乙方自行承擔。但甲方必須確保防護到位，如因防護未到位引起的事故，甲方負責。若乙方不配齊勞保用品，不按規定偑戴安全帽等，每發生一次按每人每次扣罰50元。

3、乙方必須遵守現場文明施工的規定，各種材料要集中分類堆放，做好料牌。

4、乙方必須服從項目管理人員的指揮和調度，遵守甲方有關安全、質量、保衛等各種管理規定。

5、在施工過程中如圖紙發生變更，乙方必須無條件予以執行實施，如已安裝好的鋼筋發生變更，其發生的費用，甲方按實予以認可。

6、乙方負責人應參加項目部要求其參加的有關會議，每缺席一次扣款500元。

7、各班組間要團結友愛，互相尊重，如乙方人員在施工現場打架、鬧事，發生的一切經濟費用和刑事責任由乙方承擔，甲方不負任何責任。另乙方除治安管理條例接受處罰外，根據情節輕重每次扣款100～500元。

五、雙方責任

（一）甲方責任

1、負責對乙方進場人員進行“三級”安全教育以及遵紀守法、安全消防、社會治安及企業內部管理制度等方面教育。

2、負責施工前和分階段的技術交底工作，提供有關技術資料，并向乙方講清技術質量、安全、節約等措施。

3、負責提供施工必須的大型機具。（垂直運輸機械）

4、指派專人負責質量、安全、現場操作的檢查指導和監督工作。

5、負責為乙方人員提供必需的食宿條件和安全用電照明。

6、負責遵守合同按期及時支付工程款。

（二）乙方責任

1、乙方必須嚴格按照甲方進度計劃，安排組織操作人員進場，如因乙方原因延誤，造成一切經濟損失由乙方承擔，甲方有權另行組織其他人員進行施工，其所有費用及增加費用直接從乙方已完成的工作量中扣除。

2、乙方負責人必須住在現場，負責管理、組織、協調、配合甲方現場工作，服從甲方現場管理要求和各項工作指令。

3、乙方對自己所進場材料必須組織足夠人員加強管理和看護，所發生的丟失或損耗均由乙方自行負

4、乙方進場人員必須持有外出務工合法證件，有效“身份證”“計劃生育證”“務工證”“上崗證”等，并辦理“暫住證”或“臨時戶口”，辦證所需費用自理。

5、乙方必須按國家有關社會保險規定為工人辦理相應的工傷等社會保險，其費用由乙方自行解決。

6、乙方應按照甲方工期、質量要求組織施工作業，遵守安全操作規程和甲方有關安全生產管理規定，如乙方材料質量原因和施工未按規范操作引起的安全事故，其全部責任由乙方承擔。

7、未經許可不得將無關人員（含家屬）帶入現場，更不得留宿，違者按現場有關規定處罰。

8、乙方與相關單位或人員所發生一切經濟糾紛，均由乙方自行負責，與甲方無關。

9、搞好乙方宿舍衛生，嚴禁使用明火、電爐等；不得起火做飯，一律在甲方食堂用膳。如發現使用明火、電爐或起火做飯，一經發現，即沒收相應物品，并對班組按500元/次進行處罰。

10、向甲方提供現場人員身份證和名單，每次付款時，需造工資表并由班組人員簽字。乙方人員在工作時間外所發生的一切事故與甲方無關。

六、若乙方在材料供應、施工質量、進度達不到甲方要求時，或其自身內部管理混亂，無法良好履行該協議，甲方有權單方面終止協議，由此給甲方造成的經濟損失由乙方全部賠償；工資一律不予結算、支付，乙方進場的材料、機械設備等作為保證金一律不準出場，作為彌補甲方的損失歸甲方所有。

七、施工中及協議履行期間，因不可抗拒的原因或建設單位原因而造成的停(窩)工等情況，乙方應無條件服從或退場，甲方不承擔任何經濟責任。

八、協議未盡事宜，雙方本著實事求是的原則協商解決。

九、協議一式叁份，甲方執貳份，乙方執壹份。協議自簽字蓋章之日起生效，工程款付清后自動終。

甲方代表：乙方代表：

______年____月_____日______年____月_____日

員工勞務合同協議書 篇三

隨著人們法律觀念的增強，在對外提供勞務服務時，提供者多與用工單位簽訂勞務用工合同。然而，在簽訂合同時多數人都將注意力集中在薪酬、用工時限、用工條件等方面，對于稅收往往忽略了。其實在簽訂勞務用工合同時，適當考慮一下稅收因素，可以節省稅款支出，得到實惠。

報酬與費用分開

目前，多數勞務合同在約定勞務報酬時，多采用“甲方支付全部勞務報酬，所發生的一切費用由乙方自己負責”這樣的字眼。對此提供勞務者多將其當作是一種約定俗成，殊不知這種約定卻會使提供勞務者多負擔稅款。

例如，王先生應一家企業的邀請給部分管理人員培訓，雙方約定勞務報酬1萬元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等費用。在此種情況下王先生應該繳納的個人所得稅為：10000×(1-20%)×20%=1600(元)。在此期間王先生共計支付交通等費用1400元，王先生實際獲得收入7000元(10000-1600-1400)。

假如王先生與用工單位簽訂合同時約定，勞務報酬8600元，由用工單位提供交通、住宿、就餐等。在此種情況下王先生應繳納的個人所得稅為：8600×(1-20%)×20%=1376(元)。王先生實際獲得收入7224元(8600-1376)，比前一種方式多獲得224元。對于用工單位來講，提供交通、住宿、就餐等費用有時就是舉手之勞，不會增加太多費用，說不定還會比一次支付1萬元勞務報酬節省。

勞務報酬與薪金合理轉換

在提供勞務時有時因用工單位的用工時間長，勞務提供者在很長一段時期內都會提供勞務。

對于此種勞務方式，勞務提供者可與用工單位協商，將勞務合同更改為招聘合同，將個人所得稅的稅率降低從而減少稅款支出。

例如，李先生在一家企業長期從事技術顧問。李先生與企業約定的報酬為每年3萬元，按月領取。假如李先生與企業簽訂勞務合同，將報酬性質定性為勞務報酬，那么李先生每月應繳納的個人所得稅為：(30000÷12-800)×20%=340(元)。假如李先生與企業簽訂招聘合同，將報酬性質定性為薪金所得，那么李先生每月應繳納的個人所得稅為：(30000÷12-20__)×5%=25(元)。通過比較發現，李先生在簽訂合同時選擇招聘合同與勞務合同二者每月相差個人所得稅315元。

在此需要注意的是，因薪金與勞務所得的個人所得稅稅率設置不同，在計稅數額較小時選擇薪金個人所得稅負較輕，在計稅數額較大時選擇勞務所得的稅負較輕。

簡單勞務用工協議書 篇四

勞務用工協議書

甲方：[公司名稱]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人]

電話：[公司聯系電話]

乙方：[員工姓名]

地址：[員工住址]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

聯系電話：[員工聯系電話]

鑒于甲乙雙方經協商一致，就乙方向甲方提供勞務達成以下協議：

一、工作內容

1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。

2.具體工作內容和要求包括：

（1）崗位職責：

（2）工作時間和地點：

（3）工作要求：

二、勞務報酬

1.甲方應按照約定時間支付乙方勞務報酬。

2.具體支付時間和方式：

（1）支付時間：

（2）支付方式：

三、社會保險和福利

1.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費。

2.乙方應享受國家規定的法定節假日、公休假等福利。

四、協議解除

1.甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除本協議：

（1）嚴重違反甲方規章制度的；

（2）嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方商業秘密的；

（3）被依法追究刑事責任的。

五、違約責任

1.甲方未按照約定時間支付乙方勞務報酬的，應按照約定支付逾期利息。

2.乙方有以下情形之一的，應承擔違約責任：

（1）未按照甲方要求認真履行職責的；

（2）未按照約定時間完成工作任務的。

六、其他事項

1.甲乙雙方可協商約定，在協議書中補充其他約定事項。

2.本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

日期：日期：

勞務協議書 篇五

甲方：法人代表：住址：

乙方：身份證號：聯系電話：

甲乙雙方根據國家法律法規和武漢市的相關規定，遵循平等自愿和協商一致的原則，訂立本協議，約定如下條款，以資共同遵守。

一、勞務期限

1、1乙方勞務期限為年，自年月日至年月日止。

1、2本協議期滿，則合同效力終止，甲乙雙方之間勞務關系即解除。

1、3經甲乙雙方協商一致，可以續簽本勞務協議。

二、勞務內容及時間

2、1乙方為甲方提供的勞務工作。甲方已告知乙方該勞務內容無職業病危害，甲方為乙方提供必要的勞務保護條件和用品。

2、2鑒于乙方所提供勞務的特點，甲方決定乙方實行工作時間制度。

三、勞務報酬

3、1乙方同意，每月的勞務報酬為元人民幣。甲方于次月日以法定貨幣形式通過方式支付給乙方。其中屬于法律規定的應由乙方承擔的個人所得稅，由甲方從乙方的報酬中代扣代繳。

3、2乙方同意，鑒于乙方的人員性質為勞務關系，甲方不為乙方繳納法定的社會保險費用。

3、3乙方同意，非因工負傷或因病發生的費用由乙方按其原來的醫療保險途徑享受，甲方不承擔任何報銷費用的責任。

四、勞務紀律

4、1甲方對乙方的勞務工作具有監督權，乙方應服從甲方對其工作的要求，完全的履行勞務責任，自覺的遵守勞務紀律。如乙方的勞務成果不能滿足甲方的需要的，甲方可按規定給予乙方處罰直至解除本協議。

4、2乙方在為甲方提供勞務期間，負有保守甲方商業秘密的義務，如有違反，甲方有權追索乙方的經濟賠償責任。乙方的保密義務不因本協議終止而免除。

五、協議的解除

5、1在本協議期內，甲乙雙方均可依法解除本協議，但應提前3天以書面形式告知對方。

5、2在本協議期內，乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除本協議：

5、2、1乙方連續請病假日（含）或累計請病假日（含）以上的；

5、2、2乙方連續請事假日（含）或累計請事假日（含）以上的；

5、2、3乙方連續無故缺勤日（含）或累計無故缺勤日（含）以上的；

5、2、4乙方有違反甲方勞務要求或勞務紀律的行為的。

5、3本協議解除的，甲方無需向乙方支付任何賠償。

5、4本協議解除的，乙方應依甲方要求辦理相應的交接手續，歸還甲方物品，雙方結清財務款項。

六、違約責任

6、1一方因違反本協議約定，造成對方損失的，違約方應向守約方承擔損害賠償責任，同時應支付違約金。

七、附則

7、1甲乙雙方因本協議發生爭議時，應協商解決；協商不成的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7、2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

日期：日期：

勞務合同 篇六

 甲方(用人單位)：乙方(職工)：

  名稱：姓名：

  法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

  戶籍地址：

  經濟類型：

  通訊地址：通訊地址：

  聯系人：聯系電話：

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

  有固定期限：從年月日起至年月日止。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

  試用期從年月日起至年月日止。

  二、工作內容和工作地點

  (一)乙方的工作內容：。

  (二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/工人類。

  (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

  (四)乙方工作地點：。

  (五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

  三、工作時間和休息休假

  綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

  1、計時工資：元/月；

  (二)乙方試用期工資為元/月。

  (三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

  (四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

  (五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

  (六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

  五、社會保險

  (一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

  (二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

  (二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

  (三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

  (四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  (一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

  (二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

  (三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

  八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

  乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

  十、雙方需要約定的其他事項

  甲方約定事項：

  (1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

  (2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

  (3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

  (一)用人單位與勞動者協商一致的；

  (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

  (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

  (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

  (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

  (七)勞動者被依法追究刑事責任的；

  (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

  (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

  (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

  (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

  (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

  (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  甲方(蓋章)乙方(簽字)

  代表(簽字)