整治庸懶散奢自查報告 篇一

為深入貫徹落實黨的十八大精神，中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”和習近平總書記關(guān)于理性勤儉節(jié)約、反對鋪張鋪張浪費的重要批示精神以及廣東省委、省政府的實施辦法，著力整治一些黨員干部中存在的庸懶散奢等不良風氣，推動工作作風實現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)，促進我市“率先加快轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)幸福和美xx”的任務(wù)落到實處，根據(jù)《xx市深入開展整治慵懶散奢等不良風氣 切實改進工作作風活動方案》，并結(jié)合我局實際，制定本活動方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大和省委十一屆二次全會精神，貫徹落實十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”以及省委、省政府的實施辦法，緊緊圍繞全市發(fā)展穩(wěn)定大局，以治理庸懶散奢等問題作為機關(guān)作風建設(shè)的突破口，以密切聯(lián)系群眾、提升工作效率、提高行政效能為落腳點，通過抓教育嚴紀律、抓培訓強素質(zhì)、抓制度明保障、抓監(jiān)督促落實、抓查處正風氣，堅決杜絕工作落實不到位、公共權(quán)力部門化、相互推諉扯皮、工作態(tài)度粗暴、辦事拖拉、吃拿卡要等不良風氣，以干部作風的大轉(zhuǎn)變促進工作效率和工作實效的大提升，為我市的文化建設(shè)提供堅強保證和有力支持。

二、目標任務(wù)

針對本系統(tǒng)一些部門、干部存在不良風氣的`主要表現(xiàn)，確定以下整治工作重點內(nèi)容，確保活動順利進行。

（一）治“庸”。重點整治黨員干部不思進取、安于現(xiàn)狀，精神不振、狀態(tài)不佳，對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情；能力平庸，領(lǐng)導力或執(zhí)行力比較差，工作落實不力，沒有制定工作目標，或者工作目標未分解落實到個人，沒有制定績效管理制度，或者績效管理不到位，甚至出現(xiàn)“把輔導當副業(yè)”等突出問題；在其位不謀其政，不求有功、但求無過，不敢擔責；不顧大局，不服從組織安排，各部門利益至上。

（二）治“懶”。重點整治黨員干部效率低下、敷衍塞責、干勁不足，工作不推不動、甚至推而不動，自己不干事，卻對干事者指指點點、評頭論足；忙于迎來送往、接待應(yīng)酬，學習的緊迫感不強、主動性不夠，滿足于一知半解、淺嘗輒止等突出問題。

（三）治“散”。重點整治黨員干部思想散漫、紀律松弛，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；違反規(guī)章制度，工作目標不能完成，績效低，在編不在崗，上班遲到早退，工作時間上網(wǎng)炒股、看電影、玩游戲等。

（四）治“奢”。重點整治黨員干部違反上級部門關(guān)于嚴禁公款大吃大喝的“六條禁令”，講排場、比闊氣、鋪張浪費；用公款宴請個人親友，單位之間、上下級之間用公款相互宴請；借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游；違反公務(wù)用車管理制度，公車私用等突出問題。

三、工作小組成員

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：xx、xxx、xxx、xx

辦公室設(shè)在局人事科，負責整治工作的實施。

四、實施步驟

民主評議政風行風工作分為宣傳發(fā)動、自查自糾、落實整改、評議總結(jié)四個階段，從4月份開始，11月底結(jié)束，分四個階段進行：

（一）學習動員階段（4月底前完成）

4月25日召開本系統(tǒng)動員大會，xx局長作動員講話，闡明整治工作的重要意義。人事科制定本系統(tǒng)的具體整治工作方案，對黨員和黨組織提出具體要求。工作小組到各下屬單位，傳達整治工作的文件精神。各黨支部要組織黨員干部認真學習中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”和習近平總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示以及市委書記、市人大常委會主任xx在市紀委十三屆三次全會、2014年全市干部教育培訓春季開學典禮等會議上關(guān)于作風建設(shè)的講話精神等。

（二）認真查擺問題階段（5月底前完成）

各黨支部在認真學習的基礎(chǔ)上，組織黨員和領(lǐng)導干部，對照整治庸懶散奢工作的主要內(nèi)容，召開專題民主生活會或黨組織生活會認真查找慵懶散奢方面的問題和表現(xiàn)。主要針對查擺出來的問題，例如有否制定工作目標，或者工作目標是否分解落實到個人，是否制定績效管理措施，績效管理是否到位，是否存在“把輔導當副業(yè)”的問題，對工作目標、績效管理等是否有定期跟蹤、考核、督促、檢查等。工作小組到各下屬單位開展調(diào)研，采取座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式廣泛征求和虛心聽取職工，特別是服務(wù)對象的意見和建議。工作小組將征求到的意見和建議如實向各下屬單位領(lǐng)導班子、局黨委進行內(nèi)部通報。工作小組于5月底前向局黨委提交本系統(tǒng)重點整治內(nèi)容報告。

（三）整改提高階段（6月中旬前完成）

針對征求意見、自我剖析中查找出的作風問題，工作小組制定本系統(tǒng)的整改方案，并將整改方案發(fā)到各黨支部。各黨支部根據(jù)局的整改方案和查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改措

施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。整改實行責任制，一級抓一級，逐級督促抓落實。各單位制定整改措施和整改承諾的情況，要在本單位公示欄公開，自覺接受群眾監(jiān)督。工作小組根據(jù)各黨支部制定的整改措施，建立本系統(tǒng)整改臺賬，準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。整改措施重點要

按照中央八項規(guī)定的要求，針對本部門存在的問題，重新修改完善本單位的制度規(guī)范。各單位于6月中旬前向工作小組提交具體整治措施報告。

（四）開展作風明查暗訪階段（6月底前完成）

整治活動期間，由工作小組牽頭組織到各服務(wù)窗口，圍繞庸懶散奢等突出問題開展專題明查暗訪。充分利用信訪、電話熱線等整合暗訪信息資源，廣泛收集群眾迫切希望解決的問題和線索，確定明查暗訪工作。

（五）深化專項治理階段（10月底前完成）

工作小組重點督查治理在公務(wù)接待、公款出國（境）、公務(wù)用車中違反相關(guān)規(guī)定，奢侈浪費；違反“六條禁令”，用公款“大吃大喝”；以調(diào)研、考察等名義變相公費旅游等問題。把整治“慵懶散奢”工作制度化、規(guī)范化、持續(xù)化。對問題嚴重的單位，取消各項先進評比。對問題嚴重的個人要根據(jù)其情況，進行批評、教育、誡勉談話等，取消各項個人先進評比，職稱解聘等。

（六）加強組織領(lǐng)導

各單位要高度重視，統(tǒng)籌安排，周密部署，精心組織，單位“一把手”要親自抓、政工領(lǐng)導具體抓，把不斷提高黨員領(lǐng)導干部的思想認識貫穿始終，把抓落實求實效貫穿始終，把加強領(lǐng)導貫穿始終。各單位的整改措施要明確具體責任人員和完成時限，狠抓落實，加強情況匯報，防止走過場。

（七）加強督促檢查

各單位要把整治庸懶散奢等不良風氣作為今年作風建設(shè)的重要工作，局人事科要把整治工作作為今年黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核和領(lǐng)導干部述責述德述廉的一項重要內(nèi)容加以督導檢查。工作小組負責對各黨支部整治專項工作進行督查回訪。督查采取聽取匯報、查驗資料、實地查看、問卷調(diào)查、滿意度測評、量化考核等方式進行，分類予以通報。對存在問題突出，整治效果不明顯和滿意度測評不達標的單位，責令公開檢討，直至符合要求。

2021年庸懶散軟自查報告 篇二

針對少數(shù)政府基層工作人員“為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現(xiàn)象，明確要求“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治為官不為、懶政怠政，是當前政府自身建設(shè)的一項重要工作，必須引起高度重視。

充分認識為官不為、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權(quán)謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。豈不知，庸官懶政的社會危害性并不亞于腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民群眾利益，影響政府與人民群眾的關(guān)系。他們在崗卻不在狀態(tài)，在位卻不謀公事，拿錢不干事、當官不作為。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無為；墨守成規(guī)，故步自封；和尚撞鐘，得過且過；推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，群眾利益能不受到損害嗎？長此以往，群眾對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別干部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。

加強思想教育，增強干部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據(jù)。古人曰：“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民服務(wù)的政府，決定了政府干部必須敢于負責、勇于擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府干部不能懶。各級政府機關(guān)必須加強對干部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內(nèi)在動力。

加強效能監(jiān)察，督促干部遠離懶惰。效能監(jiān)察是監(jiān)察機關(guān)依據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監(jiān)察活動。認真開展效能監(jiān)察，有利于規(guī)范行政行為，推動機關(guān)工作人員作風轉(zhuǎn)變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務(wù)，是治懶的有效手段。效能監(jiān)察，可以是某個決策環(huán)節(jié)、執(zhí)行環(huán)節(jié)、監(jiān)督環(huán)節(jié)的專項監(jiān)察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監(jiān)察。為了使效能監(jiān)察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務(wù)公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制；堅持進行科學的效能考核，對干部的工作成績作出客觀評價；加快推進電子政務(wù)，根據(jù)不同部門和行業(yè)特點，健全和完善公開承諾、限時辦結(jié)等制度；加強各監(jiān)督主體間的協(xié)調(diào)配合，努力形成效能監(jiān)察的整體合力，鞭策干部不懶不庸。

加強依法問責，使為官不為者及時受到相應(yīng)責罰。實行政府干部問責，是增強干部責任意識、提高領(lǐng)導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領(lǐng)導同志一再強調(diào)，有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督，違法要追究。應(yīng)根據(jù)新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府干部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執(zhí)法，真正使法律制度規(guī)定成為“燒紅的火爐”，碰不得；使有為官不為、懶政怠政行為的干部引以為戒。當前在實行領(lǐng)導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。必須遵循中央《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》所確定的原則，對干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，做到權(quán)責一致、懲教結(jié)合，寓教于懲、以懲施教，切實把懲處和防范、治標和治本有機結(jié)合起來，用好問責這把治懶的利劍。

貫徹優(yōu)勝劣汰的干部選任原則，重用德才兼?zhèn)洹⒅矣诼毷亍⒂掠谪撠煹母刹浚皶r清除庸官懶官。領(lǐng)導上用什么人、不用什么人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢于負責、勤奮工作的人，那么庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；健全干部退出機制，切實解決庸、懶干部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的干部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼?zhèn)湔咴诠芾韲业牡缆飞蠒承袩o阻。

存在的主要問題 篇三

1、在業(yè)務(wù)學習方面，作為一名辦公文員，需要全面的知識。我雖然掌握了基本業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)不夠精，但是沒有主動深入學習業(yè)務(wù)知識，將其與所學知識進行有機結(jié)合，尤其是在寫作上不能夠做到獨立創(chuàng)新。

2、在精神狀態(tài)方面，工作缺乏激情，容易產(chǎn)生懶散情緒；有時遇到工作繁多、工作出現(xiàn)問題一時找不到出路，會比較浮躁；不能積極履行職責，工作比較拖拉，得過且過。工作中滿足于現(xiàn)狀，不思進取的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、在工作作風方面，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，有時存在對領(lǐng)導要求的事情被動應(yīng)付的現(xiàn)象，不求質(zhì)量，以材料應(yīng)付材料，不研究新情況、新問題；同時工作也存在一定程度上的依賴性。

2021年庸懶散軟自查報告 篇四

自開展整治“慵懶散奢”專項行動以來，我村認真領(lǐng)會整治“慵懶散奢”有關(guān)精神，結(jié)合工作實際，深入細致查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率認真進行自查整改。

現(xiàn)將我村自查情況報告如下：

一、存在的問題

1、 學習缺乏主動性，學習不深入。

2、 工作主動性有所欠缺，對自己要求不嚴格。

3、 進取意識不強，有時在工作中遇到困難不主動尋找解決辦法，使工作陷于被動。

二、存在問題原因分析

1、自身學習不夠，思想素質(zhì)、認識水平不夠。特別是對黨的十八大精神和“兩會”精神的學習、理解不夠透徹，沒能完全用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停在口頭上多于付諸實踐中。

3、自我要求要求不嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題不夠嚴謹。

三、整改措施

1、振奮精神、刻苦學習，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，為人民服務(wù)的能力。把自己的業(yè)余時間用在學習上，學習黨的路線、方針、政策，學習分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識，新理念武裝自己的頭腦、增強自己的才干，提高自己的工作能力。

2、不斷進取、開拓創(chuàng)新，不因循守舊，要創(chuàng)造性的開展工作。不斷總結(jié)和完善已有經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴格要求自己，克服“庸懶散奢”的心理和情緒，樹立奮斗目標，積極肯干，吃苦耐勞，將工作做到最好。

3、完善考核機制，要結(jié)合實際，制定一套提高行政效能、治理“慵懶散奢”情緒的完善制度，規(guī)范村干部和工作人員的行為。

慵懶散慢自查報告 篇五

為了貫徹落實我局開展“庸懶散”治理活動的部署和要求，我按照相關(guān)制度原則，對自己的業(yè)務(wù)學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

通過這次的自查自糾，在以后的工作中我要強化責任意識，增強危機感和責任感，把思想用到干事上，把精力集中到工作上。凡是職責范圍內(nèi)的工作，必須盡職盡責地做好，決不推諉扯皮、敷衍塞責；凡是上級及領(lǐng)導交付的任務(wù)，必須不折不扣地完成；凡是涉及群眾利益的事情，必須千方百計地辦好。

同時，強化能力素質(zhì)學習，提升工作能力，提高干事創(chuàng)業(yè)的熱情，轉(zhuǎn)變工作作風。要始終對工作保持激情，把敬業(yè)作為立身的資本，把崗位當作實干的舞臺，努力改進思想方法和工作方法。要時刻牢記各項規(guī)定和要求，低調(diào)做人，強勢做事，消除僥幸心理，筑牢思想防線。

專業(yè)技術(shù)學習不夠，自我感覺專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學習的動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面。工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，往往不能把事情辦成最佳。上進心不足，也影響工作的質(zhì)量與進展。平時要注重加強學習，特別是政治思想與專業(yè)技術(shù)與知識的學習，以不斷提高為人民服務(wù)的水平，更好地提高工作的整體質(zhì)量，服務(wù)經(jīng)濟與社會的發(fā)展，平時注重加強工作的。主動性，為整體工作的發(fā)展排憂解難。

做到目標心中存，工作步步進。重振信心，始終以民利益作為工作的指南。把工作的重心放在提高為民服務(wù)質(zhì)量與效率上，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，并努力改進，增強完成工作目標的能力，為領(lǐng)導分憂，為民解難為切實轉(zhuǎn)變作風，進一步提高執(zhí)行力，提升工作質(zhì)量、工作效率和工作水平。以解決工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“團結(jié)、創(chuàng)新、實干、爭先”的工作作風；提高積極主動工作的熱情，加強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。

重點治理辦事拖拉、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為等問題。具體內(nèi)容主要包括：

(一)治庸提能。

克服平庸作風，以整治“不在狀態(tài)、不敢擔當”為重點，著力解決“精神不振、能力不強、創(chuàng)新不夠”的問題。

(二)治懶增效。

克服懶惰作風，以整治“不作為、慢作為”為重點，著力解決“執(zhí)行不力、效率不高”的問題。

(三)治散正氣。

克服散漫作風，重點解決紀律渙散，遲到早退、工作期間酗酒；上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意串崗脫崗，著力解決“作風不實、律已不嚴”的問題。

通過這次自查自糾的學習，我要以此為契機改掉“庸懶散”的不良風氣，努力使工作作風不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

治理慵懶散自查報告 篇六

自整治“慵懶散”行動開展以來，基礎(chǔ)教育科全體工作人員認真學習了《威海市教育局關(guān)于開展庸懶散專項治理突出解決辦事效率低下問題的實施方案》和相關(guān)文件精神，充分認識到開展整治“慵懶散”活動的重要性和必要性，并對照實際，針對科室工作中存在的問題，進行了深入細致的剖析。

一、存在問題和不足

一是理論學習不夠深入。在學習的深入性和系統(tǒng)性上做得不夠，對工作中出現(xiàn)的新情況、新形勢前瞻性不夠，比如教育信息化、基礎(chǔ)教育新課程改革、發(fā)展性教育評價等等。

致使在運用科學理論指導實際工作中存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。

二是工作作風有待提高。基礎(chǔ)教育工作復雜紛繁，面對繁重的工作任務(wù)和層出不窮的新問題、新情況，往往容易急燥，有畏難發(fā)愁的情緒。

三是工作思路缺乏創(chuàng)新。面對一些復雜多變工作任務(wù)和問題時，只是立足于完成表面任務(wù)，沒有因地制宜、拓寬思想，工作針對性和創(chuàng)新性不強，習慣于按老思路、老辦法解決問題。

四是調(diào)查研究不夠深入。工作中忙于處理事務(wù)性工作較多，較不能主動深入基層，聽取師生意見，在處理一些問題上往往被動應(yīng)付多，主動化解少，研究解決辦法往往缺少底氣。

二、整改的措施和承諾

一是要加強理論學習，樹立科學發(fā)展觀。一方面要全面系統(tǒng)學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，不斷提高自身的政治素質(zhì)，用科學發(fā)展觀指導推動實際工作的開展。另一方面要認真學習業(yè)務(wù)知識，不斷拓寬知識面，既要學習教育領(lǐng)域的專業(yè)知識，更要廣泛涉獵科技、經(jīng)濟、管理等方面的知識。

二是要克服消極思想，努力改進工作作風。深化作風建設(shè)，克服急躁等負面情緒。遇到問題要進行理性思考，善于從全局的高度認識問題和解決問題。要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，始終保持清醒的頭腦，不松懈、不畏難、不氣餒，不斷提升自身修養(yǎng)，腳踏實地投入到實際工作中去。

三是要創(chuàng)新工作思路，解決重點難點問題。圍繞全市基礎(chǔ)教育工作的部署，不斷解放思想，銳意進取，有針對性和創(chuàng)新性的開展好各項工作。

四是要強化規(guī)范意識嚴格要求自己。從一點一滴小事抓起，從工作生活小節(jié)做起，強化規(guī)范意識，嚴守各項規(guī)章制度，嚴格按照工作規(guī)范、工作程序辦事。加強個人修養(yǎng)，自覺檢點言行，注重自我加壓、自我約束、自我完善，保持機關(guān)工作人員應(yīng)有的品格。

慵懶散慢自查報告 篇七

一、組織紀律方面

作為一名人民教師，我們就要做好學生學習的榜樣。我們一直要求學生上課時認真聽講，因此你我們在開會時也應(yīng)該認真傾聽。回想起以前的會議，我們總是認真記錄關(guān)于自己的任務(wù)，而忽視了其他同事的事情，有種“不在其位不謀其政”的思想，現(xiàn)在想來，這是不對的，因為有時會議的內(nèi)容是關(guān)于班主任的，而我們身為代課教師，就應(yīng)該配合他們工作。為自己的班級服務(wù)。還有比如對沒完成作業(yè)或未交作業(yè)的學生罰掃地，對聽課不認真的學生罰站。這些現(xiàn)象我應(yīng)嚴格反省批評自己。

二、敬業(yè)精神方面

要作為一名合格的人民教師，就必須愛崗敬業(yè)。而我有時批改作業(yè)不及時，有時工作不準時完成，這就是不愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，應(yīng)從思想上高度重視，立即糾正。

三、教育教學方面

教師的職責是教書育人。我作為一名老師，和其他老師一樣都非常注重學生的考試成績，對學生的評價大都以分數(shù)來論英雄，而忽視了學生其他方面的發(fā)展。根據(jù)多元智能理論，學生各方面的`智力不同，我們應(yīng)該給學生適合自己的教育，而不是僅僅看他們的學習成績。

四、工作方面

在備課、上課、批改作業(yè)方面自認為還可以，但有時總感覺力不從心，有松懈的想法。當面批改作業(yè)的次數(shù)較少。另外對差生重視不夠，有放棄的想法。這就違背的教師的職責，應(yīng)當從思想上加強認識，努力改進。

綜上所述，今后，我應(yīng)從各個方面，各個層次深刻反省，找出自己的不足之處，對癥下藥，以提高自身素質(zhì)。

分析存在問題的原因 篇八

一是自認為掌握基本的業(yè)務(wù)就已足夠，沒有必要學習業(yè)務(wù)知識，因而在實際工作中遇到新問題、困難時卻不能及時想辦法去解決；寫作上缺乏專業(yè)性的指導、學習、研究，缺乏獨立性和鉆研精神。

二是沒有清晰的工作目標，定位不夠準確，造成心理上存在一些懶散、浮躁情緒；僅滿足現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)和水平，在現(xiàn)有水平上停滯不前，工作效率不夠高

三是自身責任心不夠強，工作上有時比較被動，為完成任務(wù)而完成任務(wù)，缺乏主動意識；不研究新問題、新政策；工作標準要求不夠高，質(zhì)量不夠高。

治理慵懶散自查報告 篇九

自縣聯(lián)社開展“庸懶散專項治理活動”以來，本人能認真學習有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“治庸、治懶、治散”的相關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題：

一是思想覺悟和政治立場還不夠高。主要表現(xiàn)在向上的進取心不夠好；在對待客戶抵押物的評估價上比較保守；很多時候想學、想做一些事或在貸后檢查上不夠及時，總以時間不夠來找借口。

二是學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于手上書本知識的掌握，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，學得還不夠深、不夠透。

三是工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。在工作上特別是辦理抵押貸款時，效率較慢，辦理一筆抵押貸款業(yè)務(wù)大約需要兩小時，造成了一天辦理不了幾個客戶。

二、存在問題的原因：

一是沒有嚴格要求自已。雖然不是共產(chǎn)黨員，但應(yīng)該以一名共產(chǎn)黨員（自已做為黨務(wù)、社務(wù)公開的監(jiān)督員）的標準來嚴格要求自已；對待某些崗位如領(lǐng)導崗位有一些畏難情緒，總覺得自已可能會做不好，所以在向上的進取心不足。

二是自身學習不夠。自認為自已還未取得本科文憑，所以認為自已在思想素質(zhì)與理論水平不高，特別是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)的學習、理解得不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上的一些偏差。

三是自我要求不夠嚴格。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”的觀念，對精益求精還做得不夠好；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、問題的整改措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作水平。要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系自己的工作實際與崗位進行學習，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，展示自已的工作能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，盡量完善和合理簡化信貸操作上的手續(xù)，提高工作效率，特別是將辦理抵押貸款壓縮在一小時左右。繼續(xù)保持積極肯干、吃苦耐勞的工作態(tài)度，努力將工作做到最好。

整治庸懶散奢自查報告 篇十

自開展集中整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動以來，我辦緊緊圍繞貫徹落實中央和省、市、區(qū)重大決策部署，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，以保持黨的先進性、純潔性為主線，認真開展自查自糾，重點查找思想作風、工作作風等方面存在的問題，積極整改，為全面推進新型城市化、加快發(fā)展促轉(zhuǎn)型提供過硬的作風保證。現(xiàn)將自查整改情況匯報如下：

一、存在問題

我辦廣泛向職能部門、合作企業(yè)和干部群眾征求意見，主要存在以下問題：

(一)思想認識有待提高。

對城改工作的重要性要有更深刻的認識，責任感、緊迫感需要進一步提高。

(二)工作效能有待加強。

制度體系要繼續(xù)完善，監(jiān)督檢查工作需要進一步加強。

(三)服務(wù)理念有待強化。

在推動改造項目的過程中，需要進一步強化服務(wù)意識和服務(wù)理念。

二、整改措施

(一)全面宣傳動員，提高干部思想認識。

在今年年初全辦工作總結(jié)動員會上，我辦就向全體干部強調(diào)了“抓服務(wù)”的重要性，要求全體干部既要轉(zhuǎn)變觀念，從重事務(wù)性工作向重服務(wù)性工作轉(zhuǎn)變，把改造主體的事當做自己的份內(nèi)事來做；又要轉(zhuǎn)變作風，把步子邁出去、把身子沉下去，切實深入項目，發(fā)現(xiàn)問題、分析研判、專業(yè)指導、協(xié)調(diào)推進，少說“不行”，多說“怎么才行”。通過宣傳動員，全辦上下統(tǒng)一了思想，夯實了我辦“整治庸懶散奢、改進工作作風”的思想基礎(chǔ)。

(二)切實加強領(lǐng)導，推行一線工作法。

為進一步加強干部作風建設(shè)，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我辦把推行“一線工作法”作為開展工作的重要抓手，制定工作目標管理辦法，由常務(wù)副主任擔當?shù)谝回熑稳耍敝魅巍⒖偨?jīng)濟師擔當具體項目責任人，親自謀劃項目、推進項目，堅持在一線調(diào)研、一線解決問題。同時，全體干部進一步加強對項目改造主體和各街道社區(qū)的指導和服務(wù)，協(xié)調(diào)解決制約改造項目推進的關(guān)鍵問題和環(huán)節(jié)，確保改造項目順利實施。

(三)強化監(jiān)督檢查，確保工作落到實處。

我辦以重點項目監(jiān)督促進各項工作上臺階，制定內(nèi)部績效考核制度，深化機關(guān)效能建設(shè)，通過考核調(diào)動全體干部的積極性、創(chuàng)造性，增強責任心、事業(yè)心，有效實現(xiàn)我辦各項工作落到實處。

開展整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動工作，是一項事關(guān)黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達的長期而艱巨的重大政治任務(wù)，我們必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地堅持下去。接下來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，我辦領(lǐng)導班子和全體干部將繼續(xù)以嚴肅認真的態(tài)度對待庸懶散奢整治和工作作風改進，以高度負責的態(tài)度抓好庸懶散奢整治和工作作風改進，以常抓不懈的態(tài)度推進庸懶散奢整治和工作作風改進，為我區(qū)全面推進新型城市化發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級提供有力保障。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是我為大家?guī)淼?0篇《治理庸懶散自查報告》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在我。