離職原因怎么說合適 離職理由怎么說合適

辭職的理由肯定會因人而異，但正如馬云所說，歸根到底是你干的不爽。但是對于想要離開的職位，怎么陳訴理由可以被公司認同，能讓新企業不會因為你的上一份辭職原因對你不滿，同時不不影響同事間人際關系給公司留個好的最后印象?辭職理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。

有個同事離職，在辭職信里辭職理由就寫：這里姑娘太貴，我要回老家找對象。老板笑一笑還是簽下了“同意”。這理由被大家“傳頌”了好多次，也一再成為大家飯后的笑料。我們不說他的好壞，作為一個成功的辭呈，能達到領導同意又不損害公司名譽的目的就好，但是最好不要貽笑大方。

也許你的辭職理由千奇百怪，也在尋找一個萬全之策可以周全自己。但是歸根到底，辭職理由的根本原因是你要真誠。老板看慣了阿諛奉承之類的話，有時候遇見開明的上司，你坦然說自己有了更好的出路也沒什么不妥。說到底，最能打動人的話還是真誠的話。

對于辭職，我們不必有太多顧忌。首先法律上講辭職是法律賦予勞動者的權利，用人單位不能隨便開除員工，員工卻可以隨便請求辭職。所以，張家港人才網提醒，如果你有了更好的選擇或者只是對現在的工作厭倦了，不妨直接去辭職，理由什么的都不重要，只要你能離開崗位能開始新的生活就算達標。

主觀原因，你可以直接說自己有個更好的選擇，讓老板知道他給你的不夠，達不到你的要求。或者說的寬泛一點，就說是現在的職業不屬于自己職業規劃的范疇，和你的職業理想相違背，這種理由無從考證相信領導也不會做多考量。也可以說是因為待得太久，想換個環境，擺脫現在對于工作的慣性從而在事業上有新的突破。

外部的因素，你可以說是家里有事，比如父母急召回家，家里家人需要照顧等。甚至是說為了終身大事，去另一個城市找自己的伴侶一起生活，戀愛結婚過日子等。這些都是比較人性化的原因，一般企業都不會對此刁難。甚至是感覺太遠不方便照顧家庭，上下班交通不便浪費時間等等小細節。總之，只要不影響企業，理由可以千變萬化因人而異，能達到你順利離職的目的就好。

但是在你進入新企業的時候，倘若在面試或者入職時候被問起跳槽離職的原因，一定要記得先肯定原來的企業帶給你的積極作用。你首先要說上一份工作給你帶來了什么經驗，有什么教訓對你的未來提供什么幫助，讓你學習和進步了多少，然后再講“但是”：但是不符合我的職業理想，但是我覺得沒能充分展示我的才能，但是職業習慣禁錮了我的思維讓我無法進步，但是企業沒付給我對等的薪水等。

切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老板。不過是不想在現在的公司做了，什么爸媽不讓做了，老婆生氣了之類，那么蹩腳的理由心里說說就罷，就別登上臺面了。

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