學會工作總結及工作計劃 篇一

20XX農歷年即將過去了，在大家的關懷、支持下，助學會這個團隊進一步壯大；財務收支狀況持續良好；社會影響力進一步加大。這對助學會的發展無疑是一個良好的起點，也是成功的一年，具體情況匯報如下：

一、財務情況

1、全年收入

20XX年度總收入58494.89元。其中20xx年結余收入17732.89元，團體及個人捐助、助學會紀念品義賣收入合計40762元。

2、全年支出

20XX年度總支出19516.00元。其中聯合太平中學舉辦助學儀式（常規性）兩次共11616元，定期家訪送溫暖一次支出1600元，資助9年義務教育外的外出（離開太平讀書）就讀生3人共6300元。

3、全年結余38978.89元。

二、團隊概況

經過2013年10月換屆選舉選出的理事成員后，在20XX年度的工作中，各理事呈現出來的熱情，和態度同比更高、更好，在處理助學會事務的方式上更加多元化，顯得更加專業和團結。2013年的時候助學會的正式會員有25人，到今天為止助學會的正式會員增加至 34人，成功吸納9名優秀的人才加入我們這個大家庭，同時也證明的助學會的影響力加大，得到更多的朋友認同。

三、助學活動

20XX年，聯合太平中學舉行助學、獎學儀式兩次；春節拜訪一次；聯合驢友群舉行大型活動一次；內部網絡會議多次。該類型的活動促進團隊內部的溝通，實現了與學生、學校、熱心人士等多方的相互深入了解。國慶期間，我會聯合驢友群舉行的“陽山風光。愛心助學之旅”（助學活動結合假日旅游活動）更創下了清遠地區，自發性民間旅游活動規模的記錄，更被當地電視臺、《清遠日報》（刊登在頭條）等媒體輪番播報，也得到陽山縣、清遠市有關領導的認同與表揚，更為重要的是助學會的影響力進一步加大，吸引到更多的熱心人士關注與支持！

上述為助學會20XX年疏淺的總結，懇請大家給予指正批評，對于20XX年工作安排，我們將計劃對幾個方面加強改進：

一、進一步去發掘各方面人才，發展更多有愛心、有能力的朋友成為我們的會員，為我會的發展壯大打下堅實的人才基礎。

二、實時掌握受助對象的生活和學習情況，聯合學校、村委，加大反饋密度，得以讓關注我會的朋友了解更多學生的近況，并將該項工作落實到個人負責，讓公眾監督、支持。

三、在20XX年度開始加大對享受九年義務教育外的學生支持，幫助更多有迫切需要的學生。

四、聯合政府、旅游主管部門及其他單位，進一步將“公益游”項目做大做強，將我會這一張特色名片發揮更大的影響力。

過去的一年，盡管我們都為了自己的工作和生活在日復一日奔波，但是只要助學會的一聲呼喚，大家都毫不猶豫的奉獻出自己點點滴滴；盡管我們無法像土豪那樣有錢任性的一擲千金，但是我們也在能力范圍內給予了最大的支持。正是這持之以恒的點滴，成就了我們這個組織無數感人的瞬間、幫助了一個個需要幫助的孩子，20XX年，是助學會滿載榮譽的一年。

親愛的朋友們，20XX年即將來臨，助學會期盼您能繼續給予我們關心和支持，讓我們攜手共進，為更多可愛的孩子們伸出我們充滿了能量的愛心之手！

最后，助學會與受助學生們籍新年來臨之際，向您及您的家人致以最誠摯最美好的祝愿。

學會工作總結及工作計劃 篇二

一年來，瑞安市醫學會在市科協的指導下，在張力成理事長和章國忠副理事長的領導下，在各副理事長和理事單位的大力支持下，通過鄭永海秘書長等人的努力，開展了大量的工作，充分發揮了醫學會的職能，提高了醫學會的社會地位。主要工作有：

一、積極壯大學會力量，灌注新鮮血液。

截止20xx年12月止，學會的理事單位從上屆29個增加到40個，會員人數從上屆921人增加到1421人。同時，醫學會被瑞安市委、市政府評為科普工作先進集體，科協優秀團隊科普助理單位，學會還積極組織申報星級學會工作，力爭在此項工作上有所突破。

二、組織醫療業務培訓，加強科普知識宣傳。

面向全市醫務人員分別在市人民醫院、陶山中心院、塘下人民醫院、高樓中心衛生院、市衛生大樓會議中心舉辦了13次培訓學習班，共計1300余人次參加了培訓，同時面向老人協會、老黨員、青少年等群體進行了3次講座授課，并協辦了浙江省醫學會血管指南與臨床系列巡講瑞安站—影像與生理指導下的冠脈介入術研討會。

三、開展義診體檢活動，履行社會服務職能。

聯合農工黨瑞安總支先后在湖嶺鎮、潮基鄉、高樓鎮組織了三次義診，并在社區、老人院、廣場等地多次進行義診，共服務上千人次，免費送藥12000多元。

四、組織專業論文評比，營造良好學術氛圍。

組織有關專家對市人民醫院、中醫院等單位上報的已在有關專業雜志上公開發布的自然科學學術論文進行評審，共評出一等獎7名，二等獎13名，三等獎25名，優秀獎22名并上報市科協，同時醫學會推薦的市人民醫院孫慶豐醫師獲得瑞安市自然科學論文作者個人特別獎。

五、發揚學會優良傳統，完成科普特派工作。

建立由鄭永海秘書長帶隊到結對片區湖嶺鎮開展上下聯動的工作機制，針對湖嶺醫療衛生業務水平較低，醫療單位底子薄等情況，為湖嶺鎮醫務人員到市人民醫院培訓進修提供了方便，提高了他們的業務水平。

此外，市醫學會赴福建省莆田湄洲島召開瑞安市第六屆理事會暨第二次理事單位負責人會議，并開展院長論壇活動。同月，順利完成了對市人民醫院等市級單位的資格審查培訓考試考核工作。

20xx年是實施“十二五”規劃的關鍵年，也是醫學會工作進一步提升的重要年。在完成常規工作的基礎上，重點工作有：醫療義診、科普宣傳、醫療專業知識培訓、開展學會交流活動、理事單位負責人外出參觀學習、召開常務理事會議及理事單位負責人會議等。

學會工作總結及工作計劃 篇三

20xx年，在中國科協的領導下，在掛靠單位的支持下，中國茶葉學會堅持“學術”特色，發揮人才優勢，堅持為茶葉經濟發展服務，為會員和茶葉科技工作者服務，為提高茶農技能水平服務；加強學術交流，促進學科發展；切實增加自身發展能力，為構建和諧社團，開創我國茶葉事業新局面作貢獻，現總結如下：請給予審議。

一、加強學術交流，探索學術交流新路子

堅持學術性是我會的特色，也是我會的優勢，今年舉辦大型學術活動一次，承辦小規模學術沙龍一次，按期出版《茶葉科學》，完成季刊改為雙月刊的報批工作。

（一）主辦“全國茶業科技學術研討會”

7月14～16日結合在安徽合肥召開的換屆改選大會，召開了“全國茶業科技學術研討會”。會議主題：提升質量，打造品牌，促進茶業健康發展；會議目標：推動茶葉科技原始創新，提升茶業科技水平，加強品牌建設，提高茶業競爭力，促進茶產業可持續發展。全國19個省市的240多位專家學者參加學術交流，提交論文98篇，錄用89篇，會議編輯刻錄一個電子版的論文集，受到代表歡迎。

（二）承辦中國科協第13期新觀點新學說學術沙龍

9月17～19日，中國科協第13期新觀點新學說學術沙龍在杭州華庭云棲度假酒店召開。沙龍領銜科學家為我會理事長楊亞軍研究員。來自中國社會科學院歷史研究所、西南大學、華南農業大學、杭州市佛教協會、浙江大學、湖南農業大學、南京農業大學、浙江樹人大學、浙江中醫藥大學、浙江畫報社、中國農業科學院茶葉研究所、中國國際茶文化研究會、上海第二軍醫大學、北京機械工業自動化研究所等單位的21位專家、學者參加了沙龍。

沙龍以“茶與茶道的科學研究”為主題，與會學者、專家踴躍發言，發表個人觀點，并開展了熱烈友好的辯論。與會專家、學者提出了很多獨到的見解，對于推動我國茶葉科學的研究和茶文化的研究具有重要意義。

現場記錄的專家的觀點和見解由中國科學技術出版社正式出版。科學時報、大眾科技報等報刊的記者參加了沙龍活動并對沙龍進行了專題報道。

（三）出版《茶葉科學》

處理稿件219篇，出版期刊4期共56篇論文，約56萬字。期刊學術質量和物理質量均保持較高水平。按時向中國期刊網、中國學術期刊（光盤版）電子雜志社、萬方數據、天元數據、臺灣華藝等網絡版光盤版等提供排版電子文檔和寄送樣刊，完成與這些網絡資源的合作與整合。對每期期刊均制作標準格式的中文摘要和英文摘要，加入由中國科協主辦的中國學術期刊文摘。這方面工作對擴大《茶葉科學》影響面和提高期刊品位有重要作用。更新了編輯部網站，并對《茶葉科學》在“萬方”、“中國期刊網”等網站上的期刊主頁的相關信息也進行了更新和修改。開展了中國科協優秀論文推選工作，經過反復征求意見和編輯部審閱，最后初選出4篇論文，再經過學會復選后向中國科協上報2篇。

雙月刊擴刊籌備工作進展順利，主要包括聯系和協調有關方面，爭取經費資助，準備稿源和尋找合適的審稿專家。目前行政審批已經完成，稿源增加較快，聯系了一批新的審稿專家，經費籌集也有一些進展，有3家單位同意資助本刊，為明年擴刊做好準備。

爭創中國科協精品科技期刊方面也取得重要進展，各項指標和評選結果都有提高，獲得初選入圍中國科協精品科技期刊的結果，浙江省精品科技期刊遴選中，已被評為潛力型精品科技期刊。

二、增強科普能力，普及茶葉科技

為積極貫徹落實《全民科學素質行動計劃》，面向青少年、茶農、茶業從業人員，普及茶葉科技知識，弘揚傳統文化，培養新一代茶人，為新農村建設和提高從業人員素質服務。

（一）舉辦茶藝師、評茶員職業技能培訓班

隨著茶產業的發展和茶葉QS認證的實施，行業對技能人才的需求不斷增長，學會培訓中心抓住機遇，今年共舉辦職業技能培訓24期（日本東京舉辦4期），培訓學員833名，培養中、高級評茶員6xx人，評茶師38人，高級評茶師25人，培養初、中、高級茶藝師160人，茶藝技師17人。為社會輸送了合格的勞動技能人才，我會培訓中心成為行業內重要的培訓基地之一。

行業內培訓競爭激烈，質量良莠不齊，我會培訓中心，充分依托我會的人才優勢，重點是抓培訓質量，樹培訓品牌，努力使我會培訓中心成為行業技能人才培養的“第一品牌”。

1、不斷完善教材內容，編輯出版《茶藝師》、《評茶員》教材。《茶藝師》、《評茶員》五個等級的教材已完成通稿和審稿，現由主編最后定稿，共50萬字，年底前交付出版社。《茶藝師》五個等級教材11月底前完成通稿和審稿，50萬字，年底交付出版社。

2、堅持培訓和鑒定相結合，先培訓，保證學員學有所獲，學有所得，后鑒定，通過考試，成績合格才能取得相應的證書。

3、加強服務，明確班主任的工作職責（總共有十條），形成規范的服務流程，樹立良好的班風，學風。

4、加強合作，擴大影響，今年2月和9月在日本東京舉辦4期培訓班，培訓學員56名。在上海舉辦中級評茶員、中級茶藝師兩期日本班，在山東青島舉辦一期中級評茶員培訓班，共培訓學員72名。

（二）舉辦科技下鄉活動

6月10—12日，與九三學社中國農業科學院茶葉研究所支社聯合赴江蘇句容市舉辦科技下鄉活動，為我會命名的江蘇五家“中國茶葉學會茶葉科技示范基地”提供實質性的技術服務。20xx年以來，我會先后命名20家企業為“中國茶葉學會茶葉科技示范基地”，這些基地是茶葉科技領域先進實用技術的載體和現代科技信息的輻射源，以示范的方式傳播茶葉科技信息以及先進管理方法，是當地帶領茶農致富的領頭羊。

活動由專家專題講座和實地指導相結合。農業部茶葉質量監督檢驗測試中心常務副主任劉新研究員就茶葉質量安全現狀，存在的問題，提出治理措施，中國農業科學院茶葉研究所創新中心主任成浩研究員介紹了茶葉新型實用技術，中國農業科學院茶葉研究所許允文研究員作了“高效生態茶園生產技術”專題報告，來自句容、鎮江、蘇州的100多名茶場技術人員認真聽取了講座并與專家進行交流。6月11—12日，專家深入到句容高廟茶場、趙莊林苗場、鎮江市五洲山茶場、五峰茶場、蘇州市樹山生態茶業開發有限公司的基地茶園、車間進行現場考察指導，就田間管理、制茶車間設計、制茶工藝等方面問題提出指導意見。

（三）舉辦第三屆全國少兒茶藝夏令營活動

為慶祝香港回歸十周年，進一步弘揚中華茶文化，提高青少年綜合素質，普及茶葉科技知識，在上海市茶葉學會、香港茶道總會的協助下，7月２—６日，第三屆全國少兒茶藝夏令營在香港舉行，來自山東、杭州、上海、遼寧、香港的800多位小茶人參加了活動。

學會工作總結及工作計劃（通用 篇四

充實的工作生活一不留神就過去了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。那么要如何寫呢？下面是小編幫大家整理的學會工作總結及工作計劃（通用20篇），希望能夠幫助到大家。

辦公室工作總結 篇五

20__年我們始終把提高管理水平，創造良好的工作環境作為辦公室工作的重要內容。一年來，在領導的重視關心下，在各部門的大力支持下，我們辦公室人員自覺加強學習、積極開拓進取，扎實勤奮工作，具體表現如下：

一、立足服務，強化管理，全面提高自身素質

辦公室作為公司對外接待和服務后勤部門，每個人的一言一行、一舉一動都可能影響著公司形象，反映著公司的素質。為此，我們時刻以良好的形象來高定位、高要求，不論在內在外，說話辦事，待人接物，處理工作，都努力做到有形象、有品位、有人格。在實際工作中，我們著力強化三種意識：

1、強化規范意識，就是把辦公室的各項工作、各個步驟、各個環節，用科學、合理的機制和制度加以規范，并以制度保證全體工作人員都能嚴格、自覺地按照規范開展工作。辦公室是日常行政事務工作的樞紐，事務繁雜，聯系廣泛，矛盾集中，常常會遇到一些急需解決但又十分棘手的問題，因此在實際工作中，我們嚴格遵守公司各項規章制度，使辦公室工作處處有章法，人人懂規矩；在文件管理、檔案管理、辦公設備管理、車輛管理、后勤管理及對外接待管理中，做到了工作有序、行為規范。

2、強化責任意識，就是要求辦公室每位同志都必須以高度負責的精神對待每一項工作，高標準、嚴要求、創造性地處理好每一件事情。充分發揮螺絲釘的作用，對待每一項工作，努力做到小心小心再小心，細致細致再細致，認真認真再認真。通過強化責任意識，我們辦公室每個同志都能明確自己擔負的職責，自覺地按照職責履行職能。

3、強化奉獻意識。辦公室工作大部分是“不干有人找，干了看不著”的事情，既專業又煩瑣，20__年集團公司主業成功轉變，業務量迅速增加，相應的對辦公室也提出了更高的要求，例如在對外接待中，工作忙、頭緒多，任務重，節假日、雙休日、八小時以外經常加班加點完成工作任務，對此，辦公室人員牢固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業的精神，在艱苦的磨練中充實自身，完善自我，圓滿完成了各項工作任務，為企業的發展貢獻了自己的一份力量。

二、認真總結，系統分析，努力克服缺陷與不足

在取得一定的成績與進步下，辦公室沒有滿足不前，而是認真的總結經驗教訓，通過自我批評自我反省使我們深刻認識到在20__年的工作中還存在著以下三個方面的缺陷與不足：

1、有時工作敏感性還不是很強，對領導交辦的事領悟的不夠透徹，上報情況不夠及時。

2、自身學習抓得不緊，尤其是在自學方面，自我加壓精神不強，與工作的標準和要求還有較大的差距。

3、領導的參謀助手作用發揮不夠明顯，對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算珠”，比較被動。

三、腳踏實地，積極進取，優質高效的完成各項工作

發揚優點改進不足，辦公室將繼續發揚以人為本的精神，拓寬思路，求真務實、全力做好本職工作，下一步打算從以下三個方面開展工作：

1、加強工作統籌。根據公司領導明年的工作要求，對工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，集中力量抓大事、抓成果。加強部門與部門之間的。協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

2、培養過硬作風。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。樹立良好的工作形象。充分利用“八小時以外”時間，以時間保質量，以質量求效益，高標準地完成各項任務。

3、發揮職能作用。加強對上級文件精神的學習理解，充分領會領導意圖，搞好上情下達、下情上達，當好參謀助手，創造性開展工作。及時掌握最新的理論成果、工作方法，努力提高謀事、干事、成事的能力。深入抓落實，確保領導、集團意圖在全公司得到貫徹執行。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰。我們辦公室全體成員決心再接再厲，爭取工作更上一層樓。