安全生產獎懲制度 篇一

根據《中華人民共和國安全生產法》、《省安全生產條例》和《省人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定》等文件精神，特制定我鄉安全生產達標考核獎懲辦法：

一、政府分管負責人

1、負責轄區內安全生產監督管理責任，按縣安委會下達的控制指標實施管理。

2、年終按全年目標責任書進行考核打分，成績得分名列前茅的由鄉政府實施表彰和獎勵。

二、各村委會

1、年終政府委托鄉安監辦對各村、居委會按照《愛民鄉村、居委會安全生產達標考核細則》的要求進行考核打分，成績在50分以下的（含50分）實行一票否決，取消本年度的集體評獎資格；對村委會負責人，責任人取消本年度的個人評先評優資格，并在全鄉內通報。

2、對全年安全生產考核得分名列前茅的村委會給予獎勵。

三、各企事業單位

1、凡發生一起（含一起）死亡事故或發生重傷事故的實行一票否決，取消本年度評獎資格，對負責人取消評優評先資格，同時按情節追究責任，予以處罰。

2、年終鄉政府委托鄉安委會對各企事業單位按照《愛民鄉企業安全生產達標考核細則》的要求進行考核打分，成績在85分以下的（含85分）實行一票否決，取消本年度的評獎資格，同時取消企業負責人的評先評優資格，并在鄉內通報。

3、對全鄉安全生產考核得分名列前茅的企事業單位獎勵，負責人予以表彰。

安全生產的獎懲制度 篇二

第一章

第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。

第二條安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。

第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵；對發生事故的單位和責任人予以處罰；對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章獎勵規定

第四條符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：

（一）負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵；事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。

（二）目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性獎勵；

第五條有下列表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付：

（一）認真貫徹執行國家有關安全生產的`方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。

（二）及時消除事故隱患，避免了重大事故發生的。

（三）發生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。

（四）在安全技術、職業衛生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發明創造或科研成果、成績顯著的。

（五）堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。

（六）安全獎勵應根據責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。

第三章處罰規定

第六條符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰（必要時給予行政處罰）：

（一）發生傷亡事故時，按下列規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：

1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。

2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。

3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。

4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

（二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視情況研究確定數額）。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

第七條符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：

（一）負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰；事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。

（二）經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票否決”制，取消當年度評先資格。

第四章附則

第八條被罰款單位要按照要求，在規定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。

安全生產獎懲制度 篇三

第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

第二條：考核內容：

1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。

3、現場安全達標率目標（合格率100%，優良率按公司要求）。

4、創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。

第三條：管理目標：

1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。

第四條：安全責任：

1、企業法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產、文明施工規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第五條：考核辦法：

1、實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。

第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

（一）、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

（二）、在勞動保護、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條：公司被評為省、市級安全生產先進單位，對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經濟獎勵制度。

（一）、在本年內創建省級樣板工地，獎分公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。

（二）、在本年內創建省級文明工地，獎分公司經理500元，主管副經理400元，項目經理400元，專職安全員200員。

（三）、在本年度內創市級樣板工地，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。

安全生產獎懲制度 篇四

1、編寫目的

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹班組各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，特制定本獎懲制度。

2、編寫依據

2.1、《安徽省電力公司安全生產工作獎懲規定實施辦法》；

2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規定實施辦法》。

3、適用范圍

本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產管理工作。

4、具體要求

4.1、凡違章并造成事故后果者，均據事故根調查結論對有關責任人按《省電力公司電力安全生產獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產獎懲辦法》進行處理。

4.2、由于該發現的缺陷而未發現或檢修工作的不負責任所造成的線路事故（一類障礙）:主要責任人:罰款1000元；次要責任人:罰款800元。

4.3、凡發生下列情況之一者，罰款300元:

4.3.1、高空作業不按規定系安全帶、安全繩，未造成后果者；

4.3.2、在架空地線上工作，不按規定掛接地線者；

4.3.3、不執行工作票制度，無工作票或未經許可擅自開工未造成后果者；

4.3.4、安全距離不夠，又不采取措施就進行工作未造成后果者；

4.3.5、登桿作業不核對線路名稱、編號、桿號，誤登桿塔未造成后果者。

4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

4.4.1、線路檢修，不按制度要求，未有安全措施；

4.4.2、在停電的線路上工作，工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者；

4.4.3、工作現場打架或嬉鬧者；

4.4.4、工作現場，不聽從工作負責人指揮者；

4.4.5、監護人擅自離開工作現場監護失職者；

4.4.6、工作負責人在現場，不向工作班成員交待現場安全措施者；

4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者；

4.4.8、酒后上班或登高作業者；

4.4.9、工作負責人擅自離開工作現場不臨時指定現場負責人者；

4.4.10、無故曠工者。

4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:

4.5.1、工作負責人未到現場交待安全措施就許可工作或未到現場檢查驗收就辦理工作終結手續，臨時性工作及事故搶修未按規定做到現場交待就許可工作；

4.5.2、班組在當月巡線發現的設備缺陷和影響安全運行的樹木，能處理而未處理者；

4.5.3、進入生產現場不正確佩帶安全帽，進入檢修現場不穿工作服、工作鞋者；

4.5.4、簽發、受理、執行不合格的工作票及許可工作者，未造成后果；

4.5.5、在停電線路上工作完成，未辦理工作票終結手續者；

4.5.6、不按班組規定，巡線不到位者；

4.5.7、不按班組規定，檢修和巡線工作未發現重大設備缺陷，瞞報者。

4.5.8、班組下達的各項工作任務，工作中存在疏忽、遺漏，未按要求完成任務的；

4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

4.6.1、未做到按時起床，未在規定時間內整裝待發；

4.6.1、個人工器具、安全用具在作業前未進行檢查、攜帶不齊全；

4.6.1、上、下班途中在車內睡覺者；

4.6.1、領用倉庫工器具要保存完好并及時退回，少退、損壞者要按價賠償；

4.6.1、參加公司、分公司安規、運規考試未一次性通過者；

4.6.1、寢室衛生未每天打掃，被子不進行鋪疊，衛生間臟亂差，有異味等；

4.6.1、請假未做到，事先先好請假條明確請假時間和返回時間，延期要辦理相關手續，不得電話請假；

4.6.1、事務員要對每月個人考勤進行核對，如錯打考勤導致員工工資錯發，賠付相應錯發工資；

4.6.1、安全員、技術員、事務員、宣傳員對各自報表未及時進行上報，導致績效考核扣分；

4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關作息及規章制度；

4.6.1、其他未盡事宜。

4.7、上班時間，嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動，在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博，如發現，每人每次罰款200元，旁觀者罰款100元。

4.8、發現設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發生予以200-500元獎勵；發現設備缺陷及時匯報處理，避免事故發生者，予以100-200元獎勵，同時向分公司安監部申請獎勵。

4.9、以上實施細則是巡檢六班班組根據線路工作制定的，如與上級制度有抵觸，以上級制度的為準。

安全生產獎懲制度 篇五

安全生產獎懲制度

1．了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。

2．職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。

3．進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。

4．特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

5．特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。

6．機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50-100元罰款。

7．施工現場嚴禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。

8．文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。

9．施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。

10．現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。

11．現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

安全生產的本質 篇六

第一、保護勞動者的生命安全和職業健康是安全生產最根本、最深刻的內涵，是安全生產本質的核心。它充分揭示了安全生產以人為本的導向性和目的性，它是我們黨和政府以人為本的執政本質、以人為本的科學發展觀的本質、以人為本構建和諧社會的本質在安全生產領域的鮮明體現。正如胡錦濤在中共中央政治局第30次集體學習時所強調的“人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們的發展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價。”

第二、突出強調了最大限度的保護。所謂最大限度的保護，是指在現實經濟社會所能提供的客觀條件的基礎上，盡最大的努力，采取加強安全生產的一切措施，保護勞動者的生命安全和職業健康。根據目前我國安全生產的現狀，需要從三個層面上對勞動者的生命安全和職業健康實施最大限度的保護：一是在安全生產監管主體，即政府層面，把加強安全生產、實現安全發展，保護勞動者的生命安全和職業健康，納入經濟社會管理的重要內容，納入社會主義現代化建設的總體戰略，最大限度地給予法律保障、體制保障和政策支持。二是在安全生產責任主體，即企業層面，把安全生產、保護勞動者的生命安全和職業健康作為企業生存和發展的根本，最大限度地做到責任到位、培訓到位、管理到位、技術到位、投入到位。三是在勞動者自身層面，把安全生產和保護自身的生命安全和職業健康，作為自我發展、價值實現的根本基礎，最大限度地實現自主保安。

第三、突出了在生產過程中的保護。生產過程是勞動者進行勞動生產的主要時空，因而也是保護其生命安全和職業健康的主要時空，安全生產的以人為本，最集中地體現在生產過程中的以人為本。同時，它還從深層次揭示了安全與生產的關系。在勞動者的生命和職業健康面前，生產過程應該是安全地進行生產的過程，安全是生產的前提，安全又貫穿于生產過程的始終。二者發生矛盾，當然是生產服從于安全，當然是安全第一。這種服從，是一種鐵律，是對勞動者生命和健康的尊重，是對生產力最主要最活躍因素的尊重。如果不服從、不尊重，生產也將被迫中斷，這就是人們不愿見到的事故發生的強迫性力量。

第四、突出了一定歷史條件下的保護。這個一定的歷史條件，主要是指特定歷史時期的社會生產力發展水平和社會文明程度。強調一定歷史條件的現實意義在于：一是有助于加強安全生產工作的現實緊迫性。我國是一個正在工業化的發展中大國，經濟持續快速發展與安全生產基礎薄弱形成了比較突出的矛盾，處在事故的“易發期”，搞不好，就會發生事故甚至重特大事故，對勞動者的生命安全和職業健康威脅很大。做好這一歷史階段的安全生產工作，任務艱巨，時不我待，責任重大。二是有助于明確安全生產的重點行業取向。由于社會生產力發展不平衡、科學技術應用的不平衡、行業自身特點的特殊性，在一定的歷史發展階段必然形成重點的安全生產產業、行業、企業，如煤礦、非交通、建筑施工等行業、企業。這是現階段的高危行業，工作在這些行業的勞動者，其生命安全和職業健康更應受到重點保護，更應加大這些行業安全生產工作的力度，遏制重特大事故的發生。三是有助于處理好一定歷史條件下的保護與最大限度保護的關系。最大限度保護應該是一定歷史條件下的最大限度，受一定歷史發展階段的文化、體制、法制、政策、科技、經濟實力、勞動者素質等條件的制約，搞好安全生產離不開這些條件。因此，立足現實條件，充分利用和發揮現實條件，加強安全生產工作，是我們的當務之急。同時，最大限度保是引力、是需求、是目的，它能夠催生、推動現實條件向更高層次、更為先進的歷史條件形態轉化，從而為不斷滿足最大限度保護勞動者的生命安全和職業健康這一根本需求提供新的條件、新的手段、新的動力。

安全生產獎勵制度 篇七

第一條：為貫徹實施《安全生產法》，加強各村和廣大群眾對安全生產的監督，有效防范重大事故，制止違反《安全生產法》的行為，保障人民群眾生命財產安全，特制訂本制度。

第二條：任何單位或者個人對生產安全事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向當地政府或者安全生產監督管理部門舉報。

第三條：各轄區群眾發現其所在轄區內的生產經營單位存在重大事故隱患或者安全生產違法行為，英當向安全生產監督管理部門舉報。

第四條：事故隱患或者安去哪生產違法行為的舉報范圍：

（一）工礦企業、危化品的生產、經營、儲存單位的重大事故隱患或者安全生產違法行為；

（二）民用爆破物品、煙花爆竹、化學危險品運輸中的重大事故隱患；

（三）道路交通、水上交通、漁業捕撈及鐵路等重大事故隱患；

（四）建筑工程項目及建設施工單位重大事故隱患或者安全生產違法行為；

（五）消防及火災重大事故隱患；

（六）學校、醫院、旅游及公共娛樂場所重大事故隱患；

（七）鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備、安全裝置的重大事故隱患；

（八）無證違法生產經營單位的重大事故隱患；

（九）各類未按規定上報、隱瞞不報的生產安全事故；

（十）其它構成重大傷亡或財產損失危險的事故隱患或者安全生產違法行為；

第五條：鎮安全生產監督管理部門建立舉報制度，向社會公布事故隱患或者安全生產違法行為。

第六條：鎮安全生監督管理部門，街道有關安全生產的舉報后，應登記編號，核查處理；受理的舉報事項經核實后，形成書面材料。

第七條：事故隱患或者安全生產違法行為的舉報，按照隸屬關系實行分級處理。

第八條：鎮安全生產監督管理部門建立舉報獎勵制度。對群眾舉報，經查實，未列入政府部門監控范圍的重大事故隱患或者安全生產違法行為，由受理舉報的安全生產監督管理部門按有關規定給予舉報人獎勵。舉報獎勵資金由縣財政預算或其他資金中落實。

第九條： 按照國家有關事故隱患或者安全正產違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從1000~10000元不等，具體獎勵金額由鎮安全生產監督管理部門會同鎮財政所確定。

第十條：鎮安全生產監督管理部門和有關部門獎勵保密制度和有關部門建立保密制度和配備相關設備，為舉報人保密。

舉報電話：xxxxx

安全生產的獎懲制度 篇八

一、施工現場與高空作業

1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者立即停止工作，每次罰款30元。

3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。

4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。

5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。

6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停止作業。

7、高空作業時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。

10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。

11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。

13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。

二、施工機械

14、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

15、所有機械必須實行“三定”（定人、定機、定安全操作規程），懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。

16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

17、手執電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電

21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。

22、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。

23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。

24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。

25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。

26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。

27、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。

28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。

四、防爆、防火

29、施工現場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。

31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

32、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。

33、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

34、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰

安全生產獎懲制度 篇九

安全生產獎懲制度

1 、總則

1.1、為了全面貫徹執行企業安全生產規章制度，嚴格安全生產的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產過程中的安全和健康，確保公司安全生產的順利進行，特制訂本制度。

1.2 、本制度規定了安全生產的獎勵、懲罰和考核辦法。

1.3 、本制度適用于企業內所屬各單位、全體員工和進入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。

2、指導原則

2.1、安全生產工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業各級領導和員工要認真執行國家、省、市和企業制訂、頒發的方針、政策、法令、規程、安全管理標準及規定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一，經費從獎勵基金中列支；

2.2 、安全生產責任制是搞好安全工作的核心，企業各級領導和職工要認真執行，在所管轄的業務范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產責任制執行情況，必須同本部門、本單位的經濟責任制掛鉤，嚴格考核。

2.3 、安全生產獎懲以檢查考評為基本運行模式。考核應以事實為依據，法律、制度為準繩，執法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發生的目的。

2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產前準備、生產中操作、生產后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創建公司的安全環境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現安全零事故。

3、職責

3.1、安技保衛部是安全獎懲制度執行部門，依據本制度負責督促管理各單位落實獎懲規定情況，對各單位進行考核。

3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。

3.3、人力資源部負責按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經濟處理程序，按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

4、懲罰類型

4.1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

4.2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

4.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

5、獎勵

5.1、安全生產評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產先進單位和個人給予一次性獎勵。

5.2、對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：

5.2.1、在生產工作中，針對安全工作，有革新、發明、創造并獲得成效者；

5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業危害，對環境保護貢獻較大的技術項目改進者；

5.2.3、及時發現和制止違法犯罪行為，避免事故發生的；

5.2.4、及時發現或消除重大事故隱患，避免事故發生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

5.2.5、在搶救事故中，使企業和員工的生命財產免受損失的有功者；

5.2.6、檢舉揭發違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現突出的；

5.2.7、舉報事故經確認屬實者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；

5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產工作的；

5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。

5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：

5.3.1、在安全生產工作中，運用現代安全科學管理方法，獲得成效的部門；

5.3.2、在安全生產上做出成績的先進集體；

5.3.3、被評為集團公司級安全生產的先進單位。

6 、處罰

6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。

6.1.1、違反《安全協議》的，對有關單位或個人扣罰100－1500元。

6.1.2、作業沒有安全內容和安全措施的，對有關負責人或責任單位扣罰100－500元。

6.1.3、違反本公司各種規章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關單位或個人扣罰100－1500元。

6.1.4、凡違反本規定多項內容的，實行數款并罰。

6.1.5、違反國家法律法規的交由公安機關處理。

6.2、公司內對發生事故的有關責任者的處罰規定：發生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理。有下列情形之一者應予500元以內懲治警告：

6.2.1、抵觸、抗拒安全生產管理執行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；

6.2.2、拒簽整改通知單的；

6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業未導致事故發生者；

6.2.4、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；

6.2.5、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者；

6.2.6、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；

6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

6.2.8、對設備長期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；

6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產輕微損失的；

6.2.10、違反保密規定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發生盜竊或丟失的；

6.2.11、其它各種違反安全生產規章制度未造成嚴重后果者。

6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領導100-200元；責任者100-200元；班長、安全員50-100元。

6.3.1、不按規定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發未置于帽內，按照操作規程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生產現場文明生產管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業現場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；

6.3.3、從事危險作業未經主管部門審批及無人監護，不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施的；

6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業“十不吊”規定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

6.3.6、工件不按規定位置擺放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；

6.3.8、無農機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農機和特種車輛的；

6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛的；

6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規定停放，穿行車間的；

6.3.11、施工人員未經有關單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設備、設施的；

6.3.12、操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的；

6.3.13、高空作業時上下扔物件的；

6.3.14、帶電（檢修）作業或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區或在容器、構件內工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；

6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；

6.3.17、下班未關閉照明，空調，電器電源，機械設備電源，手機充電器在插座上不拔的；

6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環境污染的；

6.3.19、違反管制刀具管理規定的，未造成后果的；

6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；

6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；

6.3.22、違反物資出廠規定或車輛進出廠規定的；

6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產無關物品的；

6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；

6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產場地的；

6.3.26、違反就餐規定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：考核單位領導300-500元；責任者100-200元；班長、安全員100-200元。

6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

6.4.2、生產現場、倉庫及禁煙區域內發現違章吸煙的；對在上述區域內的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。

6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區內消防設施損壞不清楚、不上報的；

6.4.4、領導干部違章指揮或違章作業，重大隱患不及時整改的；

6.4.5、重復隱患，重復違章的；

6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

6.4.6、高空作業（兩米以上）不系安全帶，無監護的；

6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；

6.4.8、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；

6.4.9、檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；

6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；

6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’

6.4.13、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

6.4.14、未經批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；

6.4.15、不按規定儲運、收發、登記易燃易爆、劇毒化學品的；

6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關閥門，軟管有老化、泄露現象的；

6.4.17、盲目割焊未經過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

6.4.18、沒有設置監護人員，沒做好防護措施，不經過探查，不經過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業的；

6.4.19、從事危險作業未經主管部門審批，無人監護，不執行危險作業有關規定的安全措施的；

6.4.20、擅自開動已被查封或未經檢查、驗收、移交的設備的；

6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；

6.4.22、特種作業無證上崗，非特種作業者從事特種作業的；

6.4.23、使用活動斜梯登高作業，安全附件不齊，無人把扶梯子和監護的；

6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；

6.4.26、損壞消防、燃氣、監控報警裝置或其它安全設施的；

6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；

6.4.28、辦公/生活區域（非生產現場）存放易燃易爆物品和危險化學品的；

6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；

6.4.30、對本規定條款屢教不改或多次違反的。

6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業規章制度觸及辭退條款

6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產工作秩序的；

6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產工作秩序，經勸阻無效，造成不良影響的；

6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

6.5.4、纏訪領導，滋事鬧事、影響正常辦公，經勸阻無效，造成影響的；

6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產的。

6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300-500元，相關責任人按損失20－30%掛鉤。

6.6.1、輕傷事故的；

6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；

6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。

6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000-10000元；相關責任人按損失20－30%掛鉤。

6.7.1、發生重傷事故的；

6.7.2、發生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；

6.7.3、發生火災、案件、機械事故、環境污染造成影響的；

6.7.4、發生直接經濟損失在5-10萬元的。

6.8、發生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領導及相關責任人法律責任。

7、獎懲程序

7.1、安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發單位主管簽字。

7.2、經濟獎懲由安技保衛部提出，報分管副總經理批準后由人力資源部執行；行政獎懲由安技保衛部提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準，總經理審核后由人力資源部執行。

7.3、安技保衛部書面材料說明并填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產副總批準→重大獎懲總經理批準→人力資源部在OA系統“單位公告”欄發布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。

7.4、對外單位，安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關物資進出公司大門，按照公司規章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執對隱患單位解除物資出入限制。

8、考核

8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。

8.2、在評先中實行安全生產一票否決。

8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產不合格者，安保部對公司上交降級提案。

9、本管理辦法自下發之日起執行。

10、本管理辦法委托公司安技保衛部負責解釋。