致新員工的一封書信 篇一

您有幸加入了__公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。

__公司不單需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才，同時(shí)還務(wù)必有一個(gè)能被這些人才認(rèn)同的價(jià)值體系，這就是說要建立一個(gè)共同擁有的企業(yè)文化。__的企業(yè)文化是建立在民族優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，同時(shí)，這個(gè)文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個(gè)文化封閉起來，以狹隘的民族自尊心，狹隘的__自豪感，狹隘的自我品牌意識(shí)為主導(dǎo)，排斥別的先進(jìn)文化，那么__必須會(huì)失敗的。這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái)，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有職責(zé)心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在__進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。進(jìn)入__并不意味著高待遇。對(duì)新來的員工，困為沒有考評(píng)記錄，起點(diǎn)較低，晉升也許沒有您期望得那么快，為此深感歉意。

公司管理是一個(gè)矩陣系統(tǒng)，運(yùn)作起來就是一個(gè)求助網(wǎng)。期望您們成為這個(gè)大系統(tǒng)中一個(gè)開放的子系統(tǒng)，用心、有效地既求助于他人，同時(shí)又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人帶給的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，很快進(jìn)入主角，很快進(jìn)步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自已，怕工分不好算，想單打獨(dú)斗，搞出點(diǎn)名堂來，是萬萬不可能的。就算您搞出來，也需要較長時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么好處了。實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗(yàn)了您的不足，只有暴露出來，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，尤其對(duì)青年學(xué)生十分重要。只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會(huì)有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！”多么尖銳。一個(gè)不善于總結(jié)的公司會(huì)有什么前途，個(gè)人不也是如此嗎？

我們崇尚雷鋒精神，并在公司的價(jià)值評(píng)價(jià)及價(jià)值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒精們、焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在__，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

實(shí)踐改造了，也造就了一代__人。“您想做專家嗎？一律從基層做起”，已經(jīng)在公司深入人心。進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士以及在原工作單位取得的地位均不見，一切憑實(shí)際潛力與職責(zé)心定位，對(duì)您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。在__，您給公司添上一塊磚，公司給您帶給走向成功的階梯。期望您理解命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會(huì)碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才！在__改變自己命運(yùn)的方法，只有二個(gè)：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻(xiàn)。

公司要求每一個(gè)員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個(gè)剛剛開始振興的民族。只有背負(fù)著民族的期望，才能進(jìn)行艱苦的博擊，而無怨無悔。我們總有一天，會(huì)在世界舞臺(tái)上，占據(jù)一席之地。無論任何時(shí)候、無論任何地點(diǎn)都不要作對(duì)不起祖國、對(duì)不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會(huì)公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理規(guī)范。對(duì)不合理的制度，只有修改以后才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律已，幫忙別人。

您有時(shí)會(huì)感到公司沒有您想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是__人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有必須的承受潛力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在__，是太陽總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受潛力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長的。

世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，期望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人踏踏實(shí)實(shí)、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對(duì)您都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，都不是剩余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手潛力和管理潛力的干部。機(jī)遇愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。

公司永久不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層管理者。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的好處，您要十分認(rèn)真地去對(duì)待此刻手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺(tái)階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有潛力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不會(huì)尊重您，長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的推薦，您是一個(gè)有文化者，草率的提議，對(duì)您是不負(fù)職責(zé)，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。個(gè)性是新來者，不要下車伊始，動(dòng)不動(dòng)就哇啦哇啦。要深入、逶徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵。

公司建立了各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)，在高層開放民主。在公司的授權(quán)下，各級(jí)部門首長辦公會(huì)議負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。部門首長辦公會(huì)議是實(shí)行權(quán)威制，一旦決定了要堅(jiān)決執(zhí)行，有不同意見能夠反映，但務(wù)必服從它的決定，以及快速反應(yīng)。

公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是群眾負(fù)責(zé)制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了群眾智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展，權(quán)威管理的作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種民主、集中的管理，還需長期探索，期望您成為其中一員。

為幫忙員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段，是__公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個(gè)“大平臺(tái)”，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。當(dāng)然您想獲得培訓(xùn)，并不是沒有條件的。

物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，唯有文化才能生生不息。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，__的文化就是奮斗文化，我也不能形象地描述什么叫__文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”我想他們的精神就叫__文化吧！對(duì)于一個(gè)新員工來說，要融入__文化需要一個(gè)艱苦過程，每一位員工都要用心主動(dòng)、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過程中不斷去領(lǐng)悟__文化的核心價(jià)值，從而認(rèn)同直至消化接納__的價(jià)值觀，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同__文化，又能創(chuàng)造價(jià)值的__人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)__的文化，才能使__文化生生不息。

__文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題必須要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您務(wù)必認(rèn)真地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶。任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，__都意味著高品質(zhì)。期望您時(shí)刻牢記。

__十幾年來鑄就的成就只有兩個(gè)字——誠信，誠信是生存之本、發(fā)展之源，誠信文化是公司最生要的無形資產(chǎn)。信息安全關(guān)系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等過程中，一是不要侵犯了別人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為已有。誠信和信息安全作為對(duì)每個(gè)員工的最基本要求，任何人只要違反，都必將受到處罰。

業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀些書，不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，為了您成為一個(gè)高尚的人，望您自律。

我們不贊成您指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字。我們以“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”的方式去關(guān)心、去愛自己的國家。目前，在中國GCD領(lǐng)導(dǎo)下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展帶給了良好的社會(huì)環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予中華民族一次難得的振興機(jī)會(huì)，機(jī)不可失，時(shí)不再來。“21世紀(jì)究竟屬于誰？”，這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是國力的較量，國際間的競爭歸根到到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行。國家綜合國力的增強(qiáng)需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個(gè)企業(yè)要長期持續(xù)在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。當(dāng)__擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品以強(qiáng)勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時(shí)候，它代表著一個(gè)國家向全世界展示：中國不但過去以前是文化科技大國，這天、明天、后天……，還會(huì)再創(chuàng)輝煌。

期望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。

致新員工的一封書信 篇二

恭喜您有幸加入__司。__司是一個(gè)有抱負(fù)并且十分有活力的企業(yè)，公司的核心價(jià)值觀：職責(zé)與服務(wù)。我們將為您帶給一個(gè)發(fā)揮潛力、創(chuàng)造的平臺(tái)，一個(gè)透過努力奮斗走向成功的平臺(tái)。寫這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司如何在公司得到更快的發(fā)展。

首先，要有一個(gè)良好的心態(tài)。不管您是校園剛畢業(yè)應(yīng)聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進(jìn)了__司就要轉(zhuǎn)換思維，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在最短時(shí)間內(nèi)完成自己的主角轉(zhuǎn)換。公司目前在高速發(fā)展期，任何工作和事件都有用心和困難的兩面，機(jī)會(huì)總是以困難的的面貌出現(xiàn)，期望您把每一個(gè)困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。

其次，給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和定位。新員工要融入公司，要持續(xù)一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級(jí)主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，我們期望您以最快的速度縮短說與做的距離，讓自己快速進(jìn)步。

我們期望您主動(dòng)了解公司企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、各項(xiàng)制度及規(guī)定、所在部門的工作使命、了解員工應(yīng)盡的職責(zé)或作為管理干部應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，以便您給自己樹立一個(gè)正確的導(dǎo)向，明白如何去正確的做事。

公司建立了各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議及各級(jí)部門負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。公司的制度及規(guī)定、會(huì)議決議，一旦決定了要堅(jiān)決執(zhí)行。有不同意見可反映但務(wù)必服從它的決定，以及快速反應(yīng)。我們期望您盡快適應(yīng)這種執(zhí)行力文化。

公司執(zhí)行計(jì)劃管理制度(日報(bào)、周報(bào)、月報(bào))，一切的管理都是表格的優(yōu)化，公司有各種管理表格、報(bào)表、工作信息單、工作內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、現(xiàn)場檢查表、綜合管理平臺(tái)、客戶登記表等等，為了規(guī)范流程，請您學(xué)會(huì)正確使用。

公司執(zhí)行周例會(huì)制度，航信學(xué)堂周培訓(xùn)制度，并公開設(shè)置信息渠道信箱，各種信息反饋和推薦渠道暢通無阻，請您務(wù)必盡快進(jìn)入崗位主角并能學(xué)以致用，跟上團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的步伐。

__司期望任何一個(gè)加入的人，成為公司發(fā)展的推動(dòng)力，而絕不能成為阻礙，或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作潛力，與每個(gè)人協(xié)調(diào)好同時(shí)幫忙他人，思考未來自己能夠給企業(yè)帶來什么。然后，公司才能思考您是否有提升的價(jià)值和空間，給您帶給職業(yè)發(fā)展上升通道。

最后，要學(xué)會(huì)換位思考。“如果我是老板，我期望員工做到什么程度”我們期望您發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護(hù)企業(yè)利益。

本文結(jié)尾，公司想送您八個(gè)字“思德行善，心懷感恩”，作為您在__司職業(yè)生涯開始的禮物！

再次謝謝您的加盟，期望您能在__司開始事業(yè)的全新篇章！

_____限公司

讀《華為集團(tuán)總裁致新員工的一封信》有感 篇三

讀《華為集團(tuán)總裁任正非致新員工的一封信》有感

2014年《財(cái)富》世界500強(qiáng)中華為排行全球第285位，華為的驕人成績令我們艷羨，華為的管理模式也讓許多高材生死命往華為“擠”。以前的我對(duì)這也只限于知道，今天看了《華為集團(tuán)總裁任正非致新員工的一封信》，我才真正了解其魅力所在。

華為作為一個(gè)高科技企業(yè)，對(duì)員工的專業(yè)技能要求很高。有的人可能認(rèn)為作為一個(gè)上海交通銀行外服有什么技能可言，殊不知“世事洞明皆學(xué)問 人情練達(dá)即文章”。外服并不是只要服務(wù)服務(wù)了就好，而是要服務(wù)好，這需要非常專業(yè)的技能。職業(yè)素養(yǎng)、交際能力、察言觀色、各種禮儀等等缺一不可，雖然我在學(xué)校學(xué)的專業(yè)和這個(gè)并不很搭邊，但是我堅(jiān)信社會(huì)是最好的學(xué)校，我有過許多客服的經(jīng)驗(yàn)，這是我的一筆人生財(cái)富。

我相信我的外服學(xué)習(xí)才剛剛開始，往后是一段長且艱苦的學(xué)習(xí)過程。我的世界里沒有抱怨，因?yàn)槲仪宄闹辣г菇鉀Q不了任何問題，甚至?xí)箚栴}更加嚴(yán)重化。正像信中所說，要學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)、德國人的一絲不茍，我從以前的客服實(shí)踐中知道自己的不足在哪里，在培訓(xùn)中我會(huì)有重點(diǎn)地全面提高自己，使自己得到學(xué)習(xí)到實(shí)踐再到學(xué)習(xí)到實(shí)踐的一個(gè)升華。牛頓有一句名言“我比別人看得更遠(yuǎn)些，那是因?yàn)槲艺驹诹司奕说募缟稀保柽@個(gè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，將自己的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合進(jìn)來，我會(huì)進(jìn)步更快。

培訓(xùn)是一個(gè)師傅帶進(jìn)門修行看個(gè)人的方法，我相信“惟有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高。”在工作的過程中，更需要我學(xué)習(xí)曾子的“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”

我引用了曾子整一句話，并不是湊字?jǐn)?shù)，而是我認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代社會(huì)成功的基石。俗話說，“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝”。“三個(gè)和尚”是一個(gè)團(tuán)體，可是他們沒水喝是因?yàn)榛ハ嗤普啞⒆运阶岳Ｓ惺赘璩煤谩皥F(tuán)結(jié)就是力量”，而且團(tuán)隊(duì)合作的力量是無窮盡的，奇跡往往在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中誕生。縱觀當(dāng)今社會(huì)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，各種知識(shí)、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，今天學(xué)會(huì)的知識(shí)也許明天就過時(shí)了、沒用了，個(gè)人的力量就微乎其微了。

讀后感——《華為集團(tuán)總裁任正非致新員工的一封信》 篇四

讀后感

時(shí)間過的真快，轉(zhuǎn)眼間就已經(jīng)大三了，從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)參加工作是人生一個(gè)新的起點(diǎn)，將步入職場的我們有幸能讀到這篇《華為集團(tuán)總裁任正非致新員工的一封信》，讓我們領(lǐng)悟很多。

信中有這么一句話令我記憶猶新：希望您丟掉速成的幻想。其實(shí)這句話說的是我們新人的一個(gè)普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。自認(rèn)為自己大學(xué)畢業(yè)，學(xué)富五車，不愿從基層干起，總是幻想著一下子可以做到中層管理。其實(shí)不然，我覺得就連最基層的工作崗位都要虛心的向老師傅學(xué)習(xí)后才能夠做到合格，尤其是技術(shù)工更是如此。因?yàn)槔碚撚肋h(yuǎn)不等于實(shí)踐，理論只能用來指導(dǎo)實(shí)踐。一個(gè)只懂理論而沒有實(shí)踐的技工永遠(yuǎn)都是紙上談兵。所以新人只有克服了浮躁，沉下心來從最基層的崗位做起才能成長為真正的人才。

實(shí)力與努力并重。要在事業(yè)的領(lǐng)域里飛翔，我認(rèn)為，需要有一對(duì)翅膀——哲學(xué)和文學(xué)藝術(shù)。哲學(xué)給我們睿智，文藝給我們靈感。這是兩種不同的智慧，哲學(xué)智慧是一種理性的智慧，文藝智慧是一種直接的智慧。有這兩種智慧，我們就不怕不成功。個(gè)人的發(fā)展是可以選擇的，知識(shí)的儲(chǔ)備決定了以后的發(fā)展道路。我國目前的高等教育已經(jīng)歷史性地進(jìn)入了國際公認(rèn)的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實(shí)力與努力是你成功之路的領(lǐng)頭兵。一個(gè)人只有實(shí)力而不努力，這個(gè)人太懶；一個(gè)人只會(huì)努力而沒有實(shí)力，這個(gè)人太蠢。當(dāng)一個(gè)人實(shí)力與努力并重時(shí)，成功之路也就離你不遠(yuǎn)了。

熱情對(duì)于一個(gè)職場人士來說，就如同生命一樣重要。拿破侖。希爾博士曾說：“要想獲得這個(gè)世界上的最大獎(jiǎng)賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)價(jià)值的獻(xiàn)身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”成功的人和失敗的人在技術(shù)、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個(gè)人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因?yàn)閺哪撤N程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；憑借熱情，你可以把工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。

一絲不茍的敬業(yè)精神。對(duì)工作一絲不茍的精神主要表現(xiàn)在對(duì)制度、紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行和對(duì)工藝近乎完美的追求上。嚴(yán)格的紀(jì)律帶來了公平的競爭環(huán)境，大家都嚴(yán)格遵守著共同的制度，公平發(fā)展。對(duì)工藝的完美追求和精益求精的精神使產(chǎn)品永葆一流，成為世界知名的品牌。在一個(gè)公平的競爭環(huán)境下，大家只有靠質(zhì)量贏得客戶與發(fā)展的機(jī)會(huì)。相反，如若在一個(gè)沒有紀(jì)律、沒有公平的環(huán)境中誰還會(huì)精心研發(fā)技術(shù)呢？唯有偷工減料、以次充好才能求得暫時(shí)的發(fā)展。由此可見，對(duì)工作近乎呆板的認(rèn)真，甚至不通人情的對(duì)制度的遵守正是成就一個(gè)工業(yè)強(qiáng)國的秘密。

我們將走出校園，踏上了自己的職業(yè)生涯之路，應(yīng)像任總所期待的那樣，無論做人還是做事都要踏踏實(shí)實(shí)，一絲不茍，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，一步一個(gè)腳印的走向人生和事業(yè)的輝煌。